리포트 > 법학 3페이지
고령자 고용촉진 관련 법규와 기업의 인적자원관리
1. 고령자 고용촉진 법 개요
고령자 고용촉진 법은 고령자가 그 능력에 적합한 직업에 취업하는 것을 지원․촉진함으로써 고령자의 고용 안정과 국민경제의 발..
서식 > 자기소개서 29페이지
화성시 도시계획상임기획단
1. 직무의 파악 및 이해 2
1.1. 직무파악 2
1.2. 직무이해 2
2. 도시분석 3
2.1. 광역여건 3
1) 위치 3
2) 도시세력권 5
3) 도시개발과정 6
4) 시사점 8
2.2. 자연환경 8
1) 지형 및 ..
리포트 > 경영/경제 31페이지
잡코리아(JOBKOREA)
서론
1. 과거의 구인구직 시장
2. 인터넷 리크루팅
본론
1. 잡코리아 기업소개
-잡코리아(JOBKOREA)
-잡코리아 SWOT분석
2. 잡코리아 성공요인분석
-다양한 역량 확보
-비즈니스 모델
-축..
서식 > 계약서 3페이지
(앞쪽)
표준근로계약서
Standard Labor Contract
아래 당사자는 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 이행할 것을 약정한다.
The following parties to the contract will agree to fully comply with..
리포트 > 경영/경제 7페이지
아동복지, 청소년복지, 장애인복지, 여성복지, 가족복지 중 택일하여 개념 및 필요성을 제시하고 그들을 위한 사회복지서비스에 대해서 서술하시오에 대한 레포트 자료입니다.
아동복지, 청소년복지, 장애인복지, ..
리포트 > 경영/경제 2페이지
정년퇴직제도의 문제점 및 개선책에 대해서 논하시오.
정년제도는 국가마다 그 운영관리가 다르다. 또한 정년제에 대한 찬 ․ 반 양론이 존재한다.
정년제도라 함은 일반적으로 취업규칙이나 단체협약에 미리 규정..
서식 > 자기소개서 4페이지
인제대학교 일산백병원
자기소개서
< 목 차 >
1. 가정환경 및 가치관
2. 지원동기 및 취업 후 직무계획
3. 합격자 평균스펙(토익/학점/자격증/연수경험 통계그래프 분석)
4. 면접기출문제
... 자세한 목차 ..
서식 > 자기소개서 6페이지
이력서 및 자기소개서를 작성하는 요령과, 쓰는 방법을 서술하였습니다. 또한 실제로 취업에 성공한 병원 코디네이터 자기소개서 합격샘플모음을 깔끔하게 정리하여, 구매자들이 취업을 하는데 조금이라도 도움이 ..
서식 > 자기소개서 21페이지
건설회사 합격자들의 실제 자기소개서(분야별 회사별)
[ 목 차 ]
Ⅰ. 이력서(입사지원서) 양식 자기소개서 양식
Ⅱ. 건설회사 합격자들의 분야별 실제 자기소개서
1. 건축일반 / 토목일반
2. 건축설계
3. 건설업(..
리포트 > 사회과학 18페이지
결혼준비
“ 준비를 게을리 하는 것은 실패를 준비하는 것과 같다. ”
[ 행복한 결혼 건강한 가족 ]
1. 커플들은 결혼생활보다는 결혼식을 위해 더 많은 준비를 한다. (그렇다) 2. 결혼을 준비하는 것은 취업 준비만..
서식 > 회사서식 1페이지
사고경위서
부서명
작성자
페이지번호
작성일자
20 년월일
본인사항
본적
주소
직책
직종
소속
취업일자
(입사일자)
직위
성명
작업사항
그날받은업무
그당시하던일
..
리포트 > 사회과학 2페이지
사회적 일자리의 개념과 등장 배경
이러한 상황에서 부족한 일자리로 인하여 증가하고 있는 사회경제적 취업 취약계층에 대한 고용을 제공함과 동시에 사회적으로 부족한 사회서비스를 확충하는 효과를 동시에도모..
사회, 일자리, 개념, 사업, 되어다, 경제, 서비스, 기업, 경영학, 창, 추다, 증가, 발전, 필요성, 계층, 여성, 대한, 형태, 방안, 모색
리포트 > 경영/경제 5페이지
[경제사회학 리포트]
사회적 연결망을 중심으로 본
기업의 신입사원 채용에 대한 사회학적 접근
제출자 :
(Case)
배경 없고 연줄 없는 취업지망생들의 시름이 깊어
IMF 이후 각 기업체가 신규채용 인원을 줄이..
서식 > 자기소개서 1페이지
인터넷에 등록시켜둔 개인이력서가 외부에 유출돼 다단계 판매나 상술 등에 악용될 가능성이 있다. 특히 회원들의 개인이력서를 공개하는 취업정보 사이트들도 있어 이에 대한 주의가 필요하다.
1. 개인정보유출 ..
리포트 > 경영/경제 2페이지
개정 고용보험법상 고용창출지원
Ⅰ. 서설
현행법은 종전(2005. 5. 31)과 달리 고용안정사업과 직업능력개발사업을 통합 운영하고, 그 지원 대상 및 사업범위를 확대하였다.
고용안정직업능력개발 사업이란 피보..