리포트 > 법학 3페이지
해고시기의 제한
Ⅰ. 서
1. 근기법상 해고시기제한
사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 그 후 30일간 또는 산전 산후의 여지가 이 법에 규정된 휴업기간과 그 후 30일간은 해고..
리포트 > 교육학 3페이지
선진국의 성공적인 아동복지
1 네덜란드의 산모와 신생아 보호제도
네덜란드의 산전 산후 신생아 보호방안은 매우 효과적이며 네델란드 국가정책은 가정분만을 원칙으로 하고 있다. DCS(Dutch Cross Sciety)에서 ..
리포트 > 생활/환경 3페이지
선진국의 성공적인 아동복지
1 네덜란드의 산모와 신생아 보호제도
네덜란드의 산전 산후 신생아 보호방안은 매우 효과적이며 네델란드 국가정책은 가정분만을 원칙으로 하고 있다. DCS(Dutch Cross Sciety)에서 ..
리포트 > 경영/경제 10페이지
[태내발달] 태내기 발달단계, 태내기 신경계의 발달, 태내발달을 위한 환경, 출산과정에 대한 레포트 자료입니다.
[태내발달] 태내기 발달단계, 태내기 신경계의 발달, 태내발달을 위한 환경, 출산과정
CONTENT
..
서식 > 생활서식 1페이지
개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
감사 / 1page
제목
아기를 낳은 아내에게 감사
요약
남편이 아기를 낳은 아내에게 감사함을 전달하는 내용
내용
안녕 놀랬지
늘 무뚝뚝..
서식 > 계약서 1페이지
대여계약서(모유착유기)
계약일: 200 년월일
임대인 :○○○인
전화번호 :
FAX:
임차인(성명) :
주민등록번호 :
전화번호 :
주소:
제품번호:
대여료:
대여방법
본인
택배
가정방문
배달료:
반납방법
본인
택..
리포트 > 경영/경제 3페이지
신생아기 신체발달의 특징(몸무게와 키, 신체비율의 변화)
신생아의 머리는 불균형적으로 크고(전체 신장의 약 1/4) 자연분만의 압박 때문에 다소 일그러지고 고르지가 않다. 그러나 일주일에서 10일 내에 머리는..
서식 > 행정민원서식 2페이지
[별지 제7호서식]
(앞쪽)
모․부자복지시설 설치신고서
처리기간
14일
신청인
(대표자)
①성명
②주민등록번호
③주소
(전화번호)
시설
개요
④법인의
명칭
⑤시설 종별
⑥소재지
(전화번호)
⑦시설장
성명
⑧..
리포트 > 경영/경제 9페이지
혈액학적 장애들
[1] 이론적 접근
1. 빈혈(Anemia)
정의 : 순환 혈액 내 적혈구 수, 혈색소 량, 적혈구 용적이 정상 이하로 감소된 상태
- 임신이 아닌 경우 혈색소 량이 12g/㎗, 임신 중 혹은 산욕기인 경우 혈..
리포트 > 의/약학 9페이지
출산, 피임, 불임, 유산
목차
출산, 피임, 불임, 유산
Ⅰ. 출산
1. 출산 준비와 분만
2. 이상 분만
3. 산후 조리
Ⅱ. 피임, 불임, 유산
1. 피임
1) 피임의 원리
2) 피임 방법
(1) 자연피임법
(가) 월경주기..
리포트 > 경영/경제 6페이지
[모자보건, 모성보건] 모성보건의 개념, 모성의 질병과 예방, 모성관련지표, 임신중의 보건관리, 모성의 보건지도, 모자보건의 대상과 목적
좋은 결과를 위해 여러 자료들을 토대로 검토하여 작성한 레포트입니다..
리포트 > 자연과학 4페이지
1.아동영양학(토록주제:모유와 우유,조제분유의 성분및 특성을 비교해 보고 모유수유의 장점에대해 토론하시오)
신생아에게는 초유가 태변 배설을 촉진시켜 황달을 예방하는데 도움이 되고 생후 초기의 목마름과 ..
리포트 > 의/약학 4페이지
시력장애 아동의 간호진단 및 평가
1.시력장애의 정의와 분류
-시력장애란 렌즈로 교정을 하여도 시력상실이 있는 상태를 의미하며, School vision(부분 시야의 일종)은 시력이 20/70~20/200 사이에 있는 경우이다..
리포트 > 법학 4페이지
해고시기의 제한과 관련한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
사용자는 i) 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간, ii) 산전/산후의 여성이 근로기준법에 따라 휴업한 기..
리포트 > 법학 3페이지
노동법상 해고시기의 제한
Ⅰ. 들어가며
1. 근기법상 해고시기 제한
사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 그 후 30일간 또는 산전 산후의 여지가 이 법에 규정된 휴업기간과 그 후..