VIPS_마케팅리포트 > 경영/경제 55페이지 
Ⅲ S T P
Ⅱ 환 경 분 석
Ⅰ 기 업 소 개
Ⅳ 4 P
CONTENTS
기업소개
Very Important Persons’s Society와
Very Impressive Palatable Steak의 뜻 내포
⇒ 매우 중요한 고객에게 최상의 스테이크 제공
우리 문화에 맞..
목표관리(MBO)의 필요성리포트 > 경영/경제 3페이지 
목표관리
목표관리 개념
목표관리란 조직 구성원인 상사나 부하가 함께 공동의 목표를 확인하고 각자의 책임분야에서 설정된 목표를 향하여 활동하고, 이 활동의 결과를 다시 조직의 목적에 맞도록 평가하는 능동..
비지니스 > 경영관리 3페이지
목표관리
목표관리 개념
목표관리란 조직 구성원인 상사나 부하가 함께 공동의 목표를 확인하고 각자의 책임분야에서 설정된 목표를 향하여 활동하고, 이 활동의 결과를 다시 조직의 목적에 맞도록 평가하는 능동..
리포트 > 생활/환경 13페이지 
민간사회복지체계의 현황, 문제점과 사회복지체계의 민간참여 확대방안,
사회복지체계의 민간위탁의 개선방안 및 민간부문의 사회복지환경 전망 분석
Ⅰ. 서론
시장에서 이탈된 사회의 일부 특정계층은 가정과 ..
정보/기술 > 토목/건축 31페이지 
2005. 6.26 ~ 7. 3
핀란드, 노르웨이
친환경 도시건설 해외 사례조사
■ 친환경 도시건설 사례조사
가. Viikki 친환경주거단지(핀란드, 헬싱키)
나. 오슬로 환경계획(노르웨이, 오슬로)
다. 시사점 및 정책제안
친..
리포트 > 생활/환경 21페이지 
【 목 차 】
Ⅰ. 서론
1. 주제 선정 배경
2. 주제의 범위
Ⅱ. 국제결혼으로 인한 제 3세계 이주 여성이 증가하는 원인
1. 국외적 동기
2. 국내적 동기
Ⅲ. 통계상에 나타난 국제결혼의 실태
1. 일반적인 통계..
리포트 > 사회과학 9페이지 
의료사회복지실천의 쟁점과 과제
목 차
1. 의료환경의 변화
2) 의료의 개념과 제도의 변화
(1)만정 질환의 증가로 인한 의료의 개념 변화
(2) 단기치료의 강조와 비용효과성에 대한 관심 제고
(3) 보건 ..
서식 > 행정민원서식 18페이지 
2007년도 연구용역사업
과제별 세부 내역
- 2007. 2. 26(월) -
공정거래위원회
목차
1. 부당공동행위 및 사업자단체금지행위 관련 위원회 심결정리 및 분석
2. 공정거래법상 기업결합, 경제력집중..
리포트 > 경영/경제 7페이지
[ 목 차 ]
Ⅰ. 자본주의의 뜻
Ⅱ. 한국 자본주의 고도성장 요인
- 자본주의적 입장
- 제도학파적 입장
- 마르크스주의적 입장
Ⅲ. 농지개혁
- 농지개혁의 실시 배경과 그 이유
- 농지개혁의 전개과정
- 한국..
리포트 > 사회과학 5페이지
[대학 자원봉사의 발전과제] 대학생 자원봉사활동의 활성화방안에 대한 레포트 자료.
[대학 자원봉사의 발전과제] 대학생 자원봉사활동의 활성화방안
목차
[대학 자원봉사의 발전과제] 대학생 자원봉사활동..
리포트 > 교육학 4페이지 
현행 우리나라의 24시간 보육의 현황 및 방향성
목 차
1. 24시간 보육의 개념
2. 24시간 보육의 필요성
3. 24시간 보육의 운영실태
4. 24시간 보육의 방향성
1. 24시간 보육의 개념
취업모의 증가와 가족제..
리포트 > 경영/경제 5페이지 
한국형 복지국가
선진국들이 경험한 복지국가 위기와 이후 재편의 동향을 검토해 보면 복지지출과 경제성장의 균형을 이루기 위한 노력의 중요성을 확인할 수 있다. 많은 선진 복지국가에서는 과다한 사회복지지..
리포트 > 경영/경제 27페이지
평생교육기관의 인적자원
CONTENTS
인적자원관리란
기업의 목표와 전략을 계획하고 이를 실천하는 역할
월료, 기계 자본 등을 관리
STEP 1
STEP 2
STEP 3
STEP 4
산출물인 재화와 서비스를 설계
품질관..
리포트 > 사회과학 10페이지
Report
( 정당의 출현, 독재체제의 정당, 민주체제의 정당, 여당과 야당, 미디어의 발전, 무당파 확산, 정당, 국가권력의 미래, 변화, 특징, 현황, 사례, 관리, 역할 )
목 차
0. 시작하기전에
1. 정당의 출현
..
리포트 > 사회과학 10페이지
유한킴벌리 인적관리 현황
목차
서론
조사 배경 및 선정 이유
본론
1.회사소개
*전반적인 현황
*유한킴벌리의 연혁
2.인적자원 관리 형태
*경영원칙측면 : 인간존중
*기업문화측면 : 자율 경영 종업원..
