리포트 > 경영/경제 2페이지
집단사회복지실천(집단사회사업)의 의의와 목적
사회복지사들은 성원들이 개인욕구를 충족시키고, 집단의 목표를 달성할 수 있도록 돕는데 집단사회사업의 기술을 이용한다. 집단사회사업을 광의로 보면 다음의 4..
리포트 > 경영/경제 2페이지
마케팅 개념을 설명하는데 필요한 핵심적인 단어가 무엇이며 그에 관련된 이유 설명을 서술하시오
산업혁명 이후 상품의 공급이 소비자들의 수요를 초과하기 시작하면서 마케팅의 필요성이 대두되었다. 산업혁명 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
성역할 정체감
성역할 정체감이란 개인 정체감의 한 부분으로서 사회가 그 성에 적절하다고 인정하는 특성이나 태도를 동일시하는 것을 의미한다. 여성과 남성은 분명히 다른 신체조건을 가지고 태어난다. 이렇게..
리포트 > 경영/경제 2페이지
경제와 경영생활의 의미
인간은 삶을 영위하면서 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 등 여러 분야에서 다양한 활동을 수행하고 있다. 그러나 그 중에서도 가장 기본적인 활동은 경제적 활동이라고 할 수 있다. 왜냐..
리포트 > 경영/경제 2페이지
사례관리의 목적과 개입원칙
사례관리는 클라이언트가 직면한 장애를 극복하기 위해서 직접적 서비스를 충분히 제공하고 클라이언트를 자원과 연결시켜 간접적 서비스를 충분히 제공함으로써 클라이언트가 사례관..
리포트 > 경영/경제 2페이지
국제마케팅의 개념
마케팅이란 고객을 만족시키고 동시에 기업의 목표를 달성하기 위하여 생산자로부터 소비자 또는 사용자에게로 제품 및 서비스를 유통시키는 총체적인 기업 활동이다. 오늘날의 마케팅활동은 ..
리포트 > 교육학 4페이지
현행 우리나라의 24시간 보육의 현황 및 방향성
목 차
1. 24시간 보육의 개념
2. 24시간 보육의 필요성
3. 24시간 보육의 운영실태
4. 24시간 보육의 방향성
1. 24시간 보육의 개념
취업모의 증가와 가족제..
리포트 > 경영/경제 12페이지
근로생활의 보람이론 및 노사관계
목차
一. 근로생활의 보람이론
1. 일과 직장의 의미
1) 경영자의 입장에서 ‘일과 직장’
2) 근로자의 입장에서 ‘일과 직장’
2. 노동과 인간소외
二. 근로생활의 보람과 노..
리포트 > 사회과학 3페이지
[사회복지학] 사회복지를 보는 관점에 대해
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지의 범위적 관점
1) 협의적 개념으로서의 사회복지
2) 광의적 개념으로서의 사회복지
3) 복합적 개념으로서의 사회복지
2. 사회복지..
리포트 > 사회과학 3페이지
[사회복지학] 사회복지를 보는 관점에 대해
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지의 범위적 관점
1) 협의적 개념으로서의 사회복지
2) 광의적 개념으로서의 사회복지
3) 복합적 개념으로서의 사회복지
2. 사회복지..
리포트 > 경영/경제 32페이지
아마존의 유통전략
amazon.com
전자상거래와 전통상거래의 비교
아마존 닷컴의 설립배경 및 소개
아마존의 supply chain
아마존의 경쟁 상황
아마존의 위기 상황
아마존의 성공 요인
Contents
전자상거래와 ..
서식 > 자기소개서 2페이지
GS 글로벌 입사 후에도 배려 정신을 바탕으로 팀과 회사에 기여하는 인재가 되겠습니다.
코트라 인턴 당시 화상상담회사업을 보조하며 고객의 주된 불만사항을 해결해 사업 만족도를 30% 향상시킨 경험이 있습니다..
사업, 글로벌, gs, 고객, 팀, 기여, 일정, 만족도, 30%, 인턴, 경험, 배려, 문제, 향상, 해결, 불만, 상담, 건, 기업, 생각
리포트 > 경영/경제 2페이지
여가의 특성과 기능
여가의 본질이 인간성, 자발성, 자율성에 있다면, 여가의 기능은 휴식, 기분전환, 자기개발에 있다고 볼 수 있다. Meyersohn은 여가의 기능을 노동과 같은 의무적 활동 사이에 갖게 되는 휴식..
리포트 > 경영/경제 2페이지
사회복지실천의 가치 유형
사회복지실천의 가치 유형을 분류하는 작업을 시도했던 대표적 학자로 펌프레이(Pumphrey)를 들 수 있다.
펌프레이는 1959년에 사회복지사가 전문적으로 개입실천을 하는 활동의 대상을..
리포트 > 경영/경제 2페이지
동기부여이론이 사회복지조직에 미친 영향
맥그리거(Douglas McGregor)는 X이론과 Y이론을 제시함으로써 일에 대한 태도와 조직의 동력에 대해 설명했다. X이론 모형의 사람은 일하기를 싫어하고, 책임지려고도 ..