[현대차인사관리]현대자동차 인적자원관리 PPT자료리포트 > 경영/경제 19페이지 
목 차
Ⅰ. 사내 경진대회
Ⅱ. 아이디어 페스티벌
Ⅲ. 실적 보상제도
Ⅳ. 라이선스 계약 보상제도
Ⅴ. 세계적 대회 참가
Ⅰ. 사내 경진대회
현대·기아차는 다양한 사내 경진대회를 열고 임직원을 ..
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Ⅰ. 친환경 경영활동
Ⅱ. 친환경 컨테이너선 수주
Ⅲ. 새로운 장비 개발
Ⅳ. 업체들과의 협력강화
Ⅴ. 에너지사용 감축
Ⅰ. 친환경 경영활동
현대중공업은 선박과 엔진, 건설장비 등 생산 중인 제품..
[현대중공업 기업분석] 현대중공업 경영전략분석-친환경경영 보고서리포트 > 경영/경제 7페이지
Ⅰ. 친환경 경영활동 ………3
Ⅱ. 친환경 컨테이너선 수주 ………4
Ⅲ. 새로운 장비 개발 ………5
Ⅳ. 업체들과의 협력강화 ………6
Ⅴ. 에너지사용 감축 ………6
Ⅰ. 친환경 경영활동
현대중공업은 선박과 엔진, 건설..
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Ⅰ. 경기침체로 인한 영향
Ⅱ. 편의점 사업 확대
Ⅲ. 가격비교 차액보상제 실시
Ⅳ. 경영이념의 변화
Ⅴ. 포화상태에 이른 시장
Ⅰ. 경기침체로 인한 영향
유통업계에서는 14년 만에 사령탑이 바뀐 홈..
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Ⅰ. 경기침체로 인한 영향 ………3
Ⅱ. 편의점 사업 확대 ………4
Ⅲ. 가격비교 차액보상제 실시 ………5
Ⅳ. 경영이념의 변화 ………6
Ⅴ. 포화상태에 이른 시장 ………6
Ⅰ. 경기침체로 인한 영향
유통업계에서는 14년 ..
리포트 > 사회과학 4페이지 
Report
( 대중문화 발전을 위한 나의 생각과 느낀점 조사분석 )
.
대중문화가 발전하기 위해서는 제작자만 바뀌어서는, 시청자만 바뀌어서는 안 된다. 두 그룹 모두 서로가 더 나은 발전을 위해 한층 더 성숙..
초청문(시식회)문화예술 > 문화 1페이지 
개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
초청 /1 page
제목
시식회 초청
요약
호텔 내의 식당 개업행사에 우수고객을 초청하는 경우
내용
○○기업 ○○○님께.
안녕하십니까
○○호텔 홍보실에서 알려..
리포트 > 독후감/서평 2페이지 
오백년 고려사를 읽고나서 쓴 독후감 형식의 서평입니다. 믿을 만한 자료이니깐 많이들 다운받아 주세요^^
현대는 지구촌 사회라고 한다. 즉 세계화 시대라는 얘기다. 이런 상황에서 우리나라의 역사와 문화는 점..
리포트 > 경영/경제 19페이지
Ⅰ. 틈새시장 선점
Ⅱ. 높은 시장 점유율
Ⅲ. 새로운 시장 발굴
Ⅳ. 후발주자의 어려움 극복
Ⅴ. 향후 전망
Ⅰ. 틈새시장 선점
삼성SDI가 소형 리튬이온 2차전지 시장에서 2위와의 격차를 10%포인트 이..
리포트 > 경영/경제 7페이지
Ⅰ. 틈새시장 선점 ………3
Ⅱ. 높은 시장 점유율 ………4
Ⅲ. 새로운 시장 발굴 ………5
Ⅳ. 후발주자의 어려움 극복 ………6
Ⅴ. 향후 전망 ………6
Ⅰ. 틈새시장 선점
삼성SDI가 소형 리튬이온 2차전지 시장에서 2위와..
리포트 > 자연과학 2페이지 
환경문제 해결을 위한 고차단성 플라스틱 포장재료
1. 정의 및 종류
모든 포장은 환경으로부터 제품을 보호한단는 의미에서 “차단성” 포장이라 할 수 있지만, 유연포장업계에서는 외부로부터 침투되는 기체에대..
서식 > 회사서식 1페이지
개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
소개 / 1page
제목
원단사에서 이월원단을 소개
요약
원단을 대량으로 제조판매하는 회사에서 이월상품의 소량판매에 어려움을 겪고 있음을 ..
국내 출산정책의 모범사례를 지방자치단체에서 찾아보시고 학습자께서 시장이라면 인구를 늘리기 위해서 어떠한 정책을 시행할지 자유롭게 서술하십시오.리포트 > 사회과학 5페이지
사회복지정책론
주제: 통계청의 ‘장래인구특별추계:2017~2067년’의 저위 추계 시나리오(2019.3.28.)에 따르면 2019년 출생아수는 28만 2천명, 사망자수는 32만 7천명으로 사망자수가 출생아 수보다 많아 인구 자연..
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다재다능함의 모순과 강점집중의 중요성
1. 다재다능함의 모순
옛날에 동물들이 앞으로 다가 올 세계 에서 직면하게 될 문제들을 해결하기 위해서 어떤 훌륭한 일을 해야겠다고 결정하고 그 하나의 대안으로 학..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
조직문화의 개발과 관리(성공적인 조직문화를 위한 방법)
조직문화는 조직 구성원들이 공유하고 있는 기본 전제외 가치관에 대한 거시적인 개념으로서 조직 구성원 개인의 행동은 물론 조직체 전체 행동에 중요한..
