리포트 > 인문/어학 5페이지
황순원 <카인의 후예> 교육 리포트입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅱ.1. 토지개혁의 반영과 변모하는 인간상
Ⅱ.2 모성..
리포트 > 법학 2페이지
노동관계법상 여성과 연소근로자 근로에 대한 공통 보호 사항
Ⅰ. 여성과 연소근로자에 대한 특별한 법적보호의 필요성
1) 연소근로자
연소근로자는 성인에 비해 신체적으로 열악하며, 성장과정에 있으므로 장시..
리포트 > 경영/경제 12페이지
목 차
서론
1. 한국 경제와 여성 노동
1) 여성의 경제 활동 참가 수준
2) 한국 경제의 변화와 여성 노동
본론
2. 여성 경제활동의 환경변화와 전망
3. 여성노동정책 방향
1) 시장기능 강화를 위한 직업안정 ..
리포트 > 독후감/서평 2페이지
전상국의 소설 동행(同行) 감상
전상국의 대표 단편소설 동행은 1960년대 어느 해 정월 눈 내린 강원도 산골의 밤길을 배경으로 6·25가 남긴 깊은 상처와 그에 대한 인간적 연민을 효과적으로 드러낸 사실주의 소..
리포트 > 사회과학 3페이지
조직의 제원리
1. 의 의
⑴목표를 달성하기 위하여 주먹구구식으로 관리하는 것이 아니라, 일정한 원리․절차․법칙에 의한 수단을 의미함.
⑵고전적 이론에서 강조(과학적 관리론에서 강조)
⑶최상의 조직원리 인정(o..
리포트 > 법학 4페이지
근기법상 임산부의 보호 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
근기법74는 산전후·유사산휴가 등을 통하여 임산부의 근로에 대하여 특별한 보호를 하고 있다.
2. 논점
21세기 지식기반 경제사회에서 여성인력..
리포트 > 경영/경제 19페이지
♥♥
우리 아이들을 위한 먹거리 마져 제대로 없던 시대 남양 유업은
그 첫발을 내디뎠습니다.
우리아기들에게 우리 손으로 만든 것을 먹이겠다는
사명감과 도전 정신이 있었기에 가능했던 일이었습니다.
1964년 창..
리포트 > 사회과학 23페이지
본 자료는 제3세계와 NGO의 활동에 대한 자료로 서론에서는 제3세계에 대해서 설명하였으며, 그 다음 본론에서는 제3세계의 심각성을 여러 사례를 들어 정리하였음.
또한, 제3세계 국가들을 지원하고 있는 유니세..
리포트 > 법학 2페이지
개정 노동법에 따른 생리휴가제도
I. 서
1. 의의 및 취지
사용자는 여성인 근로자가 청구하는 때에는 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다. 생리휴가는 여성근로자가 생리로 인하여 신체적, 정신적으로 근로에 어려..
리포트 > 생활/환경 7페이지
주요 선진국의 아동복지와 우리나라 아동복지
인류는 오랜 세월동안 가족 중심의 삶을 살아왔다. 특히 그 구성원이 될 아동들은 많은 시간동안 모성 중심의 양육을 해 왔다. 그러나 지금은 여성들의 사회적 비중..
리포트 > 사회과학 33페이지
미혼모와 여성복지
Contents
중점과제 및 문제제기
미혼모에 관한 법률 및 서비스
대표적 기관
서비스 대상자 특성
기관 종사자 특성
결론
중점과제 및 문제제기
중점과제 및 문제제기
중점과제 및 문제제기
..
리포트 > 사회과학 16페이지
미혼모[Single Mother],
그들을 바라보는 우리의 모습
여성복지론 미혼모
[8조]
Index
미혼모의 복지실태
그리고 개선방향
여성복지론 미혼모
[8조]
- 여성복지론
미혼모의 개념
그리고…
여성복지론 미혼..
리포트 > 경영/경제 11페이지
맞벌이가족(맞벌이가정)의 개념과 실태, 맞벌이 가족의 문제(맞벌이가정의 문제점), 맞벌이가정 지원 대책방안 및 지원정책 방향에 대한 레포트 자료입니다.
맞벌이가족(맞벌이가정)의 개념과 실태, 맞벌이 가족의..
리포트 > 사회과학 3페이지
가족복지정책 및 서비스의 문제점과 개선방안
표>가족의 욕구에 따른 가족복지 정책의 범주
가족 정책과 서비스의 문제점 및 개선방안
청소년과 노인의 복지를 가족이 아닌 개인의 욕구에 대한 대응 차원에서 검토..
가족, 정책, 복지, 서비스, 위, 사회, 제도, 필요, 보호, 화, 양육, 아동, 관계, 가정, 관점, 생활, 분야, 수당, 보편, 교육
리포트 > 법학 2페이지
임산부 근로에 대한 특별한 보호
1. 연장근로의 제한
1) 임부의 시간외 근로 제한
사용자는 임신 중인 여성근로자에 대하여 시간외 근로를 시켜서는 아니 되며, 당해 근로자의 요구가 있는 경우에는 경이한 근로..