[행정학] 영국 인사행정의 발달리포트 > 사회과학 3페이지 
영국 인사행정의 발달
Ⅰ. 서론
영국의 절대군주 시대에는 체계적인 인사행정 제도가 없이 정실주의가 유행하였다. 여기서 정실주의란 정치적 요인뿐 만 아니라 혈연, 지연, 개인적 친분, 기타 은정관계에 의하..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
자원봉사센터의 평가방법 및 평가모델의 활용
I. 평가모델의 활용
평가방법을 결정하는 데 우선적으로 고려되어야 할 것은 지역사회 특성에 적합한 평가지표가 될 수 있어야 하며, 정성적인 부분과 정량적인 부..
리포트 > 독후감/서평 3페이지 
Report
( 도쿠가와 이에야스의 인간경영을 읽고 감상문 및 느낀점 )
도쿠가와 이에야스의
인간경영을 읽고...
경영에서 가장 중요한 부분은 무엇일까 자본, 자산, 경영방침, 경영자의 사고방식 등 제시할 수 ..
기아자동차, 현대자동차 비교분석비지니스 > 사례분석 42페이지 
기아자동차, 현대자동차 비교분석
목차
1. 기업의 개요
2. 요약재무제표
3. 구성분석과 추세분석 비교
4. 주요 재무비율의 분석 비교
5. 종합적 비율분석
6. SWOT 분석 및 산업구조분석
7. 종합적 평가
..
리포트 > 독후감/서평 3페이지
[영화감상문 - 제주 4.3이해] 영화 ‘지슬’감상문
이 영화의 오프닝이 시작하자마자 우리가 처음 만나게 되는 것은 흑백의 색감과 풍부한 질감 속에서 표현된 굳게 닫힌 장지문이다. 이윽고 장지문이 열리며 카메..
리포트 > 경영/경제 2페이지
[경영목적론] 복수목적론(다원목적론)
현대적 기업의 경영목적을 다원성이라는 측면에서 볼 때 단일목적론은 다음과 같은 몇 가지 비판을 받고 있다.
첫째, 기업의 현대화에 따라 소유와 경영이 분리되고 지배적..
리포트 > 경영/경제 2페이지
이인성 장애
이인성 장애(depersonalization disorder)는 자신에 대하여 비현실적이고 이상한 감각을 느끼는 증상을 보이며, 일시적으로 자신의 현실감각이 상실되는 장애이다. 자신이 내가 아닌 것 같고, 자신이..
리포트 > 교육학 4페이지 
[교육인사행정] 교육인사행정의 개념과 원리 및 주요 용어
목차
Ⅰ. 교육인사행정의 개념과 원리
· 공평성 유지와 적정수급의 원리
· 전문성 신장가 적재적소 배치의 원리
· 실적주의와 연공서열주..
리포트 > 경영/경제 41페이지
Business Analysis 사례연구
- 현대자동차
INDEX
1) 요약재무제표
2) 비율분석
3) 공통형 재무제표와 지수형 재무제표
4) 종합적 비율분석
5) 부실기업의 예측
6) 신용등급의 분석
7) SWOT 분석
8) 우리나라 자동..
회사 양수도 계약서1서식 > 계약서 2페이지 
회사 양수도 계약서1 작성 서식입니다.
회사 양수도 계약서
‘갑’ 성명:
주소:
‘을’ 성명:
주소:
상기인 ‘갑’을 ‘양도인’으로 하고 ‘을’을 ‘양수인’이라 하여 아래와 같이 회사 양수도 계약을 체결한다...
서식 > 행정민원서식 2페이지
항공법에 의거한 기장노선자격인정(심사)신청서 및 신청절차 (2면)
기장노선자격인정(심사)신청서
항공기승무원신체검사증명서 발행연월일
총비행시간
전회심사후비행 시간
실시노선 및 항공기
모의비행 훈..
리포트 > 경영/경제 6페이지 
경영통제의 의의와 중요성 및 과정
목차
경영통제의 의의와 중요성 및 과정
I. 경영통제의 의의와 중요성
II. 경영통제과정
1. 표준의 설정
2. 실적의 측정
3. 편차의 수정
* 참고문헌
...
비지니스 > 사업계획서 32페이지
Ⅰ. 회사개요
1. 엠드림 개요
2. 비전
3. 주요 연혁
4. 주요 사업영역
5. 비즈니스 모델
6. 수익 전망
7. 조직구성
8. 경영진구성
Ⅱ 모바일 게임 사업
1. 한국 모바일 게임 산업 분석 2. 엠드림 모바..
리포트 > 경영/경제 24페이지 
엔론사태로 보는
분식회계
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Contents
용어
소개
엔론
월드콤
토론
과제
국내기업사례
결론
용어소개
용어소개
분식회계란
기업이 재정 상태나 경영 실적을
실제보다 좋게 보이게 할 목적으로
부당한 방..
리포트 > 경영/경제 7페이지
성과급제도의 문제점과
새로운 보수체계에 대한 제안
성과급제도의 문제점과 새로운 보수체계에 대한 제안
성과 상여급 제도는 직무수행실적에 따라 보수를 차등화 하여 근무실적이 우수한 모든 공무원에게 보..
