금지

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모집 채용에 있어 연령에 따른 차별시 법적 문제 차별금지의 영역으로 '연령법' 제4조의 4 제1항은 모집, 채용, 임금, 임금 외의 금품 지급 및 복리후생, 고육훈련, 배치, 전보, 승진 및 퇴직, 해고 등 고용에 따..

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근로기준법 9조, (중간착취의 금지 검토) Ⅰ. 들어가며 1. 관련규정 근로기준법 9조에서는 누구든지 법률에 의하지 않고는 영리로 타인의 취업에 개입, 중간인으로서 이익 취득하지 못한다라고 규정하여 중간착취..

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[노인복지관련법] 노인복지법, 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률, 저출산-고령사회기본법, 고령친화산업진흥법, 노인장기요양보험법에 대한 레포트 자료입니다. [노인복지관련법] 노인복지법, ..

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유체동산 점유이전금지 및 처분금지 가처분신청 채권자 상 호: 주 소: 대표이사: 채무자 성 명: 주 소: 소 가 원 납부할인지세 원 납부한인지세 원 송 달 료 원 합 계 원 XXX지..

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영업비밀 침해행위에 대한 금지청구권 1. 제도의 취지 오늘날의 산업경제활동은 두뇌의 대결이라 할 만큼 기술 등 영업비밀을 누가 먼저 안출(案出)하여 기업경영에 활용하느냐에 그 기업의 성패가 달려 있을 정..

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민사소송법상 중복제소의 금지에 대하여 Ⅰ. 意義 법원에 이미 소송계속이 생긴 사건에 대하여는 당사자는 다시 소를 제기하지 못한다(민사소송법 제234조, 이하에서는 ‘민사소송법’을 ‘법‘이라고 한다). 이를 중..

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근로기준법상 차별금지사유 1. 남녀 1) 의의 차별적 대우란 여성이라는 이유 이외에 다른 합리적 이유 없이 여성에게 불리한 대우를 하는 것을 말하며, 단순한 성적인 차별 이외에도 임신, 출산 등 특정성과 관..

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[기업집중의 배제] 기업집중의 규제, 외국의 독과점금지법(미국, 독일, 영국, 한국의 독점규제) 목차 기업집중의 배제 I. 기업집중의 규제 II. 각국의 독과점금지법 1. 미국의 독점규제 1/ 셔먼법 2/ 클레..

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위약예정의 금지에 대한 근로기준법 내용 검토 Ⅰ. 들어가며 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다. 이는 위약금예정으로 인해 근로자가 부당하게 불리한..

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학자금지급신청서 수권자 보호번호 성명 주민등록번호 전화번호 주소 계좌입금 은행명 계좌번호 예금주 취 학 자 성명 수권자와의 관계 학교 학과 학년 주민등록번호 위와 같이 학자금 지급을 신청합니다. ..

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부동산처분금지가처분신청서

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부정경쟁방지 금지 및 영업비밀보호 위반에 대한 시정권고 1. 규정 전반의 검토 ....

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강제저금의 금지와 관련된 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 원칙적으로 근로자와 사용자는 일반 계약원리에 따라 자유롭게 근로계약을 체결할 수 있다. 그러나 실질적으로 대등한 거래관계를 이루지 못하는 근로계약관계..

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특정 장소에서의 집회 및 시위 금지 규정을 둔 것의 위헌 여부 (헌법) 1. 참조 판례 - 집회및시위에관한법률 제11조 제1호 위헌소원(2003.10.30, 2000헌바67 등) 2. 관련 심판 규정 제11조【옥외집회 및 시위의..

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쟁의행위제한금지법규에 대하여 논하라 Ⅰ. 서설 1. 제한의 의의 : 단체행동권은 단결권이나 단체교섭권에 비해 더 많은 제한이 설정될 가능성 2. 제한의 유형 1)제한금지의 목적이 쟁의행위의 정당성요건을 ..

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