예산편성제도(이론) 영기준예산, 성과주의예산, 계획예산, 품목별예산을 설명하고 4가지 예산편성방법을 장, 단점으로 비교 분석하시오리포트 > 사회과학 7페이지 
이 성과주의 예산은 점증적인 예산을 기반으로 한 품목별 예산의 단점을 보완하기 위한 방법이다.
성과주의 예산은 사업의 목표를 분명히 하고 실행단위에서의 비용을 계산하는 과정을 통하여 서비스의 효율성을 ..
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신자유주의 사상이 우리나라의 사회복지정책에 미친 영향에 대해서 논하시오.
신자유주의(neo-liberalism)는 케인스(John M. Keynes, 1883-1946)와 쌍벽을 이룬 하이에크(Friedrich A. Hayek, 1899-1992)에 의해 ..
리포트 > 사회과학 4페이지 
[사회복지행정론] 사회복지조직 지식경영의 성과에 대한 레포트 자료.
[사회복지행정론] 사회복지조직 지식경영의 성과
목차
[사회복지행정론] 사회복지조직 지식경영의 성과
I. 지식경영 조직운영을 통..
리포트 > 경영/경제 3페이지
사회복지서비스 전달체계의 원칙
사회복지서비스 전달체계도 거시적으로 보면 사회복지 전달체계의 일부분이므로 여기서는 국내/외의 학자들이 제시하고 있는 사회복지 전달체계의 원칙을 중심으로 살펴보고자 한..
리포트 > 경영/경제 2페이지
기획의 한계(제약요인)
기획이 안고 있는 제약요인에 대해 광범위하게 논의되고 있다. 계획수립상(목표의 갈등, 예측능력 한계, 정보의 정확성 결여, 비용과 시간상의 제약 등)의 제약요인, 계획집행상(경직화 경..
리포트 > 사회과학 6페이지
[사회복지행정] 사회복지행정의 개념과 특징 및 이념, 사회복지행정이론에 대한 레포트 자료.
사회복지행정
[사회복지행정] 사회복지행정의 개념과 특징 및 이념, 사회복지행정이론
목차
사회복지행정의 개..
리포트 > 사회과학 10페이지 
[상담] 상담의 개념(정의), 분류(유형), 목표, 기본조건에 대한 레포트 자료
[상담] 상담의 개념(정의), 분류(유형), 목표, 기본조건
목차
상담
I. 상담의 개념
II. 생활지도, 심리치료와의 구별
III. 상담의..
리포트 > 경영/경제 39페이지 
기업조직 분석을 위한 이론적 배경
윤정열 (이대 경제학과)
Ⅰ. 서론
경제적 조직 특히 기업조직의 형태나 기본 특성에 관해서 오래 전부터 많은 연구가 이루어져 왔다. 그 시각이나 분석방법들도 다양하지만 가장..
조직의사소통리포트 > 경영/경제 51페이지 
Introduction
Understanding
Theory
Motion
Type Ability
Strategy plan
Medium
Group Problem
Culture
조직 의사소통의 중요성이 부각되는 이유
기업의 생산양식의 변화
기업을 관리하는 체계와 리..
리포트 > 사회과학 6페이지
1970년대 이후의 복지국가의 모습을 분석하고 시대의 흐름에 따라 복지국가의 모습이 어떠한 양상을 띄게 되었는지를 살펴보았습니다. 그중 여러 문제로 인해 위기에 빠진 복지국가들을 집중 조명하였으며 이들이 ..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
사회복지실천에서 평가에 대한 중요성에 대하여 생각해 봅시다
사회복지실천의 평가를 통해 사회복지사와 클라이언트는 의도한 대로 서비스계획을 이행했는가의 여부와 목적들이 성취되었는가를 결정짓고 이를 토..
리포트 > 사회과학 2페이지
현금급여와 현물급여 중 한 가지를 선택하여 논하시오. 어떤 사안에 대해서 현금이나 현물이 적당한지 예를 들라에 대한 레포트 자료.
현금급여와 현물급여 중 한 가지를 선택하여 논하시오. 어떤 사안에 대해서 ..
리포트 > 경영/경제 2페이지
경영학의 발달과정
인류의 역사는 시작과 함께 이미 혼돈(chaos)과 불확실성(uncertainty)의 정글 속에서 적자생존을 위한 경쟁적 경영활동으로 점철되었으며, 특히 기업에게는 이윤극대화와 종업원의 욕구 충족 ..
리포트 > 경영/경제 2페이지
사회복지행정 정보체계의 기본방향, 사회복지행정 정보체계와 지역사회와의 관계
1. 사회복지행정 정보체계의 기본방향
정보화가 진전됨에 따라 국민의 욕구도 다양해지고 요구도 분출하는데 이는 정책과정에의 ..
리포트 > 경영/경제 4페이지
조직의 특성과 유형
Fulmer(2000)는 조직을 위한 네 가지 기본적인 요소를 통해 조직의 특성을 살펴보았다. 첫째, 분업이다. 분업은 과업의 수행에 있어서 구성원들 간에 업무를 분담하는 것으로 기능적 업무분담..
