ksca인정기능사경력증서식 > 건설서식 12페이지 
[인정기능사 경력증 발급 관계서식]
인정기능사 경력증 발급 신청 서류 목차
1. 인정기능사 경력증 발급 신청서 (앞면)
2. 인정기능사 경력증 발급 신청서 (뒷면)
3. 인정기능사 경력증 발급 신청서 (을지)
4. ..
인정기능사보유경력발급신청서서식 > 행정민원서식 1페이지 
결재담당대리팀장실장
인정기능사 보유 / 경력증명서 발급신청서
본인 (회사) 신고에 의한 인정기능사 보유 / 경력증명서의 발급을 신청하오니 발급하여 주시기 바랍니다.
◎ 증명 종류 :□ 인정기능사 보유증..
서식 > 행정민원서식 1페이지
인정기능사경력변경신청서입니다.
인정기능사경력변경신청서
1. 인적사항
2. 소속회사변경
현재소속회사, 전 소속회사
3. 기능사 경력인정 및 관리 규정 제20조의 규정에 의하여 아래의 서류를 첨부하..
인터넷의 이력서를 공개해라!서식 > 이력서 1페이지 
취업을 위해서는 무엇이든 가능한 모든 수단을 동원해야한다. 따라서 경력이나 이력을 부끄러워하거나 감추어서는 결코 취업을 할 수가 없다.
◇'이력서 비공개' 능사는 아니다
◇이력서 공백은 반드시 메우자
◇내..
비지니스 > 컨설팅/마케팅 31페이지
봉활 탈출을 위한 6가지 마케팅전략 정보입니다,
아래 보심과 같이 포인트 6가지의 마케팅전략에 관한 정보를
제공해 드리며 31page 의 분량입니다,
포인트 1：우량 고객 집중 발굴, 차별화 된 서비스를 ..
리포트 > 경영/경제 8페이지 
장애인복지 전문인력(의료재활, 교육재활, 직업재활, 사회심리재활)에 대한 레포트 자료입니다.
장애인복지 전문인력(의료재활, 교육재활, 직업재활, 사회심리재활)
목차
장애인복지 전문인력
I. 의료재활..
리포트 > 인문/어학 112페이지 
韓 非 子
교정본(허성도, 허정윤, 송용준, 오수형)
** 底本 : 王先謙 <<韓非子集解>>(上海書店 諸子集成本)
根據周鍾靈等主編<<韓非子索引>>(,中華書局)來分段。
初見秦第一
臣聞: “不知而言, 不智; 知..
서식 > 자기소개서 5페이지 
1. 지원동기 및 포부, 가족소개, 성장과정, 수학내용(휴학 기간 또는 졸업 후의 공백기 내용 포함), 본인의 가치관 및 인생관에 영향을 끼쳤던 경험 등을 주제별로 구분하여 자유롭게 기술해 주세요 [6900 bytes] ..
리포트 > 사회과학 13페이지 
생태학적 관점에서 본 유아의 스트레스
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 유아 스트레스에 대한 연구
Ⅲ. 발달단계에 따른 스트레스와 부적응 행동
Ⅳ. 스트레스를 많이 주는 부모의 유형
Ⅴ. 취약성과 탄력성
Ⅵ. 스트레스로 고생..
리포트 > 사회과학 13페이지
생태학적 관점에서 본 유아의 스트레스
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 유아 스트레스에 대한 연구
Ⅲ. 발달단계에 따른 스트레스와 부적응 행동
Ⅳ. 스트레스를 많이 주는 부모의 유형
Ⅴ. 취약성과 탄력성
Ⅵ. 스트레스로 고생..
리포트 > 교육학 16페이지
감성지능 프로그램 개발의 교육공학적 접근
박 인 우
(계명대 교수)
1. 서 론
감성이 이성보다 중요하다. 이것은 1995년 Time 지에 감성지능(Emotional Intelligence)이 특집으로 다루어지면서 등장한 새로운 ..
리포트 > 경영/경제 4페이지 
위기관리 경영을 위한 인사관리의 역할과 기능
1. 들어가며
국내경기의 지속적인 침체와 고유가, 달러약세로 인한 환율하락 등 대외적인 경영환경이 악화되면서 기업들은 위기경영, 비상경영, 긴축경영 등을 선..
리포트 > 교육학 6페이지
Report
( 대학 등록금 문제 원인, 현황, 반값 등록금, 대학진학율의 허상, 교육 시스템, 문제점, 해결방안 총체적 조사분석 )
목 차
1 높은 대학등록금의 문제
2 대학진학률 80%의 허상
3. 대학교육은 선택사..
리포트 > 독후감/서평 4페이지
서론 -숫자로 경영하라. 무엇을 말하고자 하는가
본론-숫자로 경영하라. 핵심내용과 의미.
- 부정적 뉴스, 숨기는 게 능사는 아니다
- 적정 부채 비율, 과연 얼마 인가
- 글로벌 기업에서 보는 숫자의 법칙.
-..
리포트 > 경영/경제 3페이지
임금수준 관리 (임금의 외부공정성 관리)
Ⅰ. 임금수준 관리의 의의와 목적
1. 임금수준관리의 의의
임금수준 문제는 경영측면에서 보면 종업원 1인당 평균 노무비로서 경영계획의 기초가 되며 종업원 측면에서는..
