개인인센티브 제도의 개요리포트 > 경영/경제 2페이지 
개인인센티브 제도의 개요
1. 생산량 기준
(1) 단순 성과급
- 제품단위당 임률× 생산량
- 계산용이, 수용도 高, 능률향상 자극 / 품질저하 우려
(2) 복률 성과급
2개 이상의 임률을 적용하는 제도로 모티베이션 ..
제조물 책임법, 제조물 책임법과 개선 방안리포트 > 경영/경제 14페이지 
急
제조물 책임법
제조물 책임법과 개선 방안
INDEX
제조물 책임법이란
_ 정의, 배경, 범위, 내용
2.사례 및 토론진행
3.해결방안제시 및 정리
제조물의 결함으로 인하여 그물건의 사용자나 제3자에게 인적,..
리포트 > 경영/경제 5페이지 
도요타 리콜사태, 미국 업계의 동향과 전망
- 도요타 매출감소로 시장점유율 변화에 촉각 -
- 빅3 등 경쟁업체, 점유확대 계기로 삼고 매출 증가에 주력 -
□ 세계 최대 자동차회사 도요타, 미국 내 최대 규모..
리포트 > 의/약학 9페이지 
1. 낙태란 무엇일까
( 1 ) 낙태의 의미
낙태란 자궁 내에서 발육중인 태아를 자연분만에 앞서 인위적으로 중절 배출시키는 일을 의미하는데, 일반적으로 낙태라는 단어에는 부정적인 의미가 내포되어 있다. ‘뱃..
리포트 > 경영/경제 8페이지 
목차
비만
I. 비만의 원인
1. 과도한 열량섭취
2. 유전 및 환경적 요인
3. 운동 부족
4. 내분비 대사장애
5. 심리적 요인
II. 비만의 병태 생리
1. 고정점
2. 소비열량 결함
3. 갈색지방
4. 렙틴
III..
리포트 > 사회과학 3페이지
[정신건강론] 스트레스의 원인과 그로 인한 반응
1. 스트레스의 원인
좌절(frustration)에 관해서 기술하면, 개인은 일상생활의 제반 상황에서 스트레스를 받게 되며, 개인의 욕구는 언제나 쉽게 충족되지 못한..
안내문(리콜제품의부품교환)서식 > 회사서식 1페이지 
개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
교환 / 1page
제목
리콜 제품의 부품 교환 안내
요약
자동차 회사에서 리콜 실시와 관련하여 해당 제품의 부품을 무상으로 교환해 드릴 것임..
리포트 > 의/약학 20페이지 
치매
1. 치매의 정의
치매는 언어력 (language), 기억력 (memory), 시공간 기능 (visuospatial skill), 인격 (personality) 및 인지력 (cognition)과 같은 정신활동 중 최소한 3가지 이상의 영역에 장애가 발생함..
리포트 > 의/약학 6페이지
CVA의balance와 관련된 요소와 특징
[.Sensation]
감각은 자주 손상 받으나 편마비측에서 없는 경우는 드물다 또한 결함의 정도 종류는
혈관 병변의 위치와 정도에 관련이 깊다
1.proprioceptive소실-연합된 손..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
[정책결정모형] 점증모형
점증모형은 기존의 정책결정을 토대로 하여 그보다 조금 차이가 있는 정책대안을 마련하고 정책결정이 이루어지면서, 점증적으로 수정되어 나가는 모형을 말한다. 즉 정책결정은 기존정..
리포트 > 경영/경제 2페이지
사회복지정책과 복지국가의 형성
현대 국가의 대부분은 사회복지정책을 채택하는 복지국가의 성격을 지니고 있지만, 각 국가의 복지이념에 따라 복지국가의 사회복지정책은 다양하게 나타난다.
복지국가의 이념은..
리포트 > 경영/경제 2페이지
조직원칙과 조직전략
1. 조직원칙에 대한 비판
조직원칙론은 다음의 몇 가지 측면에서 비판을 받고 있다. 이를 개략적으로 살펴보면 조직원칙론의 첫째 결함은 상호 모순하여 양립할 수 없는 내용을 병립해 주장..
서식 > 건설서식 1페이지
검측체크리스트
공종 Code No.
검측일자
년월일
공종
목공사
부위별
세부공종
목재검사
위치
검사항목
검사기준
(시방)
검사결과
조치사항
YES
NO
1. 방부, 방충처리재(방부, 방충처리필 증명서)는 확인하였는..
리포트 > 의/약학 19페이지
뇌성마비아 섭식 기능 이상 및 훈련
뇌성마비아는 밥 먹는 능력과 행동에 있어서 많은 이상을 보인다. 장애가 심할수록 먹는 행동에 이상이 있는 경우가 많다.
이것은 본인에 있어서나 주위 사람들에게 있어서 ..
리포트 > 경영/경제 2페이지
위원회조직
위원회조직(committee organization)은 특정한 문제에 관련되는 여러 사람들을 각 경영층에서 선출하여 위원으로 선출하고, 이들의 집단을 조직의 경영정책이나 문제해결을 위해 이용하는 제도이다.
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