교원의 근로기본권 보장 방안리포트 > 사회과학 21페이지 
교원의 근로기본권 보장 방안
강 인 수
(수원대 교육대학원장,교육학박사)
I. 당면 과제와 쟁점
II. 교원과 일반근로자의 직무의 성격
1. 교육행위의 본질과 교원의 직무
2. 전문직 근로자로서의 교원의 특..
리포트 > 법학 4페이지 
중재의 대상과 관련한 판례 연구 (노조법)
1. 중재의 대상
중재절차는 노동쟁의가 발생한 경우에 이를 해결하기 위하여 노동쟁의의 대상이 된 사항에 대하여 행하여지는 것이므로 노동쟁의의 대상이 될 수 없는..
리포트 > 경영/경제 3페이지
네덜란드의 일자리 나누기 사례 연구
1. 일자리 나누기의 개요
최근의 네덜란드는 노동시장과 경제개혁에 성공한 국가로서 네덜란드 기적 또는 네덜란드 모델로 주목받고 있다. 확실히 실업률은 1985년 8.3%나 ..
리포트 > 자연과학 7페이지 
MU-2 국제단위계(SI)
1. SI란 무엇인가
SI란 “국제단위계”의 약칭으로 1960년 제 11차 국제도량형총회(CGPM)에서 채택되었다.
1). SI의 배경 및 발달
고대로부터 필요에 따라 생긴 단위들은 동양에서는 “척관..
리포트 > 생활/환경 12페이지 
1. 오존층 보호를 위한 국제 협약
가. 오존층 개요
(1) 오존층
(가) 보통 대기의 구조는 대기의 수직 온도 분포에 따라 대류권(troposphere), 성층권 (stratosphere), 중간권(mesosphere) 그리고 열권(thermosp..
리포트 > 공학/기술 33페이지 
열펌프 시스템 설계
☞지열 히트펌프를 이용한 온실하우스 난방 효과
Time Table
열펌프 시스템 설계
주 차
내 용
1주차
설계 개요 작성
- 히트펌프를 이용한 농산물 재배 온실하우스 선정
- 선정 배경 및 나아..
리포트 > 법학 3페이지
노조 전임자 및 근로시간 면제자의 법적 지위 검토
Ⅰ. 의의 및 논점
1. 의의
노동조합은 대내․외적 활동을 원활하게 하기 위해서 그 업무에 전념하는 자가 필요하고, 폐쇄적인 노동시장이나 연공임금의 관행 때..
리포트 > 법학 8페이지 
불법쟁의행위책임에 대한 법적 연구 (노조법)
I. 들어가며
1. 의의
쟁의행위란 사용자에 대항하는 집단적 실력행사로 ‘파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이..
리포트 > 법학 5페이지 
징계
Ⅰ. 서설
1. 기업질서와 징계
일반적으로 사용자는 기업의 경영목적을 위해 불가결하게 요청되는 기업질서를 정립하고 근로자의 기업질서 위반행위에 대하여 견책, 경고, 감급에서 해고에 이르기까지 일정..
리포트 > 법학 3페이지
산별노조 체제하에서의 검토 문제점
1. 각급조직의 위상과 기능
1) 본조
- 단체교섭권과 체결권, 기업단위 보완교섭의 승인권을 본조 위원장에게 집중시키고 모든 단체교섭은 본조의 관할 하에서 진행되어야 할 ..
리포트 > 법학 4페이지
근로자 참여제도 전반 및 우리나라와 외국의 사례 연구
1. 들어가며
최근 현대자동차 노사가 체결한 단체협약 중 사용자의‘경영권’에 해당하는 사항들이 포함되어 있다고 하여 경영계와 노동계는 논쟁의 와중에 ..
진에어 JINAIR 마케팅전략분석과 진에어의 저가항공사로서의 전략방안 제안리포트 > 경영/경제 35페이지 
진에어
상황분석
- 외부환경분석.
- 3C분석
마케팅전략
- STP
- 7P
- SWOT 분석
전략 제시
기업소개_선정이유
저가항공사 ‘진에어’
저비용항공사 항공사 점유율 증가 추세
저비용항공사의 국제노선 집중..
리포트 > 경영/경제 3페이지
참여경영 확산을 위한 국가 정책의 개혁 방향
1. 들어가며
한국의 경제개발의 과정에서 국가가 구축한 제도적 시스템들은 노동의 참여에 중대한 장애 요인으로 대두한지 오래이다. 정부는 경제개발의 효율적 추..
리포트 > 법학 10페이지 
쟁의행위의 정당성 전반에 대한 법적 연구 (노조법)
I. 들어가며
1. 의의
쟁의행위란 사용자에 대항하는 집단적 실력행사로 ‘파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위..
리포트 > 법학 4페이지
노조법상 중재의 대상과 관련한 판례 연구
1. 중재의 대상
중재절차는 노동쟁의가 발생한 경우에 이를 해결하기 위하여 노동쟁의의 대상이 된 사항에 대하여 행하여지는 것이므로 노동쟁의의 대상이 될 수 없는..
