가족복지현황및과제리포트 > 사회과학 4페이지 
가족복지의 현황 및 과제
1 가족복지의 현황
가족폭력문제가 사회화되고, 이혼율이 늘어가면서 일부에서는가족의 해체또는가족의 위기라고 말하고 있다. 그러나 우리의 경우 명절이면 고향을 찾고 친지를 찾아..
리포트 > 독후감/서평 5페이지 
사이토 다카시 저자의 [50부터는 인생관을 바꿔야 산다]라는 책을 읽고 나서 독서감상문을 작성해 보았습니다. 도서 선택이유, 주요 내용, 느낀점과 공유하고 싶은 메시지, 시사점 등의 순서로 알차게 구성해 봤습..
리포트 > 법학 5페이지 
근로계약의 기간설정 유무의 판단 (판례평석)
대상판결 : 대법원 98두625 1998.5.29, 부당해고구제재심판정취소
1. 사안의 개요와 판결의 요지
1) 사안의 개요
신한생명보험주식회사(이하 원고회사 라 한다)는..
재무관리이력서샘플서식 > 이력서 2페이지
응시부분:기획관리 긴급연락처:011-123-1234
이력서
1. 기초자료
성명
홍길동
영문
Hong gil dong
주민등록번호
xxx - xxx
E-mail
전화번호
휴대폰
우편번호
팩스번호
주소
서울시 xx 구 xx동 xx-xx번지..
자본주의는 어떻게 우리를 구할 것인가를 읽고리포트 > 독후감/서평 4페이지 
책의 내용을 정리하고, 책을 읽은 후의 개인적인 느낌과 생각을 적었습니다.
1. 자본주의에 대한 여러 오해와 진실
2. 느낀 점
자본주의는 어떻게 우리를 구할 것인가를 읽고
1. 자본주의에 대한 여러 오해와 진..
리포트 > 사회과학 6페이지 
[사회복지정책의 모형] Wilensky, Lebuex, Titmuss, Mishra, Parker
목차
Ⅰ. Wilensky와 Lebuex의 모형
Ⅱ. Titmuss의 모형
Ⅲ. Mishra의 모형
Ⅳ. Parker의 모형
* 참고문헌
Ⅰ. Wilensky와 Lebuex의 모형
..
리포트 > 법학 9페이지 
남녀고용평등법』의 개요를 기술하시오.
< 目 次 >
Ⅰ. 序論
1. 입법취지
2. 적용범위
Ⅱ. 남녀고용평등법의 내용
1. 차별적 처우의 판단기준
2. 모집과 채용에 있어서의 평등
3. 임금과 복지후생에 있어서의 평..
리포트 > 사회과학 19페이지
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1. 현대사회에서 노인문제가 발생하는 원인에 대해 논의하시오.
현대 산업사회의 특징이라 할 수 있는 도시집중과 핵가족화 및 인구의 노령화
에 따른 노인문제는 우리 사회에서도 심각한 사회문제를 대두..
리포트 > 생활/환경 2페이지 
사회복지실천기술론 - 사회복지실천에 대한 패러다임 변화
서론(사회복지실천의 패러다임 변화와 이를 구분해보는 의미)
사회복지실천에 영향을 주는 추상적인 수준의 개념적 틀인 패러다임은 세계관과 현실에..
서식 > 회사서식 2페이지
서약 및 재정신원보증서
본적:
현주소:
생년월일 :
성명:
금번 본인이 공사를 위하여( )국에 (교육, 출장) 파견됨에 있어서 다음의 사항을 준수할 것을 보증인 연서로 서약합니다.
１. 해외파견..
리포트 > 사회과학 12페이지 
일본의 장애인고용과 소득보장
Ⅰ. 들어가는 말
제2차대전이후 일본이 처음으로 체험하고 있는 장기적인 경기침체는 장애인에게도 심각한 영향을 미치고 있다. 최근들어 사회참가에 대한 장애인들의 의식이 고조..
리포트 > 사회과학 25페이지
연금정책
-국민연금-
목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 한국의 국민연금정책
1. 국민연금의 정의
2. 국민연금의 필요성
3. 국민연금의 법규 및 지침
4. 국민연금의 변천
5. 국민연금의 내용
6. 국민연금의 문제점과 발전..
리포트 > 사회과학 6페이지
목 차
Ⅰ. 노인문제란
Ⅱ. 노인문제의 발생원인
1. 노인인구의 증가
2. 사회적 여건의 변화
3. 경제적인 어려움
4. 여가 및 사회참여 여건의 부족
5. 각종 노인성 질환
Ⅲ. 노인문제의 해결방안 - 고독
1. 노..
리포트 > 교육학 5페이지
[우리나라 사회복지 전달체계의 문제점]
중앙정부와 지방정부, 그리고 지방정부에서도 각 읍 면 동간에도 협력이 제대로 이루어지지 않고 있으며, 비전문가들에 의해 집행되고 있어 문제를 갖고 있다고 볼 수 있..
리포트 > 법학 6페이지
해고 제한 법리에 대한 노동법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 해고의 의의
해고란 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 말한다. 해고에는 기업질서를 문란케 한 근로자를 징계하기 ..
