노동조합기구

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조합원 찬반투표와 쟁의행위의 정당성 1. 조합원 찬반투표와 쟁의행위 정당성 노노법 제41조 제1항은 “조합원의 직접, 비밀, 무기명투표에 의한 조합원의 과반수의 찬성으로 결정하지 아니하면 쟁의행위를 할 수..

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조합원 찬반투표와 쟁의행위의 정당성 (노조법) 1. 조합원 찬반투표와 쟁의행위 정당성 노노법 제41조 제1항은 “조합원의 직접, 비밀, 무기명투표에 의한 조합원의 과반수의 찬성으로 결정하지 아니하면 쟁의행..

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프랑스의 사회보험 입법시기 (19C말～20C전반기) 사회보험 시대돌입: 1930년대에 사회보험에 관한 법이 제정, 시행됨. 1. 시대적 배경 1) 산업화 ① 지체성 - 인근국가에 비교하여 산업화가 늦게 이루어짐. ② ..

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해고와 부당노동행위 관련 판례 연구 (노조법) 1. 해고와 부당노동행위 불이익한 대우는 다양한 방식으로 가해질 수 있으나, 대체적으로 신분상 불이익(해고, 퇴직의 강요, 채용거부, 전근, 강임이나 직종의 변..

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노조 전임자 제도 관련 주요 판례 (노조법) 1. 노조 전임자의 개요 임원의 선거 절차와 탄핵에 관한 사항은 규약의 필요적 기재사항이다. 임원은 당해 노동조합의 조합원 중에서 선출할 수 있고(노노법 제23조 ..

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이탈리아의 노동관계 일반 및 법제의 특성 1. 이탈리아 전반의 개요 ·면 적-30.1만㎢ ·인 구-5,718.7만명 ·종 교-카톨릭교 90% 이상 기타 프로테스탄트, 이슬람교, 유태교 ·비군사 노동인구-전 인구의 37.9% ·비..

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노조법상 해고와 부당노동행위 관련 판례 연구 1. 해고와 부당노동행위 불이익한 대우는 다양한 방식으로 가해질 수 있으나, 대체적으로 신분상 불이익(해고, 퇴직의 강요, 채용거부, 전근, 강임이나 직종의 변..

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노조 전임자 제도 관련 주요 판례 검토 1. 노조 전임자의 개요 임원의 선거 절차와 탄핵에 관한 사항은 규약의 필요적 기재사항이다. 임원은 당해 노동조합의 조합원 중에서 선출할 수 있고(노노법 제23조 제1..

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단체교섭의 내용 중 조직적 부분과 규범적 부분의 효력 1. 조직적 부분의 효력 “원칙적으로 제도적 부분은 규범적효력을 가진다. 그러므로 단체협약에 징계가 행해질 때에는 징계위원회의 의결이 있어야 한다는 ..

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노동위원회의 구성에 대한 법적 검토 (노조법) 1. 의의 노동위원회는 근로자를 대표하는 자(근로자위원)와 사용자를 대표하는 자(사용자위원) 및 공익을 대표하는 자(공익위원)로 구성한다(노위6①). 노동위원회..

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부당노동행위 중 단체교섭의 거부 관련 판례 연구 (노조법) 1. 단체교섭의 거부 개요 노노법은 사용자가 “노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타의 단체교섭을 정당..

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선진 각국의 고용보험 제도시행 배경 및 우리나라의 시행 배경 1. 각국의 제도시행 배경 고용보험제도는 19세기 중반 유럽의 일부 노동조합이 실직 조합원들에게 실업급여를 지급하던 노동조합의 자주적인 실업..

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조합규약에 대한 법적 검토 (노조법) I. 들어가며 1. 의의 규약은 노동조합의 자주적·민주적인 조직·운영 및 활동 등에 관한 기본사항을 정하고 있는 자주적인 법규범으로서 조합민주주의원칙에 따른 조합의 민..

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기업의 과업환경 목차 기업의 과업환경 I. 주주 II. 소비자 III. 정부 IV. 노동조합 V. 지역사회 VI. 경쟁자 VII. 공급자 VIII. 금융기관 * 참고문헌 ...

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노동위원회를 통한 부당해고에 대한 행정적 구제절차 1. 의의 및 취지 근로자는 사용자의 부당해고에 대해 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다. 이는 법원에 의한 사법적 구제가 복잡하고 비용부담이 크므로 노..

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