승마 - 클래식 승마에 대해서리포트 > 예체능 3페이지 
- 클래식 승마 -
1) 승마를 위한 준비 중 마장구 장착에 대하여 쓰시오.
우선 첫 번째로 마장구를 장착시키기 위해서는 말을 마방에서 데리고 나와야한다. 그러기 위해선 마방 문 앞에서 조심스레 말을 불러 ..
리포트 > 인문/어학 3페이지 
티베트와 중국
내가 우선 이 책을 선택한 이유는 나의 전공인 정치와 관련된 문제이고, 또 내가 가장 큰 관심을 갖고있는 인도와도 연관된 문제이기 때문이다. 프랑스인 빠꼬는 티베트사 개설에서 티베트가 물질..
서식 > 회사서식 6페이지 
정관
년월일
제1장총칙
제2장주식
제3장 주주총회
제4장 이사, 이사회, 감사
제5장결산
부칙
___주식회사
제1장총칙
제1조(상호) 이 회사는 한글로는 주식회사, 한문으로는 株式會社, 영문으로 는 CO...
리포트 > 사회과학 4페이지
사회복지정책의 결정
1. 사회복지정책 결정의 의미와 성격
사회복지문제를 해결할 수 있는 정책대안들 가운데 어떤 것들은 정책결정자에 의하여 채택되고 어떤 것들은 채택되지 못한다. 또한 채택된 정책들 사이..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
사회복지실천 과정 계획단계
목차
사회복지실천 과정 계획단계
1. 1단계 : 클라이언트와 함께 하기
2. 2단계 : 문제의 우선순위 정하기(표적문제 선정)
3. 3단계 : 목적 설정하기
4. 4단계 : 목적을..
리포트 > 독후감/서평 2페이지
김영하-바람이 분다
그리움을 견디는 힘으로
먼 곳의 새가 나를 통과한다
바람이 내 운명의 전부를 통과해낸다
--유하 ‘그리움을 견디는 힘으로’中--
1. 바람의 원인
바람은 왜 부는가 백과사전에는 한 줄로 ..
스카우트제안거절서식 > 생활서식 1페이지
개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
거절 / 1page
제목
스카우트 제안 거절
요약
경쟁업체로부터 스카우트 제안이 들어왔습니다. 아래는 이를 거절하는 내용입니다.
내용
안녕..
리포트 > 사회과학 7페이지 
파키스탄의 외교적 논의
차 례
1. 본인 소개
2. 파키스탄의 외교정책결정 과정
3. 현재 시급하고 중요한 외교 현안
4. 현안에 대한 배경 설명
5. 현안에 대한 해결책
6. 국가의 장기적 외교 전략
7. 당부..
정보/기술 > 메뉴얼 171페이지 
도로업무매뉴얼입니다.
제1장 일반현황
제2장 업무현황
제3장 사업추진현황
1. 도로운영사업 개요
□ 투자기준
- 도로포장정비 : 포장도관리시스템 우선순위
- 노후교량개축 : 교량관리시스템 우선순..
[사회복지정책] 성장주의와 분배주의(성장과 분배)리포트 > 사회과학 2페이지 
사회복지정책] 성장주의와 분배주의(성장과 분배)
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지정책] 성장주의와 분배주의(성장과 분배)
분배보다는 성장을 우..
리포트 > 경영/경제 2페이지
사회보장과 가치
모든 복지 영역에서와 마찬가지이지만, 사회보장은 가치와 밀접한 관련이 있다. 우선 개인과 집단과 사회가 어떤 가치관을 지니느냐에 따라서 다음과 같은 점에서 차이가 난다.
1/ 국가가 사회..
리포트 > 경영/경제 4페이지
[자재소요계획] 자재소요계획(MRP)의 개념 및 유용성
목차
자재소요계획(MRP)
I. 자재소요계획의 개념
II. 자재소요계획의 유용성
1) 재고계획 및 통제
2) 세부적인 능력계획
3) 우선순위 결정
* ..
식재사업 사업타당성 분석 검토 프레임비지니스 > 사업계획서 30페이지 
컨설팅 펌과 진행한
식재 유통사업 진입 타당성 프로젝트시
사용했던 분석 프레임입니다.
시장분석/KSF 도출/진입 우선순위 결정/진입 전략/목표 시장 접근 등
사업타당성 및 진입시장 검토와 관련된
컨설팅 ..
서식 > 회사서식 1페이지
제3시장 지정 우량기업에대한 인센티브 부여에 관한 안내입니다.
제3시장 지정 우량기업에 대한 인센티브 부여
1) 시장 지정 우량기업이 모집하는 경우 분산요건을 완화
○ 제3시장 지정 우량기업의 경우 기 출..
리포트 > 경영/경제 2페이지
서번트 리더십(Servant Leadership)
서번트 리더십은 기존의 대표적인 유형으로 손꼽히는 보스형 리더와 차별화된 '섬기는 리더십'을 의미한다. 이는 다른 사람을 이H는(lead) 사람만이 리더가 아니라, 종(servan..
