리포트 > 독후감/서평 2페이지
습관 7 끊임없이 쇄신하라.
|균형적인 자기쇄신의 원칙|
습관 7은 개인적 생산능력이다. 이것은 우리가 가진 최대의 자산인 ‘자시 자신’을 유지하고 향상시키는 역할을 하는데, 우리가 가진 본질의 네 가지 차원..
리포트 > 경영/경제 3페이지
조직문화의 구성요소
Schein(1992)은 조직문화는 세 가지 수준에서 구성된다고 하였다. 그 세 가지 수준은, 바로 가장 심층부의 잠재적 수준인 기본적인 믿음과 전제, 인식수준인 가치와 규범, 그리고 가시적 수..
리포트 > 경영/경제 2페이지
사회복지행정과 사회사업행정의 의미에 대해 생각해보세요.
사회복지사업을 행정적으로 처리해야 할 필요성은 원천적으로 현대사회의 복잡성과 사회복지적 기능이 전체 사회로 확산되었기 때문이다.
그리고 확대..
리포트 > 경영/경제 2페이지
여성인적자원의 효율적 활용관련 문제점
1. 성역할 변화와 여성인력의 중요성 인식
현대 사회에서 여성의 사회적 지휘가 향상되고 그 중요성에 대한 인식이 바뀌어지고 있지만 아직도 많은 분야에서 여성은 남성..
서식 > 세무회계서식 1페이지
[별지 제21호의 2 서식] (00.4.3. 신설)
기간
...~...
분리과세장기저축중도해지명세서
저축취급 금융기관
관리번호
-
사업자등록번호
-
-
※ 관리번호란은 기입하지 마십시오.
일련
번호
예금주
④계좌번..
리포트 > 경영/경제 5페이지
"인적자원관리/현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(조직의 지속가능경영)"에 대한 내용입니다.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 지속가능경영이란?
2. 인적자원관리에서 모집의 중요성
3. 모집의 원천..
리포트 > 경영/경제 5페이지
[산업인력개발] 경영학적 관점의 산업인력개발
목차
* 경영학적 관점의 산업인력개발
Ⅰ. 경영학의 주요 흐름
1. 고전주의적 접근방법
2. 행동주의적 접근방법
3. 경영과학적 접근방법
Ⅱ. 경영학의 인간관..
서식 > 세무회계서식 1페이지
[별지제71호의4서식](01.12.22.개정) (앞쪽)
국외특수관계자간주식양도가액검토서
1. 국외특수관계현황
구분
①법인명
(성명)
②소재지
③특수관계
현황
④직간접
소유비율
⑤실질지배
사유
양도자
□ ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
허즈버그의 2요인이론(동기위생이론)
허즈버그(F. Herzberg)는 인적자원을 효율적으로 관리하기 위해서 경영자가 고려하여야 할 직무동기부여의 2요인이론(two factor theory)을 제안하였다. 그는 욕구계층이론의..
리포트 > 경영/경제 14페이지
[전략결정요소] 전략결정의 요소(SWOT)
목차
전략결정의 요소(SWOT)
Ⅰ. 기회와 위협
1. 기존기업과의 경쟁
2. 잠재적 진입자와의 경쟁
3. 대체재와의 경쟁
4. 구매자의 교섭력
5. 공급자의 교섭력
Ⅱ. 기업..
리포트 > 경영/경제 10페이지
국가 흥망성쇠의 놀라운 사실들!
무역학과
1. 국제경제사정
국제경제사적으로 볼 때 강대국이거나 문명국이 주변의 하찮은 부족 또는 민족에 의해 멸망된 예가 많이 있다. 로마제국의 멸망, 한족의 멸망, 남미..
리포트 > 경영/경제 4페이지
[경영환경과 지식경영] 환경변화와 지식경영의 중요성 및 기업경영과 지식
경영환경과 지식경영
1. 환경변화와 지식경영의 중요성
21세기에 접어들면서 기업의 글로벌경영의 가속화, 인터넷 사용의 확산으로 ..
리포트 > 경영/경제 2페이지
인사관리 패러다임의 변화 개요
1. 가치창출을 위한 새로운 패러다임
현대 인사관리의 패러다임 변화를 보면 우선 기업의 환경 변화를 우선적으로 살펴 볼 필요가 있다.
현대 기업의 환경은기업 경쟁력의 원천이..
서식 > 행정민원서식 1페이지
귀하의 에 대한 조사내용과 결정할 내용을 국세기본법 제81조의7의 규정에 의하여 알려드립니다라는 내용의 세무조사결과통지서 양식입니다
세무조사결과통지서
①통지번호
②통지일자
납세자
③ 성명(대표자..
리포트 > 경영/경제 11페이지
터 보 테 크
I. 서론
한국경제는 노동집약적이고 성숙기술 중심의 산업구조로부터 탈피하여 기술집약적인 고부가가치 산업위주의 구조로 전환할 필요성이 커지고 있다. 한국의 벤처기업은 1996년말 기준으로 ..