노사협의회규정

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포스코 사례 분석 목차 I.직무분석 II.역량 III.포스코의 직무 역량 체계 도입 -도입배경 -직무역량체계의 4가지 특징 -POSCO 의 MBO식 인사관리 시스템 -타회사 성과주의와의 비교 -보완점 IV.결론 직무분..

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근로자 경영참가의 유형 중 과정 참가와 결과 참가 1. 과정참가 과정참가는 참여의 주체에 따라 개별 근로자가 중심이 되는 직접참가와 노동조합 또는 근로자 대표기구가 주체가 되는 간접참가로 구분할 수 있다..

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근로기준법상 근로자 대표의 개념과 서면합의의 효력 등에 관한 해석기준 1. 목적 근로기준법은 사용자가 근로시간제도의 변경을 하고자 하는 경우 등에 있어 일정한 사항에 대하여 근로자 대표와 서면합의를 ..

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노동위원회의 권한 1. 노동위원회의 판정적 권한 (1) 의의 노동위원회의 판정적 권한이란 일정한 사항에 관하여 노동위원회가 심리․판단하는 권한을 말한다. 일부에서는 이를 준사법적 권한이라고도 한다. (2)..

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[47-D-25 (①선원,②선박,③선원및선박)관리신고] [별지 제7호 서식] (개정 95. 8. 7. 97. 7. 25) ①선원 (②선박) 관리신고서 ③ 선원및선박 처리기간 3일 신청인 상호 대표자 주소 전화번호 관리선박 선원관리 ..

서식 > 회사서식 3페이지

부서별 업무분장 표준서식입니다. 부서 담당 분장업무 총무부총무담당 1. 회사직인의 제작 및 사용관리 2. 대내외 문서수발 및 문서의 작성정리 보관사항 3. 대내외 행사에 관한 사항 4. 사무실 및 집기 관..

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개정법에 따른 노동조합의 운영 전반 검토 1. 노동조합 규약(bylaws) ⑴ 의의 노동조합의 규약은, 첫째, 노동조합 내부의 자치규범이며, 민주적 운영의 구체적 기준을 제시한다. 둘째, 노동조합의 규약은 사단(社..

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[ QWL 의 현대적의미, 그중요성 그리고 향상방안에 대하여 논하시오] Ⅰ. 서설 1. 등장배경 70년대이전까지 노동현장은 전통적인 테일러리즘과 포디즘적 사고에 의해 지배되면서 엄격한 노동분화와 탈숙련화, 노..

리포트 > 사회과학 16페이지

비정규직 문제점 개선방안 나의의견 [목차] 1. 비정규직의 개념 2. 비정규직의 유형 3. 비정규직의 원인 4. 비정규직의 문제점 5. 비정규직의 법적인 개선방안 6. 비정규직이 나아가야할 방향 제언 7. 나..

서식 > 회사서식 5페이지

업무분장규정 제1장 총칙 제1조【목적】이 규정은 회사의 조직기구별 분장업무의 내용과 범위를 정함으로써 부서간의 업무와 책임의 한계를 분명히 하고 회사운영의 체계화 및 합리화를 도모함을 목적으로 한다..

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노동관련사건 발생시 분쟁처리 절차에 대하여 1. 노동위원회 부당해고 사건처리절차 노동위원회는 노동관계에 있어서 판정 및 조정업무를 신속하고 공정하게 수행하기 위한 목적으로 설치된 기관이다. 노동위원..

리포트 > 독후감/서평 6페이지

제노사이드를 읽고 이렇게 두꺼운 책 을 제대로 마음먹고 읽어 본 것은 사실상 처음이라고 할 정도로 책을 가까이 한 적이 없다.기껏 읽는다고 읽어도 이렇게 심오한 내용을 담은 책 이 아니고 내가 관심있는 분..

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노사관계의 원리 노사관계에 대한 용어에 대한 구체적인 합의가 이루어진 것은 아니다. 그러나 일반적으로 노사관계란 산업활동에서 결합되는 개인, 집단 및 조직 간의 여러 관계 가운데에서 가장 기본적인 노..

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노동법상 단체협약 실효와 징계절차 규정의 효력 1. 들어가며 예컨대 단체협약의 규정에 징계와 관련하여 “징계(상벌)위원회는 노사 동수로 구성하고, 의결은 재적위원 2/3 찬성을 얻어야 한다”고 정하고 있는 ..

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사적조정제도의 개요 1. 사적조정제도의 의의 노조관계법 제52조에는 [사적조정중재] 규정을 두어 동법에 규정된 내용이나 절차와 다른 조정중재방법을 채택할 수 있도록 하고 있다. 동 규정은 노사당사자가 합..

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