경영조직론상 학습조직 설계 및 구축리포트 > 경영/경제 2페이지 
학습조직 설계 및 구축 방안
1. 관료제 조직과 학습조직 비교
관료제
학습조직
계층 및 구조
- 계층많음
- 기능에 의한 분리, 수직적
- 계층적음
- 기능횡단팀, 수평적
상하관계
- 명령,복종관계
- 통제 지시
- ..
리포트 > 경영/경제 20페이지 
기업의 내부능력과 팀운영이 신제품개발의 성과에 미치는 영향에 관한 연구1)**
강병서2)*
목차
Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 기존 문헌의 검토
Ⅲ. 연구모형 및 가설
Ⅳ. 연구방법
Ⅴ. 결과 분석
Ⅵ. 결론
Ⅰ. 문제의 ..
리포트 > 경영/경제 8페이지 
<한국기업과 일본기업의 차이점>
구조 일본기업(카이레쯔)는 종합상사와 주력은행으로 구분
한국의 경우 금융은 정부통제하에 있는 은행하에 의존해야 한다.
소유 카이레쯔기업들은 회원사의 상호줄자와 상호보유..
리포트 > 교육학 33페이지 
Ⅰ. 열린교육 개념정의
열린교육의 개념을 누가, 언제, 어디서, 어떤 의미로 쓰기 시작했는지에 대한 정확한 기록은 없다.’(버어쓰：R. S. Barth：하버드 대) 따라서 열린교육 (Open Education)이라는 명칭은 강조..
리포트 > 경영/경제 18페이지 
이케아 글로벌 마케팅 사례연구 보고서
-목차-
1. IKEA 이케아 기업소개
(1) 이케아 개요
(2) 이케아의 그룹조직분석
(3) 이케아의 경영철학
2. IKEA 이케아의 경영 성공요인
3. IKEA 이케아 SWOT..
리포트 > 사회과학 5페이지 
직위분류제와 계급제
Ⅰ. 직위분류제의 의의
1. 직위분류제의 개념
직위분류제란 공무원이 담당하는 직무의 성격을 기준으로 한 공직의 분류방식을 말한다. 직위분류제는 각 직위에 부여된 직무의 종류와 난이..
리포트 > 경영/경제 3페이지
다면평가와 평가의 신뢰성
I. 다면평가의 등장배경과 의의
인사관리에 있어서 평가는 매우 중요하며 평가에 있어서의 핵심은 타당성과 신뢰성확보로 이를 위하여 조직내에서 다양한 각도로 시도되고 있으며 최근..
리포트 > 사회과학 6페이지
직위분류제(職位分類制)
Ⅰ. 직위분류제의 의의
1. 직위분류제의 개념
직위분류제란 공무원이 담당하는 직무의 성격을 기준으로 한 공직의 분류방식을 말한다. 직위분류제는 각 직위에 부여된 직무의 종류와 ..
리포트 > 경영/경제 4페이지
기업 인력계획 수립시 고려점
1. 미래 인력계획 사전 수립
1) 미래산업과 인력
미래학자 앨빈 토플러는 농업시대를 제1물결(the first wave), 산업혁명 이후를 제2물결(the second wave), 지금의 우주, 정보화, ..
리포트 > 사회과학 5페이지
직위분류제(職位分類制)의 이해
Ⅰ. 직위분류제의 의의
1. 직위분류제의 개념
직위분류제란 공무원이 담당하는 직무의 성격을 기준으로 한 공직의 분류방식을 말한다. 직위분류제는 각 직위에 부여된 직무의 종..
리포트 > 사회과학 3페이지 
우리나라 고령화 추세와 사회경제적 변화에 따른 노인교육의 필요성을 설명하시오
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고령화를 수반하는 사회경제적 변화
2. 사회경제적변화의 관점에서 노인교육의 필요성
Ⅲ. 결론 및 의견
Ⅳ. ..
리포트 > 사회과학 3페이지
직위분류제
Ⅰ. 직위분류제의 개념
직위분류제란 공무원이 담당하는 직무의 성격을 기준으로 한 공직의 분류방식을 말한다. 직위분류제는 각 직위에 부여된 직무의 종류와 난이도 및 책임도를 기준으로 공직을 ..
리포트 > 경영/경제 16페이지
-목차
1. IKEA 이케아 기업소개
(1) 이케아 기업개요
(2) 이케아 경영철학
(3) 이케아 기업목표
2. IKEA 이케아 기업성공요인분석
3. IKEA 이케아 글로벌진출 전략
4. IKEA 이케아 SWOT분석
(1) S..
ZARA 자라 마케팅 4P분석과 STP,SWOT분석 및 자라 성공요인과 자라 향후전략 제시리포트 > 경영/경제 9페이지 
ZARA 자라 마케팅 4P분석과 STP,SWOT분석 및 자라 성공요인과 자라 향후전략 제시 레포트 입니다.
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1. ZARA 소개 및 철학
2. ZARA의 성공요인
3. 시장트렌..
리포트 > 경영/경제 5페이지
지식 정보화 시대의 기업의 인재상
1. 들어가며
기계화에 의한 대량생산·판매의 아날로그 시대인 20세기가 가고, 디지털 혁명이 지배하는 21C 지식·정보화 사회가 본격화 되면서 기업의 노동시장이나 인력수급도..
