직무급제도 전반에 대한 검토리포트 > 경영/경제 3페이지 
직무급제도 전반에 대한 검토
Ⅰ. 서
1 의의
직무급은 직무평가에 의해 각 직무의 상대적 가치에 따라 개별임금이 결정되는 임금제도이다. 이 방법을 적용하면 같은 직무를 수행하는 사람에게는 연령, 근속, 학력 ..
여성할당제,여성할당제찬성및반대,여성고용할당제,고용할당제리포트 > 경영/경제 48페이지 
I여성할당제
INDEX
1여성할당제
여성할당제
주제 선정 이유
2 토론
정 치
교 육
기 업
토론 분야
찬성 측 주장
정 치
교 육
출처 : 교수신문(2012)
여학생
여교수
[표 ] 고등교육기관 성별 재적학생수 추이
임용..
리포트 > 경영/경제 20페이지 
까페베네 마케팅 성공사례
INDEX
상황분석
기업소개
SWOT분석
STP전략
4P전략
성공요인
상황분석
대형 커피전문점의 포화상태
간접 경쟁업체들의 확대
커피 외 대체상품의 인기
기업소개
SWOT분석
Strength
..
리포트 > 경영/경제 14페이지 
제목: 東南亞진출 한국기업의 localization(현지화)전략 방향
I. 동남아지역 환경의 변화
1. 현지국 투자여건의 변화
동남아지역 투자환경 변화의 첫번째 양상은 저임금활용을 목적으로 한 투자에 대한 매력..
리포트 > 경영/경제 12페이지
제목: 東南亞진출 한국기업의 localization(현지화)전략 방향
I. 동남아지역 환경의 변화
1. 현지국 투자여건의 변화
동남아지역 투자환경 변화의 첫번째 양상은 저임금활용을 목적으로 한 투자에 대한 매력..
리포트 > 경영/경제 20페이지
TGIF
온라인 마케팅 활용방안
PROPOSAL
CONTENTS
자주 이용하는 패밀리 레스토랑에서는 비교적 낮은 비율이나,
만족도는 높은 편
자주 이용하는 패밀리레스토랑
패밀리레스토랑 브랜드 별 만족도
(출처 : ㈜ 온솔 ..
사회복지정책과 욕구리포트 > 사회과학 3페이지
욕구'가'바람보다 사회복지 정책 면에서 중요한 이유로 다음의 다섯 가지가 있다.
그러나 일반적으로 '욕구의 충족'이 '바라는 것'의 만족보다 상대적으로 더 긴급하다.
욕구의 충족'은 자발성(volu ntariness)의 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
중소기업의 정의
중소기업이란 상대적인 개념으로서 대기업과 비교하여 정의되는 용어이다. 중소기업(small and medium business)은 기업의 규모, 경영형태, 종업원 수, 자산총액, 매출액 등을 기준으로 일정한 ..
리포트 > 사회과학 9페이지
콜버그의 도덕성 발달이론에 대한 레포트 자료.
콜버그의 도덕성 발달이론
목차
콜버그의 도덕성 발달이론
I. 콜버그의 생애와 업적 및 도덕성 발달이론의 기본관점
II. 도덕성 발달단계
1. 전 인습적 수..
리포트 > 경영/경제 11페이지 
목차
정당의 기원
비교론적 시각에서 보면 조직적이고 합법적인 정당의 출현은 상대적으로 새로운 현상이라는 것을 먼저 인식해야 한다. 흄(David Hume)은 정당은 인간사에 나타난 매우 특별하고 설명할 수 없는 ..
리포트 > 경영/경제 4페이지 
[본원적경쟁전략] 본원적 경쟁전략(경쟁우위원천, 원가주도전략, 차별화전략, 초점집중전략)
목차
본원적 경쟁전략
Ⅰ. 경쟁우위의 원천
Ⅱ. 원가주도 전략
Ⅲ. 차별화 전략
Ⅳ. 초점집중 전략
본원적 경쟁..
리포트 > 법학 2페이지
암수범죄에 대한 검토
1. 암수범죄의 의의
암수범죄란 현실적으로 범죄가 발생했으나 범죄통계에는 나타나지 않는 범죄를 말하며 케틀레 등에 의해 지적된 범죄이다.
이는 다시 절대적 암수범죄와 상대적 암수범..
리포트 > 자연과학 4페이지
빛의 파장 측정 ( Young의 간섭실험)
1. 목적
▶ 2중슬릿에 의한 빛의 간섭과 회절현상 관찰 ➡ 빛의 파장측정
2. 원리
▶ 빛의 간섭 : 두 개의 파동이 서로 중첩되어 어떤 공간에서 에너지가 균일하게 분 포되지..
리포트 > 기타 2페이지
Low-Impact Weakness의 의미와 관리법
1. Low-Impact Weakness의 의미
Low-impact Weakness는 우리의 업무 성과와 직접적으로 관련이 없는 약점들을 말한다. 이러한 약점들은 상대적으로 관리하기가 쉽다. 우리..
리포트 > 경영/경제 3페이지
직무평가(Job Evaluation)
1. 직무평가의 의의와 목적
⑴ 직무평가의 의의
직무평가는 조직 내 직무들을 일정한 기준에 의해 서로 비교하여 직무들 간의 상대적 가치를 결정하는 체계적 활동이다. 이때 직무의 가..
