사내능력개발규정

직능자격제도에 대한 인사관리상 검토

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직능자격제도에 대한 인사관리상 검토 Ⅰ. 서설 직능자격제도란 직무수행능력의 발전단계에 따라 일정한 자격등급을 설정하여 두고 이를 기준으로 개인의 승격 및 승진과 보상을 결정하는 것으로서 연공과 능력을..

자원봉사 프로그램 개발 시 고려사항

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자원봉사 프로그램 개발 시 고려사항 목차 자원봉사 프로그램 개발 시 고려사항 I. Purpose : 합목적성 및 목표의 일관성 II. Person : 능력수준과 흥미의 적합성 III. Problem : 프로그램의 통합성 ..

개념, 정의, 특징, 특성, 과제

조직 형태론

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제 1 장 組織開發의 理解 조직체는 당면한 내외환경변화에 적응하지 못하면 침체.쇠퇴되어 버리지만, 이에 적절히 적응하면 무한한 발전과 성장을 달성할 수 있다. 근래에 우리 나라는 과학기술의 발전과 고도의 ..

사회과학

개정법상 고용보험법상 고용안정

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개정 고용보험법상 고용창출지원 Ⅰ. 서설 현행법은 종전(2005. 5. 31)과 달리 고용안정사업과 직업능력개발사업을 통합 운영하고, 그 지원 대상 및 사업범위를 확대하였다. 고용안정직업능력개발 사업이란 피보..

발탁인사제도의 검토

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발탁인사제도의 검토 Ⅰ. 서 1. 기존 승진관리의 문제점 기존의 연공주의에 의한 승진관리는 ⅰ)인사적체와 ⅱ)기업의 부담을 가져왔고, ⅲ)인재개발 및 능력발휘에 미흡했으며, ⅳ) 유능한 인재를 사멸시켜 급변하는..

능력주의 인사관리의 실현 방안1

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능력주의 인사관리의 실현방안 Ⅰ. 서 기업환경의 변화와 국내외 경쟁의 심화로 인하여 인적자원은 기업의 경쟁력 형성에 중요한 역할을 하게 되었다. 따라서 기업의 경쟁력 향상의 핵심은 인재육성에 있으며, 인..

창의력개발

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조직 성과창출을 위한 창의력 개발 Ⅰ. 들어가며 창의성이란 새로운 것을 의견을 내거나 생각하는 능력이다. 창의적 기업의 구성원은 행동반경이 넓어지고 어려운 상황을 탈출할 수 있는 기지를 발휘하게 되며, ..

기업의 신제품 개발의 성과

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기업의 신제품 개발의 성과 1) 목차 Ⅰ. 문제의 제기 Ⅱ. 기존 문헌의 검토 Ⅲ. 연구모형 및 가설 Ⅳ. 연구방법 Ⅴ. 결과 분석 Ⅵ. 결론 Ⅰ. 문제의 제기 기업이 지속적으로 성장하기 위해서는 나날이 치열해져..

능력주의 인사관리의 실현 방안

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능력주의 인사관리의 의미 및 실현방안에 대하여 Ⅰ. 들어가며 기업환경의 변화와 국내외 경쟁의 심화로 인하여 인적자원은 기업의 경쟁력 형성에 중요한 역할을 하게 되었다. 따라서 기업의 경쟁력 향상의 핵심..

[조직개발] 조직개발의 기본개념

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[조직개발] 조직개발의 기본개념 목차 조직개발의 기본개념 Ⅰ. 성과증대를 위한 변화과정 1. 조직구조 조정 2. 직무개선과 하부구조조정 3. 구성원행동과 조직문화의 개선 4. 문제해결능력의 개발 Ⅱ. 계획적..

개념 정의, 특성 특징 중요성, 문제점해결방안, 영향요인, 개선과제

경영 정보 응용시스템의 개발 및 실행

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경영 정보 응용시스템의 개발 및 실행 1. 요구사항 개발보증을 위한 개발전략의 선정 모든 프로젝트에 단일 요구사항 개발 보증 전략을 사용하기 보다, 다음과 같은 프로젝트 관련 요인의 차이를 인식하여 대안..

사회복지프로그램 개발 시 고려사항

리포트 > 경영/경제 3페이지

사회복지프로그램 개발 시 고려사항 목차 사회복지프로그램의 개발 시 고려할 사항 1. Person : 능력수준과 흥미의 적합성 2. Problem : 프로그램의 통합성 3. Purpose : 합목적성 및 목표의 일관성 4..

개념, 정의, 특징, 특성, 과제

경력 관리

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경력관리 Ⅰ. 서 갈수록 치열해지는 기업간 경쟁상황에서 해당기업은 보유하고 있는 인적자원의 질을 극대화시켜야 하고, 우수한 인재의 이직을 방지하기 위해 종업원에게 비젼과 자리에 대한 안정감을 부여하지..

개정법에 따른 고용보험법상 고용안정

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개정 고용보험법상 고용조정지원 Ⅰ. 서설 현행법은 종전(2005. 5. 31)과 달리 고용안정사업과 직업능력개발사업을 통합 운영하고, 그 지원 대상 및 사업범위를 확대하였다. 고용안정직업능력개발 사업이란 피보..

산업인력개발 평가의 개념과 유형, 특성

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산업인력개발 평가의 개념과 유형, 특성 목차 * 산업인력개발 평가의 개념적 기초 Ⅰ. 산업인력개발 평가의 개념 Ⅱ. 산업인력개발 평가의 유형 1. 평가의 목적에 따른 분류 2. 평가의 시기에 따른 분ㄹ 3..

개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성

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