■ 성과주의 보상의 의의리포트 > 경영/경제 4페이지 
■ 성과주의 보상의 의의 및 적용 문제점과 바람직한 적용방안
Ⅰ 서론
성과주의는 개인과 팀이 달성한 실적과 연계하여 급여, 승진 등 보상을 실시하는 시스템이다. 즉 연공주의에서는 연공, 직급, 학력 등을 중시..
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현대 기업의 성과주의 인사제도 도입 사례 연구
1. 들어가며
기본적으로 성과주의란 능력보다도 성과를 대우하는데 중심을 두고 있다. 다음에서는 성과주의 인사제도의 실태를 임금과 평가라는 두 측면에서 살펴..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
사회복지 급여의 할당(보편주의와 선별주의, 사회효과성과 비용효과성)
... 자세한 내용은 본문 참고
리포트 > 경영/경제 3페이지
성과주의를 통한 역량향상
1. 들어가며
성과주의 시스템의 기본전략은 성과 목표를 달성하는 사업부 중심의 책임경영에서 출발한다.
따라서 철저하게 사업부 중심의 현장경영을 중시하며 사업부 독립채산제를 ..
리포트 > 경영/경제 2페이지
성과주의 보상체계와 구성원의 사기진작 방안
Ⅰ. 성과주의 보상체계의 확립
1. 패러다임의 방향
기존의 연공주의 보상은 신분적 보상 위주의 내용과, 연공서열 위주의 획일적 보상 방식을 가짐으로써 구성원들의..
리포트 > 경영/경제 8페이지 
성과주의 인사 시스템의 확대에 따른 근로계약의 변화 양상 연구
1 근로계약 기능의 확대
먼저 개별 근로계약의 역할이 크게 확대될 것이다. 종래에는 임금·대우를 결정하는 중요한 수단은 취업규칙과 단체교섭·..
리포트 > 사회과학 10페이지
선거와 선거제도의 중요성과 민주선거의 원칙 및 투표
목차
Ⅰ. 선거와 선거제도의 중요성
Ⅱ. 민주선거의 기본 원칙
Ⅲ. 참정권의 확대
Ⅳ. 선거제도
1. 다수제와 비례대표제
2. 기타 선거제도
3. 선거제도와..
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자본주의 경제체제의 우월성과 특색
목차
자본주의 경제체제의 우월성과 특색
Ⅰ. 자본주의 경제체제의 우월성
Ⅱ. 자본주의 경제체제의 특색
1. 사유재산제도의 확립
2. 자유로운 경제활동
3. 상품교환..
리포트 > 경영/경제 4페이지
성과중심형 직능자격제도의 구현 방향
1. 들어가며
사회가 변화하고 발전하면 한 조직의 시스템도 그에 부응해서 변화되기 마련이다. 특히 일본을 중심으로 해서 동양권에서 각광을 받던 직능자격제도는 성과중..
리포트 > 사회과학 8페이지
[목차]
서론
1. 대중의 등장
2. 대중 그리고 대중지성
3. 대중지성의 예와 그 문제점
4. 대중지성과 민주주의
5. 결론 :민주주의에 대항하는 최후의 보루 : 대중지성
서론
현대 민주주의는 선거를 통한 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
집단성과급제도 전반의 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 성과배분제도 의의
성과배분제도는 노사 공존공영을 목표로 창출된 경영성과를 노사간에 적절히 배분하는 제도라고 정의할 수 있다. 이러한 성과배분제도는 근로자가..
리포트 > 인문/어학 3페이지 
기본적으로 역사주의는 너무나도 광범위하게 적용되고 해석되어 왔다. 그 말이 갖는 의미의 다양성과 포괄성 때문이었다고도 할 수 있을 것이다. 특수한 맥락에서가 아닌 일반적으로 역사주의를 이야기 할 경우, ..
리포트 > 경영/경제 2페이지
성과배분제도
1. 성과배분제도의 의의와 특징
성과배분제도는 기업의 노사 공존공영을 목표로 창출된 경영성과를 노사간에 적절히 배분하는 제도이다. 이는 통상적인 임금 외에 지급되는 변동적 보상제도를 말한..
리포트 > 경영/경제 5페이지 
성과배분제도와 연봉제
1. 성과배분제도
⑴ 성과배분제도의 의의와 특징
성과배분제도는 기업의 노사 공존공영을 목표로 창출된 경영성과를 노사간에 적절히 배분하는 제도이다. 이는 통상적인 임금 외에 지급되..
리포트 > 생활/환경 7페이지
민주주의와 참여민주주의의 의미 및 시민참여의 중요성과 NGO의 역할
목차
Ⅰ. 민주주의의 의미
Ⅱ. 참여민주주의의 의미
Ⅲ. 시민참여의 중요성
Ⅳ. NGO의 역할
...이하 생략(미리보기 참조)
