리포트 > 경영/경제 4페이지
노동조합의 내부통제에 대하여 설명하라
Ⅰ. 서설
1.勤勞3權과 勞動組合
헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위하여 근로3권을 보장하고 있고 이러한 근로3권을 구체적으로..
비지니스 > 제안서 150페이지
행사 개최의 기회요소
Project 개요
기획배경
Project의 전개 방향
Project의 목표와 정부의 지원
행사의 분야별 기대 효과
행사 장소 선택의 기본 방향
Project concept
Program구성 및 세부 con..
리포트 > 법학 6페이지
복수노조 시행에 따른 교섭창구단일화 문제의 해법 연구
1. 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요
헌법상 노동기본권 보장을 생각한다면 복수노조가 허용될 경우 각 노동조합은 동일하게 단체교섭권과 단체행..
서식 > 생활서식 2페이지
바다사랑시민연대 창립총회 및 기념심포지엄
1. 일시 및 장소
일시: 20 ...()
장소:
2. 추진주체
창립총회
- 주최: ○○(가칭) 창립준비위원회
창립기념행사
- 주최: ○○(가칭) 창립준비위원회
- 후..
리포트 > 경영/경제 7페이지
목차
지방행정의 특수문제 : 대외관계, 도시화, 광역화
1. 지방자치단체의 대외관계
1) 지방자치단체의 대외관계의 의의와 유형
지방자치단체는 일정한 지역 안의 주민과 사물에 대하여 종합적인 자치권을 행사..
리포트 > 법학 2페이지
미국 공무원의 노동기본권 입법례
1. 근거법규
미국의 경우 헌법에 근로삼권을 보장하는 명시적인 규정은 없고 다만 수정 제1조에서 결사의 자유가 보장되고 있을 따름이다. 따라서 단결권은 결사의 자유의 일환..
리포트 > 법학 3페이지
쟁의행위에 관한 민사책임에 대한 노조법의 개정방향
1. 민사면책의 원칙
헌법상 기본권 행사로서의 단체행동권의 행사는 원칙적으로 형사상·민사상 적법한 것(정당성의 존재)으로 추정되는 것이어야 함에도‘이 ..
비지니스 > 경영관리 10페이지
■ 안전조치(안전관리) 매뉴얼 ■
본 문서는 행사, 캠페인, 세미나, 컨퍼런스, 워크숍, 수학여행 등 단체행사를 개최하기전 주최측의 안전조치 및 안전관리 매뉴얼입니다.
표준 안전관리 매뉴얼인 만큼 행사의 개..
리포트 > 법학 1페이지
단체교섭권의 위임 (노조법)
1. 근로자측 교섭담당자
근로자측 교섭담당자의 대표적 예는 노동조합의 대표자이다.
노동조합으로부터 그 권한을 위임받은 자도 단체교섭 담당자로 활동할 수 있다. 노노법 제29조..
서식 > 생활서식 1페이지
개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
감사 / 1page
제목
기부에 대한 감사
요약
-○○기업에서 기부금을 전달했습니다. 이에 기부 받은 단체에서 감사의 서신을 보내는 상황입니다.
..
리포트 > 법학 5페이지
단체행동 ‧ 노동쟁의 ‧ 쟁의행위의 개념에 대한 연구
1. 단체행동의 개념
단체행동이란 근로자 단체가 특정한 목적을 위하여 집단적으로 행동하는 것을 말하며, 쟁의행위‧준법투쟁 뿐 아니라 가두시위 등을 포괄..
리포트 > 경영/경제 4페이지
노동조합의 내부통제권
1. 내부통제권
내부통제권은 단체가 내부 구성원의 어떠한 행위에 대하여 통제력을 행사할 수 있는 권한을 말한다. 이때 어떠한 행위의 범위, 절차, 제재의 정도 등을 규약에 정하면 되지..
리포트 > 법학 4페이지
쟁의행위에 해당하는 준법투쟁(쟁의행위)
쟁의행위에 해당하지 않는 준법투쟁은 정당한 조합활동(단체행동)이므로 그 정당성을 의심할 수 없다.
문제는 사용자가 단체협약에 근거하여 시간외 근로를 요청할 때 근..
행위, 권리, 쟁의, 근로자, 행사, 근로, 준법투쟁, 경우, 요구, 안전, 휴가, 지키다, 집단, 정당하다, 외, 이러하다, 투쟁, 업무, 해석, 단체행동권
리포트 > 사회과학 6페이지
지방자치단체의 구성
제1절 지방자치단체의 구역설정기준
Ⅰ. 구역의 의의
1. 개념
◦지방자치단체의 통치권 또는 자치권이 미치는 지역적 범위를 의미함
◦소극적으로는 그 경계를 넘어서는 지방자치단체의 자..
리포트 > 경영/경제 3페이지
노동조합의 내부통제
Ⅰ. 서
1. 근로3권과 노동조합
헌법 제33조 1항에서는 근로자와 사용자의 실질적인 대등성을 확보하기 위하여 근로3권을 보장하고 있고 이러한 근로3권을 구체적으로 실현하기 위한 근로자..