리더십개발,의사결정의 정의,합리적 의사결정,비합리적인,의사결정의 원인리포트 > 경영/경제 32페이지 
Leadership Development
/ Hidden Traps In Decision Making /
Contents
- 의사결정의 정의 / 합리적 의사결정 / 비합리적인 의사결정의 원인
닻 내림 효과 / 현상유지편향 / 매몰비용 함정 /
단정적 증거의 함..
리포트 > 경영/경제 24페이지 
인지 치료
인지 치료 기법이란
인지 치료의 일반적 기법
결론
합리적-정서적 치료
인지 치료 개입 사례 - 1, 2
Overview
1. 인지 치료 기법이란
인간(내담자, 환자)의 사고과정을 수정 변화시킴으로써 행동적 장애..
[사회복지행정론] 합리적 의사결정을 방해하는 요인리포트 > 사회과학 6페이지
사회복지행정론] 합리적 의사결정을 방해하는 요인
그러나 합리성, 정보 및 시간이 어떤 상황에서 제약을 받을 때 이상적인 의사결정을 할 수 없는 경우가 발생한다.
이러한 현상이 발생하는 것은 그러한 의사결정..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
[정책결정모형] 합리모형
합리모형은 인간과 조직의 합리성, 완전한 정보환경 등을 전제로 하는 이상적인 정책결정과정이다. 즉, 인간이 합리적 사고방식을 따르는 경제적인 인간이라는 전제 하에 정책결정자가 ..
리포트 > 경영/경제 7페이지 
합리적 인사관리를 위한 직무분석 전반 분석
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
직무분석이란 분석적인 방법에 의하여 직무 혹은 직위의 내용을 한정 짓는 요인을 서술하여 이를 체계적으로 제시. 기록하는 것이다. 그러므로 ..
리포트 > 경영/경제 4페이지 
■ 합리적인 인력조정 방안
Ⅰ 서론
1 인사관리 환경변화와 인력조정의 의미
과거에는 인력조정은 불황기때에 비용절감을 목적으로 부득이하게 수행하는 것으로만 인식되었다. 그러나 현대 경영환경은 그 변화의 ..
리포트 > 경영/경제 9페이지 
통찰치료에 대한 레포트 자료입니다.
통찰치료
목차
통찰 치료
I. 정신 분석적 치료
II. 내담자 중심 치료
III. 합리적 정서 치료
* 참고문헌
...(이하 생략)
리포트 > 경영/경제 4페이지 
합리적 정서치료이론(REBT)에서 보는 인간에 대한 관점
I. 인간의 본성에 대한 관점
합리정서행동치료는 인간이 합리적이고 "올바른" 사고와 비합리적이고 "올바르지 못한" 사고를 할 수 있는 가능성을 모두 가..
리포트 > 경영/경제 3페이지
엘리스(A. Ellis)의 합리정서행동치료(REBT)에서 ABCDE 모델에 대해 설명하고 합리적 신념과 비합리적 신념을 각각 3가지씩 예를 들어 설명하시오.
이상행동에 대한 인지주의적 조망을 근거로 한 합리정서행동치..
리포트 > 법학 14페이지 
세종의 법철학 입장에 대한 추론
합리적 보수적 자연법론자, 세종
Report
( 법철학의 개념 및 특징과 세종의 법철학 적용 및 특징, 사례들 조사분석 )
목 차
들어가며...2
본론...3
1. 법철학 개념 정리...3..
리포트 > 법학 3페이지
근로기준법상 차별금지사유
1. 남녀
1) 의의
차별적 대우란 여성이라는 이유 이외에 다른 합리적 이유 없이 여성에게 불리한 대우를 하는 것을 말하며, 단순한 성적인 차별 이외에도 임신, 출산 등 특정성과 관..
리포트 > 경영/경제 2페이지
직무분석과 직무평가
1. 직무분석(job analysis)
직무분석(job analysis)이란 직무의 내용을 체계적으로 해명하여 인적자원의 관리에 필요한 직무정보를 제공하는 과정을 의미하는데, 직무에 관한 정보를 수집, ..
리포트 > 경영/경제 4페이지
합리적 채용시스템 구축을 통한 핵심인재확보방안
1. 채용관리의 중요성
채용은 일과 사람의 매칭이기도 하지만 사람과 조직간 매칭이기도 하다. 일과 사람의 매칭은 적재적소라는 표현에서 알 수 있듯이 조직적..
리포트 > 독후감/서평 5페이지
『결정적 순간에 써먹는 선택의 기술』의 주요 내용과 개인적 생각을 간략히 정리했습니다.
결정적 순간에 써먹는 선택의 기술 주식투자부터 소개팅까지 행동경제학 활용법을 읽고
행동경제학의 공헌은 인간의 ..
리포트 > 경영/경제 4페이지
직무분석의 성공조건에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
직무분석이란 분석적인 방법에 의하여 직무 혹은 직위의 내용을 한정 짓는 요인을 서술하여 이를 체계적으로 제시. 기록하는 것이다. 그러므로 직무분석이란 다종..
