SSAT 직무능력검사

징계해고에 대하여

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징계해고 전반에 대한 법적 검토 1. 징계해고의 의미 징계해고란 징계사유가 있는 근로자에 대하여 사업의 정상적인 운영과 기업의 질서유지를 위하여 더 이상 근로관계를 계속하기 곤란하다고 판단하여 근로관..

착한 여자는 부자가 될 수 없다.

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책명: 착한 여자는 부자가 될 수 없다. 저자: 로이스P. 프란켈(역자:정준희) 출판사: 해냄출판사 발행일: 2005.09.20 이 책은 출판된지 일주일도 채 되지 않은 신간도서이다. 예전에 “죽은 경제학자의 살아있..

독후감

지원고용 발전 배경

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[과제] 지원고용의 발전배경에 대해 설명하시오. 1) 인간의 삶의 질에 대한 관심 증대 2) 장애인에 대한 편견 극복 3) 기존 장애인 직업재활에 대한 한계점 부각 4) 장애인 재활분야의 기술 향상 지원고..

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(조직개발) 조직개발의 기본개념

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(조직개발) 조직개발의 기본개념 목차 * 조직개발의 기본개념 Ⅰ. 성과증대를 위한 변화과정 1. 조직구조조정 2. 직무개선과 하부구조조정 3. 구성원행동과 조직문화의 개선 4. 문제해결능력의 개발 Ⅱ. 계획..

개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성

경찰학개론 - 경찰의 윤리성 제고 방안

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경찰의 윤리성 제고 방안 목 차 1. 서론 -경찰윤리의 의의와 확립필요성 2. 본론 (가) 경찰의 윤리성 제고방안 1) 엄격한 경찰윤리 확립 2) 상위계급의 청렴 3) 경찰공무원의 임용 4) 공정한 보상체제 ..

[한국자산관리공사 체험형 인턴 합격 자기소개서]한국자산관리공사 체험형 인턴, 한국자산관리공사 체험형 인턴 자소서, 합격자기소개서, 자기소개서자소서, 합격 자기소개서, 합격자소서, 합격자기소개서,합격자소서,기업 자기소개서, 기업 자소서, 기업자기소개서, 기업자소서, 취업 자소서, 취업 자기소개서, 면접 자소서, 면접 자기소개서, 이력서

서식 > 자기소개서 6페이지

한국자산관리공사는 가계, 기업, 공공자산의 사회 및 경제적 가치를 높이는 국내 유일의 공적자산관리 전문기관입니다. 국유재산과 공적자산관리 전문가로 거듭나는 길] 아직은 부족한 국유재산 인수 및 처분직무..

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사외위탁교육운영규정

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사외 위탁교육 운영규정 제1조【목적】 이 규정은 회사직원들이 개인의 자질향상과 능력개발을 통해 궁극적으로는 회사 발전에 기여하기 위해 수강하는 사외위탁 교육에 대한 지원 업무를 명확히 하는 데 있다. ..

사외위탁교육운영규정

서식 > 회사서식 5페이지

사외 위탁교육 운영규정 제1조【목적】 이 규정은 회사직원들이 개인의 자질향상과 능력개발을 통해 궁극적으로는 회사 발전에 기여하기 위해 수강하는 사외위탁 교육에 대한 지원 업무를 명확히 하는 데 있다..

임금체계의 관리

리포트 > 경영/경제 6페이지

임금체계의 관리 1. 임금체계관리의 의의와 목적 ⑴ 개념 임금체계(wage structure)란 임금지급항목의 구성내용 또는 개별 종업원의 임금을 결정하는 기준을 말한다. 임금의 형식면 내용성격면인 측면을 규율하는..

해고의 제한과 정당한 사유

리포트 > 법학 4페이지

해고의 제한과 정당한 사유 (해고의 요건) Ⅰ. 서론 1. 해고의 의의 해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸 시키는 의사 표시를 말한다. 2. 해고 제한과 근로자 보호 기존 시민법 체제하..

임금체계 변화 추세와 퇴직금제도의 개선방안

리포트 > 경영/경제 3페이지

임금체계 변화 추세와 퇴직금제도의 개선방안 1. 노동시장 여건의 변화 최근 들어 노동시장의 유연화 문제가 기업은 물론 정부정책의 주요과제로 제시되고 있다. 정부의 4대부문 개혁 중에서도 이는 시급히 해결..

Xerox of Mexico(멕시코의 제록스사)

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Xerox of Mexico(멕시코의 제록스사) 폴 헌트는 휴스톤에서 자라서 1988년에 텍사스에서 경영학 학위를 받았다. 졸업 후에 폴은 인적자원 전문가로서 달라스에 있는 제록스회사에 일하게 되었다. 처음 2년동안,..

리포트, 레포트

비정규직차별 판단 기준과 노동위원회 ‘차별 시정위원회’의 역할

리포트 > 법학 3페이지

개정 비정규직 관련 법상 비정규직 차별판단기준에 대한 연구 1. 들어가며 한 사업장 내에서 동일하거나 유사한 일을 하고 있음에도 불구하고 비정규직이라는 이유만으로 임금 기타 근로조건에서 불리한 처우를 ..

근로관계의 종료

리포트 > 법학 16페이지

노동법상 해고를 중심으로 한 근로관계의 종료와 관련된 법적 쟁점 연구 1. 노동법상 해고의 요건 Ⅰ. 서론 1. 해고의 의의 해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸 시키는 의사 표시를 말..

대기발령과 자동 면직의 효력

리포트 > 경영/경제 4페이지

대기발령과 자동면직의 효력에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 대기발령은 크게 적절한 인사배치를 위한 수단으로서의 보직대기와 징계의 일환으로 행해지는 징계성 대기발령으로 나눌 수 있다. 그리고 후자와 관련..

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