자기소개서 합격자소서서식 > 자기소개서 2페이지 
주변 사람들은 제게 웃상, 즉 웃는 얼굴의 상이라고 합니다.
주변 사람들은 제게 '독심술'을 가지고 있다고까지 이야기합니다.
전문성을 가진 방사선사가 되기 위해 요구되는 역량은 다양합니다.
이러한 경험들이 ..
리포트 > 경영/경제 7페이지 
[기획안 작성의 실제] 기획안작성방법 - 문서의 요건, 문장구성의 원칙, 기획서의 작성
목차
기획안 작성의 실제
Ⅰ. 문서의 요건
1. 정확성
2. 신속성
3. 경제성
Ⅱ. 문장구성의 원칙
Ⅲ. 기획서의 작..
리포트 > 독후감/서평 3페이지
Report
( 21세기 리더쉽 감상문 및 느낀점 )
오유경 아나운서의 강의는 내년에 취업 준비를 앞 둔 나에게 정신적으로 큰 힘이 되었다. 그는 생각보다 따뜻하고, 재치가 있는 사람이었다. 물론 2시간이 안 되는 ..
설득의심리학리포트 > 사회과학 27페이지 
설득의 심리학
설득의 심리학
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INDEX
프롤로그 - 설득 심리학으로의 초대
설득의 법칙 1 - 상호성의 법칙
설득의 법칙 2 - 일관성의 법칙
설득의 법칙 3 - 사회적 증거의 법칙
설득의 법칙 4 - 호감의 법칙
..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
CI(기업 정체성)
CI이란 Corporate Identity(기업 정체성)의 약어로 넓은 의미로는 조직체 일반, 좁은 의미로는 기업에 관한 것을 의미한다. CI란 조직의 존속과 성장을 계속하기 위하여 조직을 둘러싸고 있는 환..
리포트 > 경영/경제 2페이지
사회복지 프로그램 평가의 필요성과 목적
I. 사회복지 프로그램 평가의 필요성
사회복지조직이나 기관들은 끊임없이 프로그램을 평가해야 하며, 평가결과에 따라 프로그램의 운영을 재정비해야 한다. 따라서 사..
리포트 > 경영/경제 3페이지
[청소년상담] 청소년 내담자의 특징
청소년상담에서 만나는 청소년 내담자들은 일반 내담자와 다른 다음과 같은 특징을 갖는다.
첫째, 청소년 내담자들은 상담동기가 부족하다. 청소년들은 스스로 상담을 요청하..
비지니스 > 판매영업 3페이지 
좋은 인맥 형성의 기법
1. 유머 있는 사람 되기
인맥관리에서는 인간관계가 발전하기 위한 첫 번째 단계로 호감 형성을 중요시하는데, 적절한 유머는 다른 사람에게 나에 대한 호감을 형성시키는 데 매우 강..
리포트 > 독후감/서평 2페이지 
판매 불변의 법칙 <진실은 남극에서 냉장고도 팔리게 한다>를 읽고
지난번 서평에서 마케팅 불변의 법칙이란 책을 우연히 읽게 되었다. 경영학 책이라고 생각되지 않게 재미있고 틀에 박혀있는 얘기들이 아닌 ..
리포트 > 교육학 9페이지 
교육학 개론
“외부강사를 초빙하여 학생들을 상대로 교양강좌를 실시하고자 합니다 선생님께서 주무담당자라면 어떤 절차로 일을 수행 하겠습니까”
-교양이란
교양을 뜻하는 영어 culture 의 원뜻은 경작(耕作) ..
신입사원면접평가표_표준서식서식 > 회사서식 1페이지 
신입사원면접평가표 표준서식입니다.
면접일자
20 년월일
면접자
(인)
수험자성명
수험번호
최종학력
남여
출신학교
외관인상(면접 도중에 인상을 적절히 체크한다.)
ABC
비고
건강
혈색..
리포트 > 독후감/서평 1페이지 
‘기독교의 기본 진리’를 읽고...
도서관에서 이리 저리 책을 찾던 중 다 낡아서 책에서 곰팡이 냄새가 날정도의 낡은 책을 집어 들었다. “기독교의 기본진리”란 이 조그마한 낡은 책속에는 이미 누군가가 이리저..
리포트 > 독후감/서평 1페이지
성공하는 사람에겐 표정이 있다
첫인상이 결정되는 시간은 6초라고 한다. 이 6초동안에 풍겨지는 인상은 상대방에게 어떤 작용을 할까 말할 것도 없다. 나만 해도 상대방의 첫인상을 통해 그 사람에 대한 어떤 ..
리포트 > 독후감/서평 3페이지
독후감 – 데일카네기를 읽고
자격증 취득, 토익점수 올리기 등 취업준비만을 약1년 간 하면서 책 읽은 지 언제인지도 잊어버릴 정도로 독서를 하지 않았다. 2학기 인간관계와 정신건강 수업의 과제 겸사겸사 독..
리포트 > 경영/경제 2페이지
[사회복지실천관계원칙] 수용의 원리
수용이란 사회복지사가 클라이언트의 타고난 존엄성과 개인적 가치에 대한 관념을 항상 유지하면서 클라이언트의 장점과 단점, 호감적 ․ 비호감적 성질, 긍정적 ․ 부정적 감..
