임금격차의 실태리포트 > 사회과학 4페이지 
임금격차의 실태
임금격차는 여러가지 측면에서 관찰할 수 있는데, 대체로 노동자의 인적속성별로 또는 노동수요측면의 특성관찰하는 것이 일반적이다. 여기에서는 먼저 임금의 국제비교를 한 후 직종간 임금 ..
월중인원현황서식 > 회사서식 1페이지 
월중인원현황
월중입·퇴사자현황
년월일 현재인원
구분
성명
부서
직위
비고
구분
관리직
생산관리
생산직
소계
일용
합계
남여남여남여남여남여입
사
임원
전월
당월
총무
·
회계
전월
당월
경리
·
자재
..
서식 > 자기소개서 7페이지 
◆ RESUME How-to ◆
● 면접관의 질문을 이끌어낼 수 있는 구체적인 역량표현
● 예비 취업인에게 적합한 비전을 제시하는 경력사항 예문모음
● 지원 분야에 적합한 효율적인 업무 수행력과 노하우를 강조
[ 자기소..
서식 > 자기소개서 6페이지 
[하나마이크론합격자기소개서 ]
[하나마이크론자기소개서,자소서,이력서,입사지원서
목 차
성격, 가치관 및 그 사례
지원분야에 대한 지식 또는 경험
취미, 특기 또는 기타 관심 분야에 대한 설명
..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
여성문제의 접근(가정 및 직장생활에서의 여성문제)
1. 사회생활
직장생활에서의 여성의 지위를 볼 때 헌법과 남녀고용평등법에서는 남녀차별을 금지하고 있지만 실제로 남녀평등은 요원한 형편이다. 고학력 여..
서식 > 법률서식 5페이지
진정서
진정인 홍길동
경기도 수원시 OO동 200-20
(전화 : 031-000-0000)
피진정인 아무개〔㈜ OO산업 대표 〕
(전화 : 031-000-0000)
경기도 수원시 권선구 OO동 100번지
진정요지
임금체불 ..
리포트 > 경영/경제 1페이지
개인별 인센티브제도의 기준
1. 생산성 기준
개인의 생산성 기준 인센티브 제도는 생산량의 증대에 1차적인 목표를 둔 제도로서, 개인의 성과를 기초로 인센티브를 지급하는 것이 일반적이다. 그러나 개인별 성..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
임금형태의 관리
1. 임금형태관리의 의의와 목적
⑴ 개념
임금형태(method of wage payment)는 종업원에 대한 임금의 계산 및 지불방법을 의미하는데, 임금을 지불할 때 무엇을 단위기준으로 산정하는가를 나타내..
리포트 > 사회과학 9페이지 
서 론
Ⅰ. 도시빈민의 개념
흔히 말하는 빈민이라는 용어는 “가난한 백성” 으로 풀이된다. 그런데 가난한 사람을 모두 빈민이라고 이야기하지 않는다. 계급, 계층에 대한 명명은 정치, 경제적 관계속에서 생산..
서식 > 회사서식 1페이지
고객관리카드(법인) 표준서식입니다.
단체명
상장 여부
전화
주소
대표자
매출액
년 백만원
업종
주요생산품목
자본금
백만원
종업원 수
사무직 ()명, 생산직 ()명,남()명,여()명,계()..
리포트 > 경영/경제 2페이지
근로유형 중 교대제 근무
1. 들어가며
IMF위기 이후 노동조합운동의 방향타가 임금인상보다는 고용안정으로 급선회하기 시작하면서 과거 생산직 근로자에게나 가능했던 교대제근무가 거의 모든 직종에 적용 가능..
[인사관리경제학] 고졸채용확대를 보는 견해리포트 > 경영/경제 26페이지 
고졸채용확대제도
목차
1. 발제: 상황, 배경 설명
2. 노측견해
고졸 취업문, 아직 좁다
기업내 학력차별 : 임금, 승진
대졸자에 대한 역차별
노동시장에 대한 영향
3. 사측 견해
강제적 규제시행 시장축소, 기..
서식 > 행정민원서식 2페이지
[별지 제7호서식]
의료기기 수리실적 보고서
년도
수리업소명
업신고번호
신고년월일
년월일
소재지
전화 및 팩스
번호(담당자)
전화번호
팩스번호
담당자
총수리
품목수
품목별
수리실적
[별지 제8호서식]
..
서식 > 회사서식 1페이지
승진소요 연한표 표준서식입니다.
1. 일반직 사원
직급
승진소요연한
비고
대학(원)졸
초대졸
이사대우(연구위원)
1급갑(수석연구원)
1급을(책임연구원)
2급(선임연구원)
3급(담임연구원)
4..
자기소개서서식 > 자기소개서 8페이지
주변 사람들은 제게 야무지고 생활력도 강하다고 이야기합니다.
저는 귀사의 생산직 파트에서 근무하며 맡게 될 일이 결코 쉽거나 단순한 업무라고 생각하지 않습니다.
생산 업무의 자질에 있어 책임감과 신뢰만큼..
