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근로빈곤층 세대 프로포절에 대해서
리포트 > 사회과학    14페이지 
Ⅰ. 서론 전통적으로 빈곤은 노령, 질병, 장애 등 생애 주기와 그 속에서 나타나는 예기치 못한 위험으로부터 발생하는 것으로 인식되어, 사회보험이나 사회부조와 같은 사회정책들을 통해 빈곤문제를 대처해 왔으..
근로형태의 다양성과 사용종속관계의 판단기준
리포트 > 법학    3페이지 
근로형태의 다양성과 사용 종속관계의 판단 기준(노동법) 사용 종속관계의 법적 성격과 판단 기준 사용 종속관계의 판단 기준 그러한 중요한 유형으로 기간제 근로자, 단시간 근로자, 간접고용 근로자와 같은 특수..
근로자, , 관계, 사용, 계약, 노무, 판단, 근로, 유무, 지휘, 제공, 종사, 특수, 고용, 인정, 수행, 속성, , 과정, 노동법
근로소득원천징수영수증-근로소득지급조서
서식 > 세무회계서식    3페이지 
근로소득원천징수영수증 □근로소득지급조서 (발행자보고용) 관리번호 거주구분 거주자 1, 비거주자 2 내․외국인 내국인 1, 외국인9 징수 의무자 ①법인명(상호) ②대표자(성명) ③사업자등록번호 - - ⑨..
[고용관계]한국의 노동유연성 부족문제(노동시장,파견근로,비정규직) PPT자료
리포트 > 경영/경제    19페이지 
Ⅰ. 외국의 노동시장 유연성 Ⅱ. 국내 기업들의 경쟁력 약화 Ⅲ. 미국과 독일의 파견근로 Ⅳ. 독일의 고용시장 개혁 Ⅴ. 프랑스의 경직된 고용시장 Ⅰ. 외국의 노동시장 유연성 제조업 강국인 독일과 ..
고용관계, 노동유연성, 노동시장, 파견근로, 비정규직
[고용관계]한국의 노동유연성 부족문제(노동시장,파견근로,비정규직) 보고서
리포트 > 경영/경제    7페이지 
Ⅰ. 외국의 노동시장 유연성 ………3 Ⅱ. 국내 기업들의 경쟁력 약화 ………4 Ⅲ. 미국과 독일의 파견근로 ………5 Ⅳ. 독일의 고용시장 개혁 ………6 Ⅴ. 프랑스의 경직된 고용시장 ………6 Ⅰ. 외국의 노동시장 유연성 ..
고용관계, 노동유연성, 노동시장, 파견근로, 비정규직
근로기준법 총칙 총정리 자료
리포트 > 법학    29페이지 
근로기준법 총칙 총정리 자료 1. 균등처우 Ⅰ. 서설 1. 의의 근로기준법은 제6조에서 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차..
갑종근로소득에대한소득세납세필증명서교부대장
서식 > 세무회계서식    1페이지 
[별지 제35호서식(3)] 갑종근로소득에 대한 소득세납세필증명서 교부대장 발급번호 발급일자 납세자 사용목적 제출처 발급 부수 발급자 비고 성명 주민등록번호 근무부서 성명 서명(인) ....
[사회복지학 논문] 중소기업 근로복지의 한계와 과제
논문 > 사회과학분야    92페이지 
중소기업 근로복지의 한계와 과제 Ⅰ.서론 현재의 복지정책은 수립과정과 실행내용으로 볼때 사회보장의 대상이 되는 취약계층이 발생하게 되는 근본적인 문제의 해결 또는 최소화를 위한 대책마련보다는 단순히..
계약근로자용 연봉계약서
서식 > 계약서    2페이지 
계약직연봉계약서 1. 양당사자 사업주 대표이사 사업종류 사업체명 전화번호 소재지 근로자 성명 주민등록번호 주소 2. 근로조건 1) 근로시간 실근로시간은 1일에 8시간 1주일에 44시간으로하며 동시간..
소득공제신고서/근로소득자공제신고서(년소득에대한연말정산용)
서식 > 세무회계서식    10페이지 
[별지 제37호서식] (2007. 4. 17. 개정) (제1쪽)
근로기준법과 노동조합법상 근로자의 개념에 대한 판례평석 리포트
리포트 > 법학    5페이지 
근로기준법과 노동조합법상 근로자의 개념에 대한 판례평석 리포트 1. 연구대상판결의 요지 대상1 판결 [대법원 1993.5.25 선고 90누1731 판결] 가. 노동조합법상 근로자란 타인과의 사용종속관계하에서 노무에..
요식업종사자용 근로계약서
서식 > 계약서    2페이지 
근로계약서 1. 사업주 성명: 사업장명 : 소재지: 2. 근로자 성명: 주소: 주민등록번호 : 3. 직종: 4. 임금:원(단, 당업소의 특수성으로 인하여 1일 근무시간은 : 부터 : 까지로 하고 사이의 휴게시간 시간을 ..
근로기준법상 해고시 해고예고제도
리포트 > 법학    3페이지 
해고예고제도 Ⅰ. 들어가며 근로기준법은 사용자는 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일 전에 그 예고를 하여야 한다. 30일 전에 예고를 하지 아니한 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다고 ..
근로기준법상 해고제한의 법리 연구
리포트 > 법학    4페이지 
해고제한의 법리 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 근기법23①은 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다”고 규정하고 있다. “정당한 이유”란 ..
근로기준법상 임금의 지급방법 연구
리포트 > 법학    5페이지 
임금의 지급방법에 대한 법적 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 근기법43에서는 사용자의 근로자에 대한 임금지급방법에 관해 네 가지 원칙을 정하고 있다. “임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지..
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