320

리포트 > 경영/경제 15페이지

미디어 속에 나타나는 여성에 관한 고찰 1. 들어가기 미디어에서 여성은 어떤 위치에 있을까. 우리 사회에서 미디어가 미치는 영향에 대해서는 수많은 주장들이 존재한다. 그럼에도 미디어가 우리 사회를 그려..

리포트 > 법학 4페이지

유치권(留置權) [1] 유치권의 의의와 성질 1. 유치권의 의의 유치권은 타인의 물건 또는 유가증권을 점유하는 자가 채권의 변제를 받을 때까지 그 물건 또는 유가증권을 유치하여 채무변제를 간접적으로 강제하는..

리포트 > 사회과학 12페이지

해체가정 문제와 해결방안 모색 목 차 Ⅰ 서론 Ⅱ 해체가족의 의의 Ⅲ . 해체가족의 실태 및 문제점 1. 이혼의 실태 2. 해체가정과 아동 유기의 실태 Ⅳ. 해체가족 아동들을 위한 통합 프로그램 1. 해체가정아동을 ..

리포트 > 경영/경제 29페이지

IMC 도구 분석 SMOOTHIE KING Introduction 스무디즈 코리아는 2003년 2월 명동점을 시작으로 창립 스무디즈 코리아 규모 및 매출 현황 2006년: 본격적인 이익 2005년: 40억 원 2006년 60억 원 2007년 120억 원..

리포트 > 사회과학 23페이지

1.이혼의 정의 이혼이란, 법률상으로 유효하게 성립한 혼인관계를 결혼 당사자들의 협의 또는 재판상 절차를 거쳐서 소멸키는 것을 말한다. 가족의 핵을 이루는 부부가 어떤 이유로든 가정생활을 하지 못하고, ..

리포트 > 공학/기술 10페이지

입도분석시험 흙을 구성하는 흙입자의 입도를 입경에 따라 분류한 것으로, 각 입경에 따른 통과가적백분율로 나타내며 흙의 분류에 사용된다. 입도분석방법에는 조립의 경우에는 체에 의한 분석, 세립의 경우에는 ..

리포트 > 인문/어학 15페이지

벨기에의 역사와 문화 네덜란드와 벨기에 플란더스는 언어적인 측면뿐만 아니라 경제적·정치적·문화적으로 매우 밀접한 관계에 있다. 네덜란드라는 단어는 낮은 나라(Nederlanden：Low countries)라는 의미와 함..

리포트 > 경영/경제 23페이지

1. 에어아시아 기업소개 (1) 에어아시아 기업 History (2) 에어아시아 기업목표와 사명 (3) 운영현황 2. 에어아시아 기업환경 분석 (1) 에어아시아 SWOT 분석 (2) 5 Force Model 분석 3. 에어아시아 경영전략 및..

리포트 > 자연과학 23페이지

▣ 실습제목 : 각종 재료의 조직분석 및 기초 열처리 ▣ 실습목적 : 재료 시험의 기초 과정이며 준비 과정인 시편 준비 과정(절단,성형,연마,부식)을 익히고 광학 현미경에 의한 조직을 관찰하여 이론과 비교 분석..

리포트 > 사회과학 11페이지

○ 해체가정 문제와 해결방안 모색 목 차 Ⅰ 서론 Ⅱ 해체가족의 의의 Ⅲ . 해체가족의 실태 및 문제점 1. 이혼의 실태 2. 해체가정과 아동 유기의 실태 Ⅳ. 해체가족 아동들을 위한 통합 프로그램 1. 해체가정..

리포트 > 사회과학 28페이지

프랑스 음식 문화 목차 01 프랑스 (FRANCE) 02 프랑스 음식 문화 03 프랑스 음식 문화의 역사 04 프랑스 음식 문화의 특징 06 프랑스 음식 문화의 현재 05 프랑스의 대표 음식 01 프랑스 (FRANCE) Q. 프랑스란 서..

리포트 > 의/약학 12페이지

초등학생의 휴대폰중독 성향 감소를 위한 집단 상담 프로그램 목 차 서론 1. 연구의 필요성 및 목적 2. 이론적 배경 1) 휴대폰 중독 (1) 휴대폰 중독의 개념 (2) 휴대폰 중독의 원인 2)중독과 정신건강의 ..

리포트 > 경영/경제 12페이지

춘추전국시대의 정치, 경제, 사회의 특징과 대표되는 제자백가의 사상 목 차 [1]서론 [2]본론 1.춘추전국시대란 무엇인가 2.춘추전국시대의 경제발전- 농업 -상업 -수공업 3.전제군주의 형성과 제민지배-관..

비지니스 > 부동산/금융 17페이지

유치권 제320조 (유치권의 내용) ① 타인의 물건 또는 유가증권을 점유한 자는 그 물건이나 유가증권에 관하여 생긴 채권이 변제기에 있는 경우에는 변제를 받을 때까지 그 물건 또는 유가증권을 유치할 권리가 있..

리포트 > 경영/경제 9페이지

최저임금제도란 국가가 근로자들의 생활안정 등을 위해 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다. 적용대상은 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 또..

이전 다음