서식 > 자기소개서 6페이지
[인천국제공항공사합격자기소개서 ]
[인천국제공항공사-2012년신입직원공채자기소개서]인천공항공사자기소개서자소서,인천국제공항공사자소서자기소개서,인천공항공사자소서,인천국제공항공사합격자기소개서,인천..
리포트 > 공학/기술 3페이지
<워드로세서>
컴퓨터를 써서 문서를 쉽게 작성하고 편집하기 위하여 만들어진 소프트웨어이다.
텍스트 편집기 이상의 특별한 기능들을 제공하는 컴퓨터 프로그램이다. 원래 텍스트 편집용 프로그램과 구분하기 위..
리포트 > 사회과학 7페이지
제 1 장 組織開發의 理解
조직체는 당면한 내외환경변화에 적응하지 못하면 침체.쇠퇴되어 버리지만, 이에 적절히 적응하면 무한한 발전과 성장을 달성할 수 있다. 근래에 우리 나라는 과학기술의 발전과 고도의 ..
리포트 > 경영/경제 14페이지
‘이곳에서 꿈을 실현하라’ P G
목 차
Ⅰ. 서 론
1. 대상기업 선정이유
Ⅱ. 본 론
2.기업소개
(1) 연혁
(2) 기업이념
3. P G의 인재상
4. P G 만의 인사제도
(1) 채용, 교육 훈련 부문
- 경력사원을 ..
리포트 > 경영/경제 19페이지
[내부임용] 내부임용의 의의(개념)와 유형(종류), 수직적 이동과 수평적 이동, 우리나라(한국) 공무원 내부임용의 문제점과 개선방안
목차
내부임용
I. 내부임용의 의의 및 유형
II. 수직적 이동
1. 승진
1..
서식 > 행정민원서식 2페이지
[서식 4]
인턴고용협약서(안)
이 협약서는 「취업지원제」시행에 필요한 연수조건 등 제반사항에 대하여 와 인턴 외 명이 자유의사에 의하여 아래와 같이 합의하고, 각자가 이를 성실하게 준수할 것을 약정한다.
..
서식 > 자기소개서 6페이지
한 전원자력연료에 지원한 동기(관심을 가지게 된 계기, 시기 등)와 입사 후의 목표를 구체적으로 기술해 주십시오.
학업, 업무, 특정과업들의 수행 과정에서 어떤 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 어떻게 노..
대한, 위해, 기술, 노력, 팀, 원자력, 논문, 조원, 고시원, 학기, 중, 이다, 시오, 해보다, 연료, 해결, 결과, 구체, 작업, 많다
리포트 > 경영/경제 27페이지
목차
1. 룩옵티컬
01 룩옵티컬 기업선정배경
02 기업소개
03 룩옵티컬 기업특징
04 기존 안경점과 룩옵티컬의 차이점
2. 룩옵티컬 마케팅전략
01 SWOT 분석
02 STP 전략분석
03 마케팅믹스 4P 전략분석
3. 룩옵..
리포트 > 경영/경제 5페이지
이직관리의 유형과 원인 및 대책
Ⅰ.序
1. 이직의 의의
이직이란 넓은 의미로는 모든형태의 노동이동을 포함하는 것이나, 협의로는 근로자가 자신이 속한 조직체로 부터 이탈하는 것, 즉 조직으로부터 금전적 보..
서식 > 자기소개서 7페이지
[한화폴리드리머합격자기소개서 ]
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목 ..
정보/기술 > 강의/교재 19페이지
경력 개발 프로그램 (Career Development Program)
2002년 3월 18일
아이뉴스이십사미디어센터 learning.inews24.com Hipro@HiproConsulting.com 전화 553-8670~1 팩스 561-8671
경력 개발 프로그램
활용 대상..
리포트 > 경영/경제 4페이지
인사고과의 오류와 개선방안에 대한 검토
Ⅰ. 인사고과의 개념과 목적
1. 인사고과의 개념
인사고과란 종업원의 능력,태도,행동,성과 등을 체계있게 평가하는 활동으로 직무를 수행하는 종업원의 상대적 가치를 ..
서식 > 자기소개서 2페이지
1. 자신이 회사에 필요한 사람임을 보일 수 있도록 자신에 대해 좀더 자세히 적어주십시오. (400자) - 미래를 먼저 열어가는 핵심인재.
2. 직무수행과 관련하여 자신의 장점과 단점을 자세히 적어 주십시오. (각..
서식 > 자기소개서 16페이지
결국, 인턴 마지막 달에는 뉴스 한 꼭지의 기획을 직접 맡게 되었습니다.
유학 시절, 저는 "방송제작 수업의 연출직을 맡아 새로운 프로그램을 기획해 1등을 하겠다."는 목표를 세웠습니다.
결국, 저는 바라던 연..
업무, 님, 되어다, 생각, 더, 이다, 자세, 문장, 대한, 이다, sk, 맡다, 패션, 경험, 미국, 네트웍, 스, 사장, 바꿈, 기획
서식 > 회사서식 13페이지
인사평가(자기평가표1차2차) 표준서식입니다.
1. 인사평가의 목적
- 인사평가는 종업원 개개인의 업적, 능력, 태도 등을 객관적으로 평가하여 인사관리의 기초를 제공함과 동시에 직무능률을 향상시키고, 공정한 ..