유니더스사의애티켓기획서콘돔리포트 > 경영/경제 34페이지 
04년 유니더스사 “에티켓” 기획서
◆배경
◎ 기업 이미지의 특성
(주)유니더스
-1973년 설립 이래 의료용품 업계의 최우수 중견업체로 선정됨.
30년 동안 '콘돔' 한 우물만을 팜. 전세계 사람들이 필요로 하는 제..
리포트 > 사회과학 33페이지
목차
Ⅰ. 행정과 정치
ⅰ. 행정학의 두 시각
a. 정치행정이원론
b. 정치행정일원론
ⅱ. 입법부와 행정
a. 입법기능
b. 통제기능
ⅲ. 정당과 행정
ⅳ. 한국 행정의 정치적 맥락
1
Ⅱ. 행정과 법
ⅰ. 행정의 헌법적 기초
ⅱ..
의과대학교원해외파견규정서식 > 학교서식 2페이지 
의과대학 교원 해외파견 규정
제정 : 20 ...
제1조 (목적) 이 규정은 의과대학에 재직중인 전임교원에 대하여 의과학 연구 및 의료기술 습득을 위한 해외파견에 관한 사항을 규정함을 그 목적으로 한다.
..
서식 > 행정민원서식 2페이지
[별지 제53호의2]
(앞쪽) 병역지정업체(기간방위산업체) 선정 신청서
※ 유의사항 : 「굵은선」란은 모두기재, 기타 해당란에 표기
처리기간
81 일
업체명
기업규모
□대 □중소
□벤처 □기타
대표자
소재지
..
리포트 > 경영/경제 4페이지 
정치행정학 - 국제테러리즘의 변화와 지속성: 역사적 분석
목 차
1.머리말
2.테러리즘의 정의
3.국제테러리즘의 전개
4.대 테러리즘 전망
5.맺음말
1.머리말
오늘날 테러리즘이 국제사회의 중심화두가 됨. 테..
서식 > 행정민원서식 1페이지 
< 민원사무명 : 벤처기업확인 신청 >
벤처기업확인 신청서
처리기간
15일
신청인
업체명
(설립일: )
사업자등록번호
대표자
(한자: )
주민등록번호
업종
(산업분류코드:□□□)
주 생산품
본사□□□-□□□
전화
..
리포트 > 공학/기술 4페이지
1. 강관 말뚝과 확대기초의 연결부란./
- 상부 구조물에 작용하중을 지지지반까지 원활히 전달할수 있도록 확대기초의 강관말뚝의 머리 겨합부를 지칭.
- 작용하중(수직력, 수평력, 휨모멘트)
2. 말뚝머리 설계..
리포트 > 공학/기술 4페이지
[구조역학]
1. 강관 말뚝과 확대기초의 연결부란./
- 상부 구조물에 작용하중을 지지지반까지 원활히 전달할수 있도록 확대기초의 강관말뚝의 머리 겨합부를 지칭.
- 작용하중(수직력, 수평력, 휨모멘트)
2. 말..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
미국과 유럽 소득정책의 평가
미국과 유럽의 여러 나라들에서 시행된 바 있는 소득정책에 대하여 상당한 분석결과가 나와 있다. 그런 분석결과를 보면 소득정책에 대하여 긍정적 평가를 내리는 연구는 찾아보기 ..
리포트 > 경영/경제 9페이지 
1. 主 題 : 地域經濟의 資金 흐름과 輸出實績과의 關係
2. 硏究提起 :
우리나라 전체적으로 볼때 生産性, 특히 産業의 生産性이 떨어 지고있다.
生産性문제의 핵심은 근로자가 제공하는 노동과 기업의 설비 투자..
리포트 > 사회과학 33페이지
[가족복지론] 가정폭력의 가족복지대책
♤ 목 차 ♤
Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 가정폭력에 대한 이해
1. 가정폭력의 개념
2. 가정폭력의 특성
1) 은폐성
2) 연속성
3) 남성주도성
4) 상습성
5) 세대전수성
3. 가정..
리포트 > 인문/어학 5페이지
Subject :
Major :
Prof :
Student No. :
Name :
Date :
석굴암의 왜곡된 복원
- 목 차 -
1. 들어가며
2. 석굴암 조성배경
3. 마애비 명문에 대하여
4. 나오며
# 참고문헌
1. 들어가며
경주석굴암은 우리나..
비지니스 > 사례분석 25페이지
아름다운 기업 - 금호타이어
KUMHO TIRES
Contents
1. 기업 소개
2. 금호 타이어 현황
3. SWOT 분석
4. 해외 진출 사례
5. 금호타이어 성공요인
결론
1. Company History
KUMHO TIRES
금호 타이어는 한국 타이어에..
리포트 > 교육학 15페이지 
조 직 행 동 론
[집단간 갈등] 이론요약 조직행동연구-
1 집단간 갈등의 원인
1. 집단간의 이해관계 차이
① 제한된 자원 : 자원확보를 위한 집단간의 역기능적 갈등 초래
② 보상제도 : 보상제도가 집단별로 이..
서식 > 회사서식 5페이지
교육훈련 규정
제정 2003. 10. 31.
제1조(목적) 이 규정은 임직원의 자질향상과 업무 수행능력의 개발을 위하여 XXXX 그룹 및 계열사(이하 각사) 임직원의 교육훈련에 있어서 기본적인 사항을 정하여 이를 효율적..
