인간관계와자기혁신리포트 > 사회과학 2페이지 
<< 인간관계와 자기혁신 >>
1.좋아하는 마음을 전달하고 싶은 사람에게 오늘 안으로 말이나 글 또는 행동으로 표현하고 나서 반응,,,
① 아버지의 반응 : 아버지께 짧은 글이나마 써서 아버지 호주머니에 넣어두..
통지서(홍보대사합격)문화예술 > 문화 1페이지 
개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
통지 / 1page
제목
홍보대사 합격 통지
요약
○○엑스포조직위원회에서 홍보대사를 모집한 후, 그 결과를 통보하는 내용입니다.
내용
안녕하십니까
○○엑스..
리포트 > 교육학 5페이지 
언어지도
주제 : 유아영어 교육은 유아의 발달과 관련하여 어떤 영향을 줄 것인지
요즘 부모님들은 과거에 비해 아동, 특히 어린 유아에 대한 관심이 증가하였다. 심지어 최근에는 태교 문화, 출산 문화에 대한 ..
여가의 기능과 본질리포트 > 생활/환경 11페이지 
여가의 기능과 본질
개인에 대한 기능
- 휴식 : 육체적 피로의 회복, 즉 근로생활에서 오는
육체적/정신적 탈진을 회복
- 기분전환 : 보충적 경험이나 일상과 관련된 세계로의
도피를 통한 인간의 정신적 ..
리포트 > 경영/경제 13페이지 
마케팅도 이젠 소리다!
- 귀를 자극하는 소리마케팅
CONTENTS
01 감성 마케팅
02 소리와 마케팅
03 광고 속 소리 마케팅
04 매장 내 음악 마케팅
05 결론
상품에서 가치나 의미를 찾으려 함
감성마케팅의 등장
품..
서식 > 세무회계서식 1페이지
[별지 제35호 서식] (97.4.10. 개정)
재산 압류 통지서
성명
주소또는거소
체납자
성명
주민등록번호
상호(법인명)
사업자등록번호
주소또는거소
압류재산의표시
압류연월일
년월일 ..
서식 > 세무회계서식 1페이지
[별지 제26호 서식(을)] (97.4.10. 개정)
기관명
(전화번호)
년월일
문서번호
수신
발신
참조
제목
제39조의
가압류(가처분)중의 재산압류(압류해제)통지서
아래와 같이 체납액을 징수..
<바보가 바보들에게> -우리시대의 성자 김수환 추기경, 우리 영혼에 깊은 울림을 주는 잠언들- 감상문리포트 > 독후감/서평 2페이지 
<바보가 바보들에게> -우리시대의 성자 김수환 추기경, 우리 영혼에 깊은 울림을 주는 잠언들- 감상문에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 ..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
사회복지실천에서 효과적인 면접의 요건인 ‘라포(ropport) 형성’이 미치는 영향에 관하여 토론하시오.
클라이언트는 타인의 도움을 받아야 한다는 상황 자체가 불안감과 두려움이 될 수 있으며, 또한 자신의 문제..
서식 > 자기소개서 4페이지 
[SK하이닉스합격 자기소개서 ]
( [ SK하이닉스 - 오퍼레이터 합격 자기소개서 ] SK 하이닉스 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 )
목 차
1. 성격 및 장단점
2. 성장과정 및 학창시절
3. 존경..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
직장예절 전반에 대하여
1. 출근은 인사로
인사는 필요한 때만 하거나 서비스 직종에 종사하는 사람만이 해야 하는 행동이 아니다. 인사는 아침에 일어나서 출근해서 퇴근할 때까지 사람들을 만나면 언제라도 조..
서식 > 행정민원서식 2페이지 
[별지 제3호서식]
□ 장애인고용장려금 지급신청서
□ 장애인고용부담금 분할납부신청서
□ 장애인고용부담금 신고서
□ 부담금 등 과오납금 충당신청서
①사업체명
②대표자
③법인(주민)등록번호
④소재지
⑤사업..
서식 > 행정민원서식 2페이지
[별지 제3호서식]
□ 장애인고용장려금 지급신청서
□ 장애인고용부담금 분할납부신청서
□ 장애인고용부담금 신고서
□ 부담금 등 과오납금 충당신청서
①사업체명
②대표자
③법인(주민)등록번호
④소재지
⑤사업..
리포트 > 의/약학 2페이지
정신분석장애의 진단 기준 및 주요 증상 및 유형
1. 진단 기준
다음과 같은 기준에 해당할 경우 정신분석장애로 진단될 의심여지가 있다.
1. 질병기간중 다음 중 최소한 하나가 있을 때
① 괴상한 망상들
② 신체..
리포트 > 경영/경제 4페이지
산업재해와 인간심리의 관계 고찰
1. 들어가며
안전관리는 사람과 기계의 조화로부터의 이탈관리로서 기본적으로 사람을 중심으로 검토하게 되며 작업장에서 일하는 근로자의 심리적 특성, 즉 근로자의 욕구, 동..
