탄력세율

리포트 > 경영/경제 4페이지

성과주의 인사 정착을 위한 올바른 평가제도 개선방안 Ⅰ. 들어가며 기존의 연공중심 인사시스템에서는 평가가 연공서열에 의해서 일방적이고 획일적으로 이루어짐으로써 조직의 전략, 미션과의 정합성이 낮았으..

리포트 > 사회과학 4페이지

[한국 사회복지] 탈시설화의 배경과 장단점에 대해 설명하고 이에 따른 지역사회 복지의 방향과 역할에 대해 설명하시오. 오늘날 복지정책 경향 가운데 대두되는 것이 탈시설화이다. 사회복지시설의 운영과 시설..

리포트 > 사회과학 33페이지

교수님께 여러번 자문을 구하고 조모임을 통해 수정 보완하여 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다. Ⅰ. 머릿글 Ⅱ. 몸글 가. 가족 복지의 개념 나. 가족 문제 유형과 상황 (경험적 ..

리포트 > 법학 4페이지

노동위원회에 의한 부당해고 등의 구제 연구 (노동법) 1. 의의 “사용자가 근로자에 대하여 부당해고 등을 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다“(근28①). 2. 취지 사법관계인 근로계약관계에서 ..

리포트 > 의/약학 12페이지

입에서 항문까지 소화기계의 조직학적인 정리 1.소화기계 (Digestive System ) 소화기계는 소화관(alimentary canal)과 부속기관(accessory organ)으로 구성된다. 위장관(GI tract)이라고도 하는 소화관은 음식..

리포트 > 공학/기술 12페이지

입에서 항문까지 소화기계의 조직학적인 정리 1.소화기계 (Digestive System ) 소화기계는 소화관(alimentary canal)과 부속기관(accessory organ)으로 구성된다. 위장관(GI tract)이라고도 하는 소화관은 음식..

비지니스 > 기업분석 16페이지

Ⅰ. 개요 1. 휴대폰 시장 동향 및 현황 1) 국내시장 위축, 팬택 큐리텔의 성장, 카메라폰의 비중확대 단말기 내수시장은 2004년 번호이동성제도 시행으로 잠시 호황을 맞긴 했으나 경기침체 지속에 의한 전반적..

서식 > 자기소개서 6페이지

두산인프라코어만의 후처리장치 기술을 개발하여 글로벌 경쟁력을 강화하기 위해 노력하겠습니다. 석사과정 동안 내연기관을 전공하였고, 특히 친환경 대체에너지 및 후처리 기술 등의 연구에 몰입하면서 제가 주..

리포트 > 경영/경제 3페이지

유연적 인적자원관리의 신경향 Ⅰ. 들어가며 1. 환경의 변화 세계화, 정보화, 개방화에 근거한 환경변화는 기업의 생산체제를 근본적으로 변화시키고 있고, 최근의 Globalize 한 경쟁체제는 기업의 생존을 위한 ..

리포트 > 생활/환경 4페이지

한국사회변화와 가족기능의 변화에 대해 기술하고 자녀양육에 대한 책임을 어떻게 생각하는가 1. 서론 1). 가족을 바라보는 관점의 변화 (1) 문제의 원인으로 보는 관점 성인의 정신장애를 가족환경에 근거하는..

리포트 > 경영/경제 3페이지

근로시간의 보호와 관련한 근기법상 규정 Ⅰ. 서설 1. 근로시간의 개념 근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘/감독아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다. 근로자가 그의 노동력을 사용자가 처분가능..

리포트 > 경영/경제 5페이지

합리적인 인력조정 방안 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 환경변화와 인사관리 오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 특히 기업..

리포트 > 경영/경제 34페이지

CONTENTS 1. 기업 선정배경 (1) 킴벌리클라크 (2) 유한킴벌리 2. 킴벌리클라크 기업분석 (1) 기업개요 (2) 제품소개 (3) 기업슬로건 (4) 사업 영역 (5) 글로벌 조직 3. 유한 킴벌리 기업분석 (1) 유한킴벌리 기..

리포트 > 법학 5페이지

노조법상 부당노동행위 구제절차 Ⅰ. 서설 1. 부노의 개념 부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로써 노조법은 부노의 유형으로써 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭거부, 지배/개입 및 경비원..

리포트 > 경영/경제 18페이지

연봉제의 노동법적 문제 전반에 대한 연구 Ⅰ. 들어가며 오늘날 적지 않은 기업에서 성과주의 임금를 도입·운용하고 있다. 성과주의 라 함은 직무별로 일의 목표를 구체적으로 정하여 성취한 정도에 따라 임금을 ..

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