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인사관리 패러다임의 변화1
리포트 > 경영/경제    5페이지 
기업 환경 변화에 따른 인사관리 패러다임의 변화 1. 가치창출을 위한 새로운 패러다임 기업 경쟁력의 원천이 전통적으로 추구하였던 물적자본에서 지식이나 역량을 보유하고 있는 인적자원으로 빠르게 변화하..
연봉제의 필요성 및 연봉제의 장단점
리포트 > 경영/경제    3페이지 
한국연봉제의 전개상황과 연봉제의 필요성 및 연봉제의 장단점 1. 연봉제의 필요성 최근 급속한 경영환경 변화에 따른 세계화의 진전, 경제성장의 침체, 고학력 사회로의 진전, 근로자의 의식변화 등으로 상징..
CJ 인사관리 문제점 및 개선방안
비지니스 > 사례분석    36페이지 
◀ 목 차 ▶ Ⅰ. 서 론 1. CJ선정 동기 ... p1 2. CJ그룹 소개 ... p2 3. CJ가 지나온 길 ... p3 4. CJ그룹 사업 영역... p4 Ⅱ. 본 론 1. CJ의 기업문화 ... p6 2. CJ의 채용관리 ... p..
인적자원관리, cj인사관리, HRM, 선택적복리후생, 카페테리아식
일본형 노사관계의 특징1
리포트 > 경영/경제    2페이지 
일본형 노사관계의 특징 연구 1. 종신고용 대학 등과 같은 교육기관을 나서자마자 취업된 직원들은 종신고용이 보장된 상황 아래서 육성되게 된다. 이러한 종신고용은 직무를 위한 것이 아니라 기업내부 노동시..
네이버,네이버조직행동분석,조직행동분석,NHN,조직행동,조직행동분석사례
리포트 > 경영/경제    27페이지 
조직행동(Organizational Behavior) INDEX 선정이유 NHN소개 조직행동분석 결론 선정이유 선정이유 후광효과 Halo Effect 대상이 가지고 있는 특질(지능, 사교성, 용모)에 근거하여 평가 NC는 게임이라는 특이한..
올바른 평가제도
리포트 > 경영/경제    4페이지 
성과주의 인사 정착을 위한 올바른 평가제도 개선방안 Ⅰ. 들어가며 기존의 연공중심 인사시스템에서는 평가가 연공서열에 의해서 일방적이고 획일적으로 이루어짐으로써 조직의 전략, 미션과의 정합성이 낮았으..
인 사고과의 타당성과 신뢰성
리포트 > 경영/경제    4페이지 
인사고과의 타당성과 신뢰성에 대한 연구 1. 들어가며 연말이 되면 기업에서는 구성원들의 한해 성과를 평가하고 평가의 결과에 준하여 그에 따른 보상(임금, 인센티브, 승진, 직무재배치 등)을 결정하기 위하여..
학교예산 및 회계) 학교예산의 의미와 성격, 운영원칙, 기법, 예산의 종류
리포트 > 교육학    6페이지 
학교예산 및 회계) 학교예산의 의미와 성격, 운영원칙, 기법, 예산의 종류 목차 * 학교예산 및 회계 Ⅰ. 학교예산의 의미와 성격 Ⅱ. 학교예산의 운영원칙 Ⅲ. 학교예산의 제 기법 1. 품목별예산제도(LIBS) ..
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
여성 인력의 관리방안1
리포트 > 경영/경제    2페이지 
여성인력의 관리방안 Ⅰ. 환경의 변화와 여성인력의 증가 1. 지식기반 사회로의 진전 오늘날 지식기반 사회에 있어서 기업의 경쟁력은 무엇보다 인적자원과 그 지식의 활용에 있다. 따라서 남녀에 구애되지 않는 ..
공무원에 대한 다면평가제 실시 전반 검토
리포트 > 기타    3페이지 
공무원에 대한 다면평가제 실시 전반 검토 1. 다면평가제의 의의 최근 각 기업이 인사관리의 신기법으로 도입하고 있으며 흔히 360도 평가 로 불린다. 상사의 평가만으로는 조직원을 제대로 평가하기 어렵다고 ..
연봉제 도입과 실시 전반에 대한 법적 연구
리포트 > 경영/경제    7페이지 
연봉제 도입과 실시 전반에 대한 법적 연구 1. 연봉제의 개념과 연봉제 실시의 장단점 1) 연봉제의 개념 : 1년 단위로 개별근로자의 성과를 기준으로 평가하여 총액임금을 결정하는 임금제도로서 근본적인 제도..
인적자원관리 - 변동상여금과 변동 상여금 평가방법(변동상여금 기업사례)
리포트 > 경영/경제    9페이지 
변동상여금과 변동 상여금 평가방법(변동상여금 기업사례) 목 차 1. 변동상여금의 의의와 목적 2. 변동상여금의 평가 방법 1) 삼성전자 2) 교육공무원 1. 변동상여금의 의의와 목적 변동 상여금이라 함은 ..
메리트 승급과 인센티브 승급
리포트 > 경영/경제    3페이지 
메리트 승급과 인센티브 승급에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 최근 우리나라 인사관리에서 성과주의 및 능력주의 보상시스템의 도입과 관련하여, 고과승급(merit pay)과 인센티브제에 대한 관심이 높아지고 있다. 이..
성과 팀워크의 조화를 통한 인재의 성과 창출의 방향
리포트 > 경영/경제    4페이지 
성과 팀워크의 조화를 통한 성과 창출 1. 현대 기업에서의 인재의 중요성 인재의 역량 발휘가 기업 경쟁력 제고에 중요한 역할을 하게 된 것은 주지의 사실이다. 업무 환경변화를 선도하고 경쟁우위를 확보하..
거버넌스의 분류) 국가중심, 시장중심, 시민사회 중심의 거버넌스
리포트 > 인문/어학    11페이지 
거버넌스의 분류) 국가중심, 시장중심, 시민사회 중심의 거버넌스 목차 * 거버넌스의 분류 Ⅰ. 국가중심의 거버넌스 Ⅱ. 시장중심의 거버넌스 1. 신자유주의 시장논리 2. 고객주의 3. 성과주의 Ⅲ. 시민사회..
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
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