부정경쟁행위에 대한 구제수단리포트 > 법학 4페이지 
부정경쟁행위에 대한 구제수단
1. 들어가며
부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률은 제2조 제1호에 열거된 부정경쟁행위에 대한 민사적 구제수단으로 금지청구권(제4조), 손해배상청구권(제5조) 및 신용회..
리포트 > 예체능 4페이지
제한상영가(등급외 영화) 및 성인영화전용관과 관련한 법적 쟁점
1. 관련 법규
1차 개정 영화진흥법의 영화 심의 관련 조항
제12조(상영등급의 부여)
①영화(예고편을 포함한다)는 그 상영전에 한국공연예술진흥..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
임파워먼트의 개입기술 및 기법
협력적인 원조관계에서 클라이언트의 역량을 강화하기 위해서 사회복지사는 5가지 중요한 기술을 갖춰야 한다(P. Trevithick).
첫째, 클라이언트가 문제를 규정하는 것을 받아들이..
리포트 > 법학 4페이지
민소법상 소송에서의 합의관할
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
민사소송에서 합의관할이라 함은 당사자의 합의에 의하여 생기게 되는 관할을 말한다(제29조).
2. 인정이유
관할에 관한 규정은 전속관할의 경우를 제외하고..
현지이주예외자인정신청서서식 > 행정민원서식 2페이지 
[별지 제18호 서식] <신설 92922, 개정 98430>
현지이주 예외자 인정신청서
성명
한글
한자
주민등록번호
여권번호
최종국내주소지
국외주소지
이주국
이주연도
투자업체명
(또는출연법인명)
투자금액
(..
서식 > 행정민원서식 1페이지 
감사원
(우)110-230 서울시 종로구 삼청동 산2-26 전화 7219-386 ～9 전송 7219-399
문서번호 심일 16530-○○
시행일자 1993. ○.○.(년)
(경유)
수신 서울특별시 종로구 신문로 2가 ○○
변호사 ○○○
제목 ..
리포트 > 경영/경제 4페이지
[중국경제론] 마르크스 『자본론』에서의 사회학 제1법칙과 제2법칙
「마르크스는 《경제학 비판》 서문에서 인류는 그들의 생활의 사회적 생산에 있어서 일정한, 필연적인, 그들의 의지(意志)와는 독립된 여러 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
조합활동의 정당성 기준에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
헌법상 보장되는 근로3권의 내용으로서 근로자는 자주적으로 노동조합 등 근로자단체를 조직하거나 그에 가입하여 활동하고, 이에 따라 노동조합 등 근로..
리포트 > 사회과학 8페이지 
<< 目次 >>
1. 序論
<1> 戰爭의 意義
<2> 戰爭의 原因
2. 本論
<1> 內戰의 原因
<2> 內戰의 狀態
<3> 국제기구의 同鄕과 각국의 反應
3. 結論
1.序論
<1> 戰爭의 意義
지금까지 많은 학자들이 戰爭이..
리포트 > 경영/경제 3페이지
조합 활동과 노무지휘권
Ⅰ. 들어가며
근로자는 헌법 제33조에 의하여 근로3권이 보장되어 있다. 한편 사용자는 재산권이 헌법상 보장되어 있으며 자본주의 체제하에서 적법한 법적 테두리 내에서는 영업의 자유..
리포트 > 법학 5페이지 
물권변동이란 무엇인가
법률행위
공시(公示)의 원칙 : 사전예방적, 권리추정력
공신(公信)의 원칙 : 사후보장적, 권리확정력
물권변동
법률의 규정⋯⋯상속, 경매, 판결, 공용징수 등
[1] 공시(公示)의 원칙과..
서식 > 행정민원서식 1페이지
[별지제5호서식]
벤처기업관련증명서발급신청서
처리기간
15 일
신청인
상호명
사업자등록번호
대표자명
주민등록번호
주소
전화번호
신청내용
산업재산권 종류
발명의 명칭
출원번호(..
리포트 > 법학 3페이지
노동위원회의 권한
1. 노동위원회의 판정적 권한
(1) 의의
노동위원회의 판정적 권한이란 일정한 사항에 관하여 노동위원회가 심리․판단하는 권한을 말한다. 일부에서는 이를 준사법적 권한이라고도 한다.
(2)..
리포트 > 법학 7페이지 
사용자의 징계권에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 기업질서와 징계
일반적으로 사용자는 기업의 경영목적을 위해 불가결하게 요청되는 기업질서를 정립하고 근로자의 기업질서 위반행위에 대하여 견책,..
형사소송법상 거증책임과 자유심증주의리포트 > 법학 4페이지
형사소송법상 거증 책임과 자유심증주의(형사소송법)
나 거증 책임의 전환
형의 선고를 하는 때에는 판결 이유에 범죄될 사실, 증거의 요지와 법령의 적용을 명시하여야 한다.
피고인의 자백이 피고인에게 불이익..
