직업전환리포트 > 경영/경제 3페이지 
직업전환
중년기의 직업전환이 점점 보편적인 현상이 되고 있다. 사실상 일생 동안 한 가지 직업에 종사하던 시절은 이제 지나가 버렸다(Sarason, 1977). 중년기의 직업전환의 경험은 Levinson(1978)에 의해 성인..
생활안전(Human Error)리포트 > 생활/환경 50페이지 
인간행동의 특성
인간은「본질적으로 잘못에 빠지기 쉬운」것이 아니고, 오히려「장치의 고장이라든가, 설계Error, 환경 등이 조합된 시스템의 잠재적 결함 때문에 Error를 범한다」는 것이다.
Human Error
『해..
리포트 > 교육학 2페이지 
자기개발 (SD-Self-development) 교육훈련 기법
Ⅰ. 의의와 배경
1. 자기개발의 의의
현대 기업에서 교육훈련 기법으로써 자기 개발이라 함은 본인 책임하에 상사와 회사의 지원을 받아 실시되는 교육 전반을 의..
리포트 > 경영/경제 31페이지 
대한항공 Performance Evaluation
목차
대한항공 소개
대한항공의 인사평가제도
대한항공 인사평가제도의 문제점
개선 방안
결론
1. 대한항공 소개
01
1969년 한진이 한국공항공사를
인수하여 설립
149대의 항..
내 인생의 작전타임 독후감 감상문 서평 정은일리포트 > 독후감/서평 3페이지
내 인생의 작전타임을 읽고 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하시여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^
내 인생의 작전타임 흔들리는 리더들을 위한 힐링 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
한국 기업문화의 특성
한국인의 의식구조는 본질적으로 동양적 사상, 즉 정(情)을 바탕으로 샤머니즘의 주술적 의식, 불교의 은둔적 경향, 유교의 의례적 정신 등을 밑바탕으로 하고 있다. 한국인의 의식구조형성..
리포트 > 경영/경제 3페이지
페이욜(H.Fayol)의 관리론
1. 관리이론의 의의
테일러와 마찬가지로, 페이욜(Henry fayol, 1841-1925)의 사상 또한 과학으로서의 조직이론 발전에 커다란 영향을 미쳤다.
그의 사상은 조직이론가로서 그의 후계..
리포트 > 경영/경제 30페이지 
프랜차이즈 시스템을 활용한 지역경제 활성화 방안
Ⅰ. 연구문제
기업이나 지역경제의 성장은 판매할 상품의 확대 혹은 시장의 확대를 통해서만 가능하다. 한 지역의 경제시스템에서 판매 가능한 상품은 첫째, 생..
서식 > 계약서 2페이지 
회사경영 위임계약서
위임자 을 “갑”으로 하고, 수임자 을 “을”로 하여, 양쪽 당사자 간에 다음과 같이 회사경영의 위임계약을 체결한다.
제1조【계약의 목적】
“갑”은 자신이 대표이사이고, 또 본인 및그 가..
리포트 > 경영/경제 14페이지 
목 차
1. 기업선정동기
2. 기 업 분 석
3. 시 장 현 황
4. SWOT 분석
5. 마케팅 믹스 4P
6. 결론 및 앞으로의 전략
평가시스템 EC DP 의 절차
목표설정
11 ~ 12월
업무수행
1 ~ 12월
평가
10 ~ 12월
피드백
12월
..
리포트 > 경영/경제 11페이지 
REPORT
제 목 : 수․출입의 절차
과목명
:
무역실무
담당교수
:
교수님
소속
:
학번
:
이름
:
제출일
:
2008년 6월 16일
1. 수출절차
그림 수출절차도
1) INQUIRY(문의)
무..
리포트 > 경영/경제 32페이지
프랜차이즈 시스템을 활용한 지역경제 활성화 방안
한장희*1)
Ⅰ.硏究問題
기업이나 지역경제의 성장은 판매할 상품의 확대 혹은 시장의 확대를 통해서만 가능하다. 한 지역의 경제시스템에서 판매 가능한 상품..
리포트 > 경영/경제 97페이지
Ⅰ. 『경세유표』발췌
제 1관 제 2 지관호조(地官戶曹)
교관지속
호조1)1) 정약용저, 경세유표Ⅰ, 한길사출판사, p103
: 판서 경 1인. 참판 중대부 1인. 참의 하대부 1인. 정랑 상사 2인. 좌랑 중사 4인. 서리 2..
공동경영계약서서식 > 계약서 2페이지 
상사주식회사를 “갑”으로 하고, 공업주식회사를 “을”로 하여 다음과 같이 공동경영에 관한 계약을 체결한다는 내용의 공동경영계약서입니다.
공동경영계약서
상사주식회사를 “갑”으로 하고, 공업주식회사를..
리포트 > 경영/경제 3페이지
헤드십과 리더십
지도자를 선출하는 결정을 누가 하는가에 따라, 즉 구성원들에 의해 선출되는가 아니면 집단의 외부요소에 의해 선출되는가에 따라 외부에 의해 선출된 지도자들의 경우를 헤드십(headship)이라 ..
