[복지정책] 최근 이슈가 되고 있는 가족친화제도들에 대해 설명하고 가족친화경영 도입이 기업에 필요한 이유에 대해리포트 > 사회과학 4페이지 
[복지정책] 최근 이슈가 되고 있는 가족친화제도들에 대해 설명하고 가족친화경영 도입이 기업에 필요한 이유에 대해 서술하시오
목 차
1. 가족친화제도들에 대해 설명
1) 탄력적 근무제도
2) 보육 및 돌봄 지원..
소프트웨어유지보수계약서서식 > 계약서 2페이지 
소프트웨어 유지보수 계약서
구매자인 귀사 (이하 갑 이라 칭한다)는 공급자인 ○○○ (이하 을 이라 칭한다) 와 SoftWare 유지보수 계약을 체결하고 이를 증명하기 위하여 계약서 2부을 작성하여 갑과을이 각각 1..
리포트 > 법학 3페이지
산재법의 특수 형태 근로자에 대한 적용 특례
1. 해외파견
1) 의의
국내기업체의 해외현지법인에 파견되어 근무중 발생한 재해는 속지주의 원칙에 따라 우리 산재보험법의 보호를 받을 수 없어, 당해 국가의 보..
리포트 > 법학 3페이지
평균임금에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전의 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액이다. 평균임..
리포트 > 법학 4페이지
작업출장비와 특별성과상여금이 평균임금에 속하는지 여부 (판례평석 리포트)
1. 평석의 대상 및 그 주요 내용
대법원 1998.1.20 선고 97다18936 판결(이하 본판결 이라 한다) 중 작업출장비와 특별성과상여금이..
서식 > 계약서 8페이지
무역대리점계약서
본 계약은(공급회사 클릭 후 주소를 입력하세요)에 본사를 둔(공급회사명 ○○○)(이하 공급회사라 칭함)와 대한민국(대리점 회사의 주소)에 본사를 둔 (대리점회사명 ○○○) (이하 대리점이라 칭함)..
서식 > 회사서식 7페이지
업무분장 규정
총칙
제1조(목적) 이 규정은 당사의 업무분장에 관한 내역과 범위를 정함으로써 회사운영의 체계화 및 합리화를 도모함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위) 당사의 업무분장에 관한 사항은 다른 ..
서식 > 계약서 2페이지
정기인쇄물가공약정서
잡지 ‘현대’출판 주식회사를 갑이라 하고 인쇄물주식회사를 을이라하여 양자간에 잡지‘현대’의 인쇄에 관하여 다음과 같이 약정을 체결한다.
제1조 잡지 ‘현대’는 월간잡지 이므로 인쇄가 ..
국제선 승무원 첨삭자소서서식 > 자기소개서 8페이지 
다년간 무용을 전공해오며 다져온 건강한 체력과 수많은 공연을 통해 얻은 위기 대처 능력, 강한 팀워크 역시 아시아나항공의 승무원이 되기 위한 밑거름이 되었으리라 믿습니다.
발에 붕대를 감고 숙소에 오니 다..
서식 > 계약서 2페이지
[형사사건 위임계약서]
사건:00 지방법원 00 고합 0000 (사건번호 및 사건명 기재)
피고인(피의자) :000
본인은 위 사건에 관한 ___까지의 변호인으로 귀하를 선임하고 다음 사항을 준수할 것을 약정한다.
제1..
국내재활용시장,토이파파,토이파파마케팅전략,토이파파기업분석,재활용시장,재활용시장의전망리포트 > 경영/경제 33페이지 
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“폐품”도 하나의 자원이자 귀중한 원료이다.
토이파파
Step 1
01
Toy Papa..
Toy Papa
토이파파 선정이유
인식적, 인구 통계적, 사회 변화적..
서식 > 계약서 4페이지 
위탁훈련계약서
○○주식회사 (이하 갑 이라 한다)와 한국증권연수원(이하 을 이라 한다)은 다음과 같이 훈련위탁계약을 체결한다.
다음
제1조(계약의 범위) 갑은 을에게 다음 각항의 사항을 계약의 범위로 하여 ..
리포트 > 경영/경제 4페이지
무역거래선의 발굴과 신용조사에 대해서 논하시오
1. 무역거래선 발굴의 의의
무역거래선의 발굴이란 목적시장에서 잠재적인 판매 또는 구매가능성을 보유하고 있는 고객이나 유망한 거래선을 선정하는 것으로..
서식 > 계약서 4페이지
업무인계인수에 필요한 절차 및 내용을 정함으로써 업무인계인수에 따른 책임의 소재를 명확히 하는 동시에 업무 수행이 능률적이고 연속적으로 이루어지도록 하는 데 목적을 둔 업무인수인계계약서 입니다.
업 무..
서식 > 회사서식 5페이지 
업무분장규정
제1장 총칙
제1조【목적】이 규정은 회사의 조직기구별 분장업무의 내용과 범위를 정함으로써 부서간의 업무와 책임의 한계를 분명히 하고 회사운영의 체계화 및 합리화를 도모함을 목적으로 한다..
