조합

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단체교섭의 대상 전반에 관한 노조법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 헌법상 단체교섭권의 보장 단체교섭권은 헌법상 보장된 근로자의 권리이다. 즉, 근로자의 정당한 단체교섭에 대하여는 민․형사상 면책이 되고, 사용..

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교섭창구단일화 방안으로써의 비례대표제 검토 1. 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요 헌법상 노동기본권 보장을 생각한다면 복수노조가 허용될 경우 각 노동조합은 동일하게 단체교섭권과 단체행동권을 보..

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교섭창구단일화 방안으로서의 과반수(배타적)교섭대표제 검토 1. 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요 헌법상 노동기본권 보장을 생각한다면 복수노조가 허용될 경우 각 노동조합은 동일하게 단체교섭권과 단..

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[별지 제1호서식] (앞쪽) 고용보험기준임금적용신고서 처리기간 3일 ①사업장관리번호 ②사무조합번호 ③사무조합명 사업장 ④상호 또는 법인명칭 ⑤소재지 (전화 :) ⑥대표자 ⑦상시근로자수 ⑧적용연도 ⑨근..

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복수노조 허용이 노사관계에 미치는 영향 검토 1. 사용자의 부당노동행위 1950~70년대 일본에서는 사용자가 제2노조를 결성한 뒤 제1노조를 파괴하는 수단으로 악용한 사례가 많다. 국내에 많이 소개된 오지(王..

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핵심역량과 아웃소싱 Contents 아웃소싱의 도전 Part 1 핵심역량이란 무엇인가 Part 2 Part 3 결론 핵심역량이란 무엇인가 Ch.9 핵심역량과 아웃소싱 √ 핵심역량이란 √ 아웃소싱의 장점 √ 아웃소싱의 한계와 위험..

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산별 교섭으로의 교섭구조 재편의 필요성과 방향 1. 기존 단체교섭 양상의 문제점 외환위기 이후 구조조정이 급속히 추진되는 가운데 노동조합의 산별조직화 움직임이 탄력을 받고 있다. 그러나 노동조합의 강력..

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부당노동행위의 유형과 유형별 노동위원회 사건 사례 연구 Ⅰ. 들어가며 최근 몇몇 기업현장에서 발생하고 있는 불법적인 노동행태를 가지고 일부 언론에서는 부당노동행위로 오용하는 예가 있어, 노동조합및노동..

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복수노조에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1.단결권 보장의 의의 헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 권리로서 단결권을 보장하여 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하여 근로자들의 생존권 및 인권을 보호하고 ..

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매쉬업의 개념 매쉬업이란 인터넷상에서 제공되고 있는 다양한 서로 다른 서비스와 기능을 합치고 응용하여 새로운 서비스를 만들어 내는 것을 의미한다. 즉 서로 다른 웹사이트의 컨텐츠를 조합하여 새로운 차원..

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지역파트너십과 새로운 노사관계 서론 참여와 협력의 새로운 노사관계 노동의 인간화 (humanization of labor) 산업민주주의 (industrial democracy) 지역파트너십 협력적 노사관계 지역경제의 활성화 주..

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별지서식 보 제24-2 무사고증명 (원) 당사(신청인)가 수행하였거나 수행하고 있는 아래 계약에 대하여 현재까지 계약불이행, 하자발생, 기타 의무불이행 등의 사고가 없음을 확인증명하여 주시기 바랍니다. ..

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[별지 제5호서식]<개정 1998.4.30> (앞쪽) 노동단체카드 (1)카드구분 ①설립 ②변경 ③해산 (2)관할행정 관청 (3)명칭 노동조합 (4)전체 근로자수 총:명 (여:명) (5)조합원수 총:명 (여:명) (6)주된 사무소 소재지 ..

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경영권 사항을 중심으로 한 단체교섭의 대상에 대한 연구 Ⅰ. 문제의 제기 단체교섭은 다의적 개념이지만 법률상으로는 노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자측과 근로조건 등에 관하여 합의에 도..

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노조법상 단체교섭의 대상여부로써 경영권 사항 Ⅰ. 들어가며 단체교섭은 다의적 개념이지만 법률상으로는 노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자측과 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주..

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