성과관리

인적자원관리의 정의와 주요 기능 및 인사정책의 의미

리포트 > 경영/경제 3페이지

인적자원관리의 정의와 주요 기능 및 인사정책의 의미(인사관리) 인적자원관리는 조직체의 목적과 성과를 달성시키는 경영 과정이다. 인사 방침은 인사관리 활동의 기본 원칙 또는 방향을 말한다. 인적자원관리는 ..

인적자원, 관리, 조직, 성과, 인사, 기능, 경영, 조직체, 방침, 연구, 모든, 달성, 체, 비교우위, 요소, 관리자, 자원, 일선, 분야, 어떻다

인사관리

리포트 > 경영/경제 27페이지

기업의 인사관리 -LG전자의 인사개혁 C/O/N/T/E/N/T/S 1 서론 32 마치며 LG전자의 인사관리 01. 서론 -LG 전자 선정 1. 서론 민간 기업의 인사혁신을 알아보기 위해 인사관리 혁신에 성공한 초일류기업 에 대해 ..

성과주의 인사제도는 기업성과를 올리는가

리포트 > 경영/경제 4페이지

성과주의 인사제도는 기업성과를 올리는가 1. 성과주의 도입 배경 최근 성과주의 인사제도(performance-based human resource practices)의 도입에 많은 기업들이 관심을 가지고 있다. 이는 성과주의 인사제도가..

평생교육기관 경영의 개념과 필요성 및 전략, 구성요소

리포트 > 교육학 11페이지

평생교육기관 경영의 개념과 필요성 및 전략, 구성요소 목차 * 평생교육기관 경영의 개념과 필요성 및 전략, 구성 요소 Ⅰ. 평생교육기관 경영의 기초 1. 평생교육기관 경영의 필요성 2. 평생교육기관 경영의 ..

개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성

업적 평가제도의 성공 전략

리포트 > 경영/경제 3페이지

업적평가제도의 성공전략 1. 들어가며 기업들은 생성 과정에서부터 끊임없이 성과를 향상시키기 위해 노력하고 있다. 하지만 그 과정 속에서 성공을 거두고 위대한 기업으로 성장해 가는 회사가 있는가 하면 여..

만성 정신장애인 사례관리(만성정신장애인 사례관리의 등장배경, 만성 정신장애인 사례관리 모델 및 평가)

리포트 > 경영/경제 6페이지

만성 정신장애인 사례관리(만성정신장애인 사례관리의 등장배경, 만성 정신장애인 사례관리 모델 및 평가)에 대한 레포트 자료입니다. 만성 정신장애인 사례관리(만성정신장애인 사례관리의 등장배경, 만성 정신장..

개념, 정의, 특징, 과제, 문제점

[동태적 환경과 인적자원관리] 인적자원관리의 환경요소와 변화

리포트 > 경영/경제 12페이지

[동태적 환경과 인적자원관리] 인적자원관리의 환경요소와 변화 목차 * 동태적 환경과 인적자원관리 Ⅰ. 인적자원관리의 환경요소 1. 외적 환경 1) 물리적 요소 2) 기술적 요소 3) 사회적 요소 4) 정치적 요..

개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례

생산관리

리포트 > 경영/경제 11페이지

Ⅰ. 생산․운영관리의 개요 1. 생산 운영관리의 개념 과거 생산관리(PRODUCTION MANAGEMENT)란 재화를 만들어 내는 데 필요한 활동들을 일컫는 개념이었다. 그러나 오늘날에는 서비스를 산출하기 위한 활동도 이에 ..

입주자대표회의선거관리규정

서식 > 생활서식 7페이지

입주자대표회의 선거관리 규정 제1장총칙 제1조 (목적) 본 규정은 ○○아파트(이하 아파트이라 칭한다) ´공동주택관리규약´(이하 규약이라 한다) 제 ○조에 의거하여 제정되며 동별대표자 선거의 민주성과 공..

인사관리 패러다임의 변화 개요

리포트 > 경영/경제 2페이지

인사관리 패러다임의 변화 개요 1. 가치창출을 위한 새로운 패러다임 현대 인사관리의 패러다임 변화를 보면 우선 기업의 환경 변화를 우선적으로 살펴 볼 필요가 있다. 현대 기업의 환경은기업 경쟁력의 원천이..

임금수준

리포트 > 경영/경제 7페이지

임금수준, 체계, 형태 관리에 대하여 I. 서 1. 환경변화와 임금관리 글로벌 차원의 무한경쟁이 격화되고 있는 현대 경영환경속의 기업은 계속적인 성과창출과 조직발전을 위해 성과 - 보상 간의 관계를 더욱 효..

■ 성과주의 보상의 의의

리포트 > 경영/경제 4페이지

■ 성과주의 보상의 의의 및 적용 문제점과 바람직한 적용방안 Ⅰ 서론 성과주의는 개인과 팀이 달성한 실적과 연계하여 급여, 승진 등 보상을 실시하는 시스템이다. 즉 연공주의에서는 연공, 직급, 학력 등을 중시..

[관리과정론] 페이욜의 일반관리론

리포트 > 경영/경제 3페이지

[관리과정론] 페이욜의 일반관리론 페이욜(H. Fayol : 1841-1925)은 프랑스의 부유한 가정에서 태어나 리용의 대학예비학교를 거쳐 쌍떼띠 엔느의 광산학교를 줄업한 후 꼬벤뜨리광산회사에 입사, 기사를 거쳐 최..

개념, 정의, 특징, 특성, 과제

인사관리 관점에서의 노사관계제도

리포트 > 경영/경제 2페이지

인사관리 관점에서의 노사관계제도 Ⅰ. 서론 노사관계제도는 한편으로는 생산성 향상을 위한 노사의 협력관계이자 다른 한편으로는 임금 기타의 근로조건의 결정을 중심으로 하는 노자의 대립관계를 포함하는 것..

직무 중심의 인사관리

리포트 > 경영/경제 3페이지

직무중심의 인사관리 실현을 위한 직무분석 방안 검토 1. 직무중심의 인사관리 개요 인사관리가 사람(人)과 직무(事)를 계획하고 실행하고 통제하는 활동이라고 할 때 사람관리 못지않게 직무관리 역시 인사관리..

이전 다음