집행판결

리포트 > 법학 2페이지

성범죄자 신상 공개와 주요 공개대상 현황 1. 들어가며 2001년 8월 1차 신상공개의 경우 성범죄로 확정판결을 받은 300명 중 169명의 인적사항이 공개되었으며, 2차공개 때는 심사대상인원이 824명으로 늘어나 ..

리포트 > 법학 5페이지

근로계약의 기간설정 유무의 판단 (판례평석) 대상판결 : 대법원 98두625 1998.5.29, 부당해고구제재심판정취소 1. 사안의 개요와 판결의 요지 1) 사안의 개요 신한생명보험주식회사(이하 원고회사 라 한다)는..

서식 > 행정민원서식 2페이지

[별지 제16호의2서식] (앞쪽) ※접수 ... □ 잔여퇴직급여 □ 잔여퇴직수당 청구서 처리기간 7일 ※ 뒷쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바랍니다. ① 퇴직당시 연금취급 기관명 (기관기호) ② 퇴직당시 직급‧호..

리포트 > 경영/경제 16페이지

Product Liability PL이란 미국사례 한국사례 일본사례 결론 과제 [PL] PL이란 미국사례 한국사례 일본사례 결론 과제 “PL의 중요성” PL이란 미국사례 한국사례 일본사례 결론 과제 사례1 베트남전쟁 고엽제 소송..

서식 > 법률서식 1페이지

경매매득금 공탁명령신청사건에 대한 법원의 결정 내용이 담긴 결정 서식입니다. 결 정 신청인○○○ ○시 ○구 ○동 ○번지 9○카담○○호 경매매득금 공탁명령신청사건에 관하여 다음과 같이 결정한다. 주..

서식 > 법률서식 4페이지

고액소송사건(30억이상)관리부입니다. 고액소송사건(30억 이상) 관리부 사건명: 소가: 백만원 원고: 피고: (대리인) (소송수행자) 행정(지방)법원 소송진행상황 사건번호 행정(지방)법원 소제기일..

서식 > 법률서식 5페이지

소장 원고김○○ 피고전○○외1 ○ ○지방법원 귀중 소장 원고김○○ ○○○○구○○동○○번지 피고1. 전○○ ○○○○구○○동○○번지 2. 장○○ ○○○○구○○동○○번지 물품대금 청구의 소 청구취지 1. 원고에게, 피고 정○ ○은금 45,..

서식 > 법률서식 2페이지

항고장 (1) 본적 : 주소 : 항고인(신청인)1 홍길동 0000년 0월 0일생 항고인(신청인)2 홍진동 0000년 0월 0일생 ※위 신청인(사건본인)들은 미성년자들이므로 법정대리인 친권자 부 홍철수 모 황진..

리포트 > 경영/경제 11페이지

WTO에 관한 요약 보고서 目次 1. WTO 출범배경 2. WTO 기능과 역할 3. WTO 조직구성 4. WTO 체제의 원칙 5. WTO와 FTA의 공통점 6. WTO와 GATT 차이 7. WTO 분쟁해결절차 8. 우리나라와 GATT/WTO 1. W..

리포트 > 법학 3페이지

행정행위의 확정력에 대한 법적 검토 I. 불가쟁력 1. 의의 행정법상 불가쟁력이란 행정행위의 상대방 기타 이해관계인이 쟁송제기기간이 경과하였든지 쟁송수단을 다함으로써 행정행위의 효력을 통상적인 쟁송절..

리포트 > 법학 3페이지

행정소송법상 행정소송의 종류 Ⅰ. 들어가며 1. 행정소송의 종류 행정소송은 그 성질에 따라 형성소송, 이행소송, 확인소송 등으로 구분할 수 있다. 그러나 행정소송법은 종래와는 달리 내용에 따라 항고소송...

리포트 > 법학 7페이지

전직의 정당성이 인정된 경우의 판례 연구 1. 기업의 합리적인 운영을 위한 전보나 전직도 업무상의 필요성 인정 직장질서의 유지나 회복, 근로자간의 인화 등 기업의 합리적인 운영을 위한 전보나 전직도 업무..

리포트 > 법학 4페이지

유치권(留置權) [1] 유치권의 의의와 성질 1. 유치권의 의의 유치권은 타인의 물건 또는 유가증권을 점유하는 자가 채권의 변제를 받을 때까지 그 물건 또는 유가증권을 유치하여 채무변제를 간접적으로 강제하는..

리포트 > 법학 23페이지

[ 물권법1] 판 례 정 리 1. 무효[일부무효] 92다16836 대법원 1992.10.13. 선고 92다16836 판결 【소유권이전등기】 [공1992.12.1.(933),3126] --- 【판시사항】 가. 허가를 받지 아니한 국토이용관리법상 규..

리포트 > 법학 7페이지

정리해고, 폐업과 부당노동행위관련 주요 판례 검토 (노동법) 1. 정리해고와 부당노동행위 정리해고가 부당노동행위에 해당하는지 여부는, 일반적인 해고와 마찬가지로, 사용자측이 내세우는 해고사유와 근로자..

이전 다음