리포트 > 경영/경제 6페이지
교육목표의 원리, 교육목표 도달과정
목차
교육목표
I. 교육목표의 원리
1. 지식
2. 기능
3. 가치, 태도
II. 교육목표의 도달과정
1. 지식에서의 기능 2. 기능에서 가치, 태도
교육목표
I. 교육목표..
서식 > 이력서 1페이지
'일기장' 같은 이력서로는 인사담당자의 시선을 사로잡기 힘들다.
해당 직무의 전문지식이나 그 외의 어떤 점이 다른 구직자들에 비해 뛰어난지를 이력서에 담아야 한다.
리포트 > 의/약학 25페이지
장기기억 네트워크
12
목차
3
장기기억의 개념정리-기억의 개념
4
장기기억의 개념정리-기억구조모델
5
장기기억의 개념정리-장기기억내의 정보의 유형
6
장기기억속의 지식구조 -네트워크 모델
7
장기기억속의 지..
리포트 > 경영/경제 36페이지
네이버의 핵심경쟁력
후발주자 임에도 1등 자리를 차지하며, 지킬 수 있었던 원동력
3조 발표 시작 하겠습니다.
동영상
3조 발표 시작 하겠습니다.
N.H.N 네이버
포탈산업분석
경쟁사분석
자사분석
지식IN
통합검..
서식 > 회사서식 1페이지
간부고시응시추천심사평정표
소속
성명
심사위원
담당업무
응시희망직군
기본점수
점
심사요소
착안사항
배점
ABCD
과거의 업적
1. 수행한 업무의 질적 및 양적성과
2. 회사에 공헌한 정도
3. 과거의 상벌 ..
리포트 > 사회과학 7페이지
목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 인간자원개발의 정의
2. 지식기반사회로의 변화
3. 인간자원개발의 중요성
Ⅲ. 결 론
Ⅰ. 서 론
지식과 정보가 개인 및 국가의 경쟁력을 결정하는 지식기반사회로 접어들면..
서식 > 생활서식 1페이지
성 지식 검사
다음은 여러분이 가지고 있는 성에 대한 지식을 알아보기 위한 검사지입니다. 여러분의 생각이나 느낌과 가장 가까운 항목의 번호에 V표해 주십시오.
1. 남녀의 생식 기관에 대하여 얼마나 알..
서식 > 회사서식 1페이지
간부고시응시추천심사평정표
소속
성명
심사위원
담당업무
응시희망직군
기본점수
점
심사요소
착안사항
배점
ABCD
과거의 업적
1. 수행한 업무의 질적 및 양적성과
2. 회사에 공헌한 정도
3. 과거의 상벌 ..
리포트 > 경영/경제 4페이지
1. 예비아이템선정(5가지이상)
① 지식공유소 -각 분야의 전문가들을 모아 그 지식들을 매매.
② 튜닝 디자인 설계소 -집 안이나 차 안의 튜닝 디자인을 설계하여 매매.
③ 패션 코디 사이트 - 체형과 외모 등에 따라..
리포트 > 독후감/서평 4페이지
적게 벌어도 잘사는 여자의 습관을 읽고 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하시여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^
적게 벌어도 잘사는 여자의 습관
대..
리포트 > 교육학 9페이지
웹기반
비서 재교육 시스템에 관한 연구
교과목명:
담당교수:
성명:
학과:
학번:
일시:
목차
Ⅰ.서론
1. 연구의 필요성
2. 연구 목적
Ⅱ. 이론적 배경
1. 비서 재교육의 필요성
2. 재교육을위한 인터넷 원격교육..
리포트 > 경영/경제 5페이지
[지적재산권] 지적재산권의 의의와 역할(중요성)
목차
지적재산권의 의의와 중요성
Ⅰ. 지적재산권의 의의와 역할
Ⅱ. 지적재산권의 개요
1. 지적재산권의 체계
2. 산업재산권의 의의
1) 특허
2) 실용신안
3..
리포트 > 경영/경제 4페이지
지식기반경제하의 인력수요 분석과 전망
1. 산업별 인력수요 전망
1) 산업별 취업구조 추이
산업별 취업자수에 영향을 미치는 요인으로는 첫째, 산업구조의 변화에 따른 생산물의 수요변화와 자동화 등의 기술..
리포트 > 경영/경제 6페이지
부모교육자의 조건
효과적인 부모교육 구성
부모 학습자에 대한 지식
교육 내용과 방법에 대한 지식
부모교육 시 부모교육자가 검토해 보아야 할 기본조건을 살펴보면 다음과 같다.
효과적인 부모교육은 매번마다 ..
부모, 교육, 교육자, 특성, 교수, 내용, 효과, 살펴보다, 지식, 대하, 대한, 태도, 함, 강의, 외, 성, 높다, 학습자, 말, 명
서식 > 회사서식 2페이지
직무기술서 인사기획 예제 양식입니다.
직무기술서
◆ 직무확인사항
직무명
인사기획
직군
경영관리
소속
관리부 인력개발팁
직무번호
직종
인사
등급
1,2,3 등급
◆ 직무개요
직무 분석을 통하..