리포트 > 법학 8페이지
노동법상 부당노동행위 유형의 해석 및 적용
Ⅰ. 들어가며
부당노동행위란 사용자에 의한 근로3권 침해행위를 방지하기 위해 채택된 개념으로서 특히 우리나라의 법정 부당노동행위제도는 헌법에 명시된 근로3권..
리포트 > 교육학 12페이지
Ⅰ. 교사란, 교권이란
ⅰ. 교사의 정의
교사는 교원[敎員, teacher]이라고도 불리며 유치원에서 대학에 이르는 각급 학교에서 직접 원아(園兒)․학생을 교육하는 사람을 일컫는 말이다. 다시 말해 유치원에서 대학..
서식 > 행정민원서식 1페이지
기관명
[별지 제4호서식]
기관명
문서번호 (TEL :) 시행일자 :...()
(FAX :)
수신발신:
제3자 단가계약 분할납품 요구서
수요기관 번호 : 납품요구 번호 :
대 계약자 : 계약번호 제호( .. )로 조달..
사회적 기업의 정의, 문화를 이용한 지역개발, 문화자원 개발, 경제적 효과, 문제점, 활성화를 위한 정책 방안, 전략, 기업 사례, 특징, 관리, 역할, 시사점
리포트 > 경영/경제 13페이지
사회적 기업의 정의, 문화를 이용한 지역개발, 문화자원 개발, 경제적 효과, 문제점, 활성화를 위한 정책 방안, 전략, 기업 사례, 특징, 관리, 역할, 시사점
목 차
1. 사회적 기업의 정의
2. 문화예술분야 사회적..
서식 > 계약서 1페이지
구독계약서
홍길동 귀하
ㅇㅇ일보를 구독하여 주셔서 감사합니다.
감사의 보답으로 월 일부터 월 일까지 무료로 배달해드리고 처수금은 월분부터 은행에 납부해 주십시오. (신문구독 표준약관에 의거 무료배달..
리포트 > 경영/경제 16페이지
Construction Contracts
국제회계기준[IFRS]
CONTENTS
제1절 용어의 정리 및 기초개념
제2절 계약수익
제3절 계약원가
제4절 계약수익과 계약원가의 인식
제 5절 재무제표 공시
제1절 용어의 정리 및 기초개념
용..
리포트 > 사회과학 3페이지
사회복지실천 장면의 이해를 위한 지침에 대한 레포트 자료.
사회복지실천 장면의 이해를 위한 지침
사회복지사는 몇 개의 실천 장면들의 서로 관련된 방식을 이해하고 구체적인 서비스 영역을 사정하는 데 있어 ..
리포트 > 교육학 6페이지
메타인지 학습에 대해서
메타인지 학습은 학습전략을 사용하는 방법과 절차에 대한 학습뿐만 아니라 전략 사용에 대한 효과, 장점, 적용 가능 범위 및 조건에 관한 정보를 명시적으로 제공해 줌으로써 전략에 대..
서식 > 계약서 9페이지
□ 표준계약서 해설
가. 표준계약서
그림 2.8에서 보이는 에너지절약 성과배분 표준계약서의 우측 상단에 있는 계약번호 및 계약일자는, 민간부문에서 사용할 때에는 변경 없이 사용하면 되겠으나, 공공기관의 경..
리포트 > 사회과학 13페이지
I. 효과적 가족치료를 위한 가족사정의 틀
2. 면접자료의 명시
3. 가족문제영역의 공식화
4, 치료적 접근계획과 치료계약성립
< 가족평가를 위한 개요 >
1. 현재의 가족생활주기
-가족 구성원: 남편: 48세, 나: 4..
리포트 > 법학 3페이지
쟁의행위 발생과 근로관계
Ⅰ. 들어가며
쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. 특히 근로자의 쟁의행위..
서식 > 계약서 6페이지
음악저작물 사용 기본계약서(녹음물)
본 계약은 서울시 강남구 논현동 236-3에 사무소를 둔 사단법인 한국음악저작권협회(이하 甲 이라 한다)와에 사무소를 둔 (이하
을 이라 한다) 사이에 甲이 관리하는 음악저..
서식 > 계약서 2페이지
갑과 을간의 물품(제품)구매와 공급에 관하여, 각 자의 권한, 책임, 의무사항 등을 자세히 명시하고, 법적 책임소지의 관계까지 명료하게 구성한 계약서 실례 입니다.
제1조(목적물의 표시 및 상태)
“갑”이 “을”에..
리포트 > 공학/기술 2페이지
웹사이트 상의 콘텐츠 구성시 고려 요소(Contents)
1. 신속성(Update)
기본적으로 인터넷 웹사이트의 콘텐츠등은 정기적인 업데이트로 최신의 정보이여야 한다.
과거의 행사내용이 그대로 실려 있거나 몇 년전의..
리포트 > 법학 2페이지
쟁의행위로서 직장점거의 정당성 판단기준에 관한 외국의 사례
1. 들어가며
각국의 노동조합 조직체계나 단체교섭시스템 등이 상이하여 쟁의행위로서의 직장점거의 정당성 판단기준의 직접적인 비교는 곤란할 것..