특수형태근로

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연봉제의 노동법적 문제 전반에 대한 연구 Ⅰ. 들어가며 오늘날 적지 않은 기업에서 성과주의 임금를 도입·운용하고 있다. 성과주의 라 함은 직무별로 일의 목표를 구체적으로 정하여 성취한 정도에 따라 임금을 ..

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단체협약의 종료와 근로관계 1. 들어가며 단체협약은 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 단체협약은 단체교섭이라..

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조세와 노동공급…개인차원의 분석 1. 비례소득세의 효과 ① 임금률이 일때 여가와 소득간의 선택에서 균형점이 a점이라고 가정 ② 이제 근로소득에 대하여 세율 t의 비례소득세가 부과되면 세후임금률은 로 하락하..

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균등대우 Ⅰ. 서 1. 균등대우의 의의 2. 균등대우의 이념 Ⅱ. 차별대우의 사유 1. 의의 2. 남녀차별금지 1) 입법취지 2) 임금등에 대한 차별대우 3) 결혼퇴직제․출산퇴직제 5) 차별정년제 3. 국적 4. 신..

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근로기준법상 차별금지사유 1. 남녀 1) 의의 차별적 대우란 여성이라는 이유 이외에 다른 합리적 이유 없이 여성에게 불리한 대우를 하는 것을 말하며, 단순한 성적인 차별 이외에도 임신, 출산 등 특정성과 관..

논문 > 사회과학분야 11페이지

정보센터의 성과급 적용에 대한 고찰 1. 서론 2. 이론적 고찰 2.1 성과급제도의 이의 2.2 성과급제도의 장단점 2.3 정보센터의 성과급 적용에 대한 특수성 3. 정보센터의 성과급 적용에 대한 사례 조사 3.1 사례 ..

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산별노조 결성에 따른 기업의 대응방안 Ⅰ. 들어가며 생산기술의 발달로 대량생산이 이루어짐에 따라 노동시장에 미숙련공이 대거 유입되면서 종래 숙련공 중심의 직업별 노동조합으로부터 미숙련공 중심의 산업..

리포트 > 법학 6페이지

산별노조와 산별교섭에 대한 개별기업의 대응방안 Ⅰ. 서론 생산기술의 발달로 대량생산이 이루어짐에 따라 노동시장에 미숙련공이 대거 유입되면서 종래 숙련공 중심의 직업별 노동조합으로부터 미숙련공 중심의..

리포트 > 사회과학 41페이지

비정규직문제 발표 1. 비정규직의 개념 (1) 비정규직의 정의 (2) 비정규직의 특징 (3) 비정규직의 유형 2. 비정규직 발생원인 3. 박근혜정부에서의 비정규직 현황분석 4. 비정규직관련 노사분규 국내사례 5. ..

리포트 > 사회과학 6페이지

성과배분제도에 대한 연구<성과배분제도의 유형과 긍정적 효과를 중심으로>에 대한 내용입니다. A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다. 많은 도움되시길 바랍니다^^ Ⅰ. 문제의 제기 ..

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단체협약의 법적성질, 당사자, 성립요건 Ⅰ. 서 1. 단체협약의 의의 단체협약은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다...

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[ 비정규직 노동자관리방안 설명] Ⅰ. 서설 1. 의의 비정규직이란 풀타임 상시고용계약에 대한 상대적 개념으로 임시계약직, 단시간근로, 재택근로, 파견근로 등의 다양한 고용형태를 모두 포괄하는 개념이다. 우..

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간접고용(파견용역) 노동자의 노동 3권 1. 노동3권의 형해화 간접고용형태는 근로조건 결정에 실질적 지배력이 있는 사용하는 사업주가 있고 중간에 별 힘이 없는 용역업체 등이 있다. 파견용역노동자는 위 용역..

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모성보호 관련 노동관계법 개정 내용과 의의 1. 들어가며 20세기가 육체노동(Manpower)을 중심으로 양적 성장을 추구한 시대였다면, 21세기는 지적능력(Brainpower)을 중심으로 질적 성장을 추구하는 소위 지식..

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비정규직 문제 해결의 방향 1. 들어가며 지금까지 비정규직 문제에 대한 평가에는 두가지 상반된 견해가 존재한다. 그 하나는 비정규근로를 노동시장의 효율성을 확보하려는 불가피한 고용형태로 파악함으로써 ..

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