롯데칠성음료(비서)-신입 자기소개서, 롯데칠성음료(비서)-신입 자소서서식 > 자기소개서 3페이지 
철저하게 분석하여 퇴고과정을 거쳐 공들여 쓴 자기소개서 입니다.
지난 몇 년간 합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도..
리포트 > 독후감/서평 6페이지 
Report
비서처럼 하라
- 조관일 지음
과 목
전 공
담당교수
이 름
학 번
Ⅰ. 서론
이 책은 대부분의 회사 내에서 비서들이 핵심인재가 될 수밖에 없는 10가지 행동방식에 대해 일목요연하게 정리해서 설명..
리포트 > 교육학 9페이지 
웹기반
비서 재교육 시스템에 관한 연구
교과목명:
담당교수:
성명:
학과:
학번:
일시:
목차
Ⅰ.서론
1. 연구의 필요성
2. 연구 목적
Ⅱ. 이론적 배경
1. 비서 재교육의 필요성
2. 재교육을위한 인터넷 원격교육..
리포트 > 교육학 1페이지 
6)재량-독창적인 과자 봉지 디자인 활동(약안)
수업실습 교수-학습 계획(교생용)
월․일(교시)
교과
단원
학습주제
학습목표
재량
(창의)
3. 미적체험
▶ 창의력 기르기
(사고 싶은 과자 봉지 디자인)
독창적인 과..
리포트 > 경영/경제 13페이지 
아동복지의 정의와 원칙, 아동복지의 전제조건, 아동복지서비서프로그램, 아동복지의 과제에 대한 레포트 자료입니다.
아동복지의 정의와 원칙, 아동복지의 전제조건, 아동복지서비서프로그램, 아동복지의 과제
..
리포트 > 독후감/서평 1페이지
비서처럼 하라!
핵심인재로 급부상할 수 있는 길은 Behind 전략으로 체화된 탁월한 비서들을 세밀한 관찰과 분석을 통해 벤치마킹하는 것이다.
- 조덕형 -
< 요약 >
Ⅰ. 멀티 플레이어- 팔방미인 (Multi-Playe..
고객관리의 결정판! 나만의 영업 비서! 쏜다엠(Xonda-M) 제안서비지니스 > 제안서 8페이지 
Xonda-M은 기존 문자메세지만을 보내는 단순한 메신저 기능을 탈피하여 고객의 상세정보까지 관리를 해주는 고객 관리 프로그램으로 DM, 전화만을 이용한 고객과의 연락체계에 문자메세지를 도입하여 즉시적이고, ..
비서 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]서식 > 자기소개서 2페이지 
1. 들어가는 말- 먼저 웃을 수 있는 여유…
2. 성장과정 - 최고가 되기보다는 최선의 모습을…
3. 성격소개 - 긍정적인 사고와 강한 책임감, 세밀함…
4. 학창시절/경력사항 - 내일을 위한 작은 준비들…
5. 지원..
서식 > 자기소개서 2페이지
1. 들어가는 말
2. 성장과정 - 저만의 독창적인 색깔 만들기.
3. 성격소개 - 낙천적이고 긍정적인 마인드를 통한 성공 제조기.
4. 지원동기 - 새로운 변화 속에서 의미 있는 가치 창조.
5. 입사 후 포부 - 진..
서식 > 자기소개서 12페이지
수행기사 자기소개서(임원수행기사 수행비서 대기업수행기사 운전기사 운전비서 자소서) 입니다.
수행기사 자기소개서
목차
I. 수행기사 자기소개서1
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 생활신조
4. 지원동기..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
미래 경영에서의의 재택근무와 전자 사무실의 활용
1. 전자비서의 이용
일반적으로 기업에서 비서의 역할은 전화를 받고, 손님이 오면 차나 커피를 대접하며, 스케줄을 챙기고, 식당이나 호텔, 비행기편을 예약하..
서식 > 생활서식 4페이지
기혼 비서만을 위한 설문지
작성자 : 이화여대 비서학과 고성민 (purimin@daum.net)
I. 다음은 귀하의 직장생활과 가정에서의 경험에 관한 문항들입니다. 귀하의 생각이나 느낌을 잘 나타내는 번호에 V표 해 주시..
서식 > 자기소개서 2페이지
1. 들어가는 말
2. 성격소개 - 계획성있는 분석과 전략적인 사고로...
3. 학창시절 - 실패를 통한 질주...
4. 경력사항 -첫 걸음에서 힘찬 발걸음까지...
5. 지원동기 및 입사 후 포부 - 진정한 프로가 되자…
..
서식 > 자기소개서 2페이지
1. 들어가는 말
2. 성장과정 - 살아있는 교과서를 통하여…
3. 성격소개 - 긍정적인 사고와 적극적인 행동을 기초로…
4. 학창시절 1- 밝은 내일을 위한 작은 출발들…
5. 학창시절 2- 밝은 내일을 위한 끊임없는..
