서식 > 자기소개서 19페이지 
순천향대학교병원 간호사 합격 자기소개서 5종 샘플(순천향대 천안병원, 구미병원, 부천병원, 서울병원 자소서)+동국대병원 자소서
서식 > 자기소개서 3페이지
[간호사 1분 스피치] 서울지역 대학병원 간호사 면접 1분 자기소개(서울성모병원, 서울아산병원, 강남차병원, 서울대학교병원 1분 스피치)
환경호르몬리포트 > 의/약학 26페이지 
「환경호르몬(내분비계장애물질)」En-docrine Disruptor
개요
1. 내분비계(호르몬계)란
2. 내분비계 장애(추정)물질은 무엇인가
3. 내분비계 장애물질의 성질
4. 생태계에 미치는 영향
5. 내분비계장애물질은 ..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
한국의 사회복지 행정에 관하여 삼국시대, 고려시대, 조선시대 중 한 시대를 선정하여 자세하게 기술하시오
1. 삼국시대
삼국시대는 고구려, 신라, 백제가 서로 침략과 우호를 반복하는 시대로 토지를 국가와 귀..
리포트 > 사회과학 8페이지 
1. 기업소개
- POSCO는 1968년 설립된 이후 국내 제1의 철강회사로 발돋음 하였으며, 1999년까지 우리나라의 대표적 국영기업으로 존재하였음
․ 그러나 2000년에 민영화작업이 완료되면서 본격적으로 민영기업으..
리포트 > 경영/경제 8페이지
1. 기업소개
- POSCO는 1968년 설립된 이후 국내 제1의 철강회사로 발돋음 하였으며, 1999년까지 우리나라의 대표적 국영기업으로 존재하였음
․ 그러나 2000년에 민영화작업이 완료되면서 본격적으로 민영기업..
리포트 > 의/약학 18페이지
한국의 간호발달사
조선시대
의녀제도(간호사 여의사)
국가정책에 의해 여성 전문의료인력 양성
유교 사상의 남녀유별관이 배경
여성환자를 진료할 여성의료인 양성
관비신분의 동녀
재생원(1406) →혜민서(1450)에..
서식 > 자기소개서 10페이지
목차
I. 조선내화 이력서 작성의 핵심 포인트
II. 조선내화 자기소개서 작성요령
1. 성장과정 작성요령
2. 성격의 장단점 작성요령
3. 학창시절 작성요령
4. 지원동기 및 포부 작성요령
5. 입사 후 포부 작..
서식 > 자기소개서 10페이지
목차
I. 대한조선 이력서 작성의 핵심 포인트
II. 대한조선 자기소개서 작성요령
1. 성장과정 작성요령
2. 성격의 장단점 작성요령
3. 학창시절 작성요령
4. 지원동기 및 포부 작성요령
5. 입사 후 포부 작..
서식 > 자기소개서 10페이지
목차
I. 대선조선 이력서 작성의 핵심 포인트
II. 대선조선 자기소개서 작성요령
1. 성장과정 작성요령
2. 성격의 장단점 작성요령
3. 학창시절 작성요령
4. 지원동기 및 포부 작성요령
5. 입사 후 포부 작..
서식 > 자기소개서 10페이지
목차
I. 조선호텔 이력서 작성의 핵심 포인트
II. 조선호텔 자기소개서 작성요령
1. 성장과정 작성요령
2. 성격의 장단점 작성요령
3. 학창시절 작성요령
4. 지원동기 및 포부 작성요령
5. 입사 후 포부 작..
서식 > 자기소개서 10페이지
목차
I. 대창단조 이력서 작성의 핵심 포인트
II. 대창단조 자기소개서 작성요령
1. 성장과정 작성요령
2. 성격의 장단점 작성요령
3. 학창시절 작성요령
4. 지원동기 및 포부 작성요령
5. 입사 후 포부 작..
서식 > 자기소개서 24페이지 
[서울대학교병원 간호사 면접 완벽 가이드] 서울대학교병원 간호사 면접 실전 경험 기반 핵심 전략과 서울대병원 간호사 면접기출 60문항 정리
서울대학교병원 간호사 실제 면접에서 자주 출제되었던 질문들을 꼼..
역사서로서 용비어천가 이해하기(여말선초의 국내 정국의 전개와 명과의 대외관계라는 역사적 흐름에 주목하면서 세종이 조선건국의 정당성과 그것을 주도한 조선왕실의 정통성을 강조하는 용비리포트 > 경영/경제 2페이지
여말선초의 국내 정국의 전개와 명과의 대외관계라는 역사적 흐름에 주목하면서 세종이 조선건국의 정당성과 그것을 주도한 조선왕실의 정통성을 강조하는 용비어천가를 단순히 서사시로서가 아니라 거의 역사서에..
리포트 > 경영/경제 20페이지
[경영합리화와 작업장체제의 변화: D조선을 중심으로]
I. 문제의 제기
87년 이후 한국의 대기업들은 노사관계와 경쟁환경의 변화에 대응하기 위해 대대적인 경영합리화를 모색해 왔다. 그런데 새로운 경영합리..
