리포트 > 경영/경제 2페이지
기업 조직문화의 구성요소
기업조직문화란 기업조직이 가지고 있는 가치관, 경영철학, 신념, 이념, 의식, 전통 등을 종합한 개념을 말한다. 흔히 우리들은 A그룹의 기업조직문화는 터프하고, 스케일이 크다고 하..
리포트 > 교육학 2페이지
동기부여 이론 관점에서의 공정성이론 (Equity theory-Adams)
1. 공정성 이론의 개념
동기이론에서 공정성이론은 구성원이 어떤 일에 대한 결과 및 투입을 준거집단 또는 인물 등과 비교하여 공정하다고 지각하..
리포트 > 교육학 6페이지
아동학대 피해아동에 대한 역동적 이해
목차
* 아동학대 피해아동에 대한 역동적 이해
Ⅰ. 가족구성원으로서의 아동
1. 혈연
2. 부전자전
3. 애착
Ⅱ. 피해자로서의 아동
Ⅲ. 아동으로서의 피해자
1. 두려..
리포트 > 경영/경제 3페이지
경영조직론상 리더십 행동이론
1. 의의
1940년대 후반부터 다양하고 특별한 리더의 행동이나 부하의 업적 만족에 미치는 영향을 연구하여 성공적인 리더십을 설명하는 리더십의 행동, 유형연구에 관한 개념들이 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
기업 인력구조조정 후 잔류자의 후유증 극복방안
1. 인력구조조정에 대한 정확한 정보의 제공
대규모의 인원구조조정과 같은 중대한 변화가 예고되고 있는 상황에서 구성원들은 어떤 형태로 얼마나 인력구조조정..
리포트 > 독후감/서평 1페이지
“평신도를 깨운다”를 읽고
본서는 현시대 교회위기를 전제로 필설하고 있다. 저자는 이를 서론에서 “살얼음 위를 걷는 것 같은 불안”이라는 표현으로 대신한다. 이처럼 교회가 위기를 맞게 된 이유는 교회의 주..
리포트 > 경영/경제 6페이지
경영조직론상 집단의 특성과 구조 연구
Ⅰ. 집단의 의의
1. 집단과 집단역학
1) 집단의 의의
집단의 사전적 의미는 행위자간에 존재하는 사회관계의 집합을 의미한다.
일반적으로 집단은 사회집단을 의미하는데 ..
리포트 > 경영/경제 51페이지
Introduction
Understanding
Theory
Motion
Type Ability
Strategy plan
Medium
Group Problem
Culture
조직 의사소통의 중요성이 부각되는 이유
기업의 생산양식의 변화
기업을 관리하는 체계와 리..
리포트 > 사회과학 7페이지
구조적 가족치료(Structural Family Therapy)의 이해
-목차-
1. 구조적 가족치료 이론의 개념
1) 특징
2) 가족구조의 평가
3) 치료목표
2. 주요 개념
1) 가족경계선
2) 제휴
① 부부 하위체계(S..
리포트 > 사회과학 5페이지
서번트 리더와 서번트 리더십 모델과 특징에 대하여 설명하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 서번트 리더
1) 서번트 리더의 개념
2) 서번트 리더의 특징
2. 서번트 리더십
1) 서번트 리더십의 개념
2) ..
리포트 > 기타 2페이지
경영조직론상 임파워먼트 이론
Ⅰ. 들어가며
1. 이론의 배경 및 필요성
먼저 들어가기 전에 유사한 개념인 모티베이션과 임파워먼트의 차이를 구분할 필요가 있다. 우선 모티베이션은 보상과 벌 결합하여 구성원..
리포트 > 경영/경제 2페이지
가족상담 기법 중 가족조각기법에 대하여 토론하시오
가족조각(family sculpture)기법은 사람과 소품을 사용하여 가족생활에 대한 인식을 그려보도록 하는 것으로, 주어진 상황에서 자신들의 관계를 표현하게 함..
리포트 > 경영/경제 2페이지
[사회복지실천의 목적] 사회복지사의 신념체계
가. 사회복지사는 사회구성원 모두의 삶이 향상되기 위해서는 사회적 정의가 실현되어야 한다는 신념을 가야 한다.
사회복지실천의 목적은 모든 사람의 삶의 질을 ..
리포트 > 경영/경제 4페이지
조직의 특성과 유형
Fulmer(2000)는 조직을 위한 네 가지 기본적인 요소를 통해 조직의 특성을 살펴보았다. 첫째, 분업이다. 분업은 과업의 수행에 있어서 구성원들 간에 업무를 분담하는 것으로 기능적 업무분담..
리포트 > 사회과학 3페이지
과제: 우리나라의 전통가족과 현대가족의 특성을 비교하고 가족가치관의 변화에 대해 논하시오. 분량: A4 3 이내(11P, 굴림체)
족의 기능은 사회 변화에 영향을 받으므로 일률적으로 정의 내리기는 어렵다. 그러..