비정규 노동자들에게 노동3권이 보장되고 있는가리포트 > 법학 6페이지 
비정규노동자들에게 노동3권의 의미와 보장 실태
Ⅰ. 비정규노동자와 노동3권의 의미
비정규노동자란 정규노동의 전형적인 특징을 벗어난 모든 고용형태를 의미한다고 할 수 있는데 크게 직접고용, 간접고용, 특..
리포트 > 경영/경제 7페이지 
글로벌경영의 주요개념
목차
글로벌경영의 주요개념
Ⅰ. 빅맥지수
Ⅱ. 파견경영자의 보수
Ⅲ. 국제수지
Ⅳ. 기술이전
Ⅴ. 국제거래와 환위험관리
글로벌경영의 주요개념
(1) 빅맥지수
우리의 국민소득이..
해외연수허가신청서서식 > 회사서식 1페이지 
해외연수허가신청서
담당
발의부서
관리부서
성명
소속 및 직급
직위
목적지
및
경유지
(목적지주소)
(경유지)
연수기관
(연수기관주소)
경비부담자, 부담액
기간
출국예정일
귀국예정일
파견
경위개략..
글로벌 경영과 인적자원관리리포트 > 경영/경제 33페이지 
본 자료는 글로벌 인적자원관리의 의의와 본국 관리자의 파견, 해외 근무 관리자에 대한 평가와 보상, 본국 귀환 직원관리 등에 대해 상세하게 설명하였으며, 삼성의 국제화 프로그램에 대해 정리한 자료임
[해당..
리포트 > 인문/어학 5페이지 
향리제도는 고려 초 지방호족 세력분산조치책의 하나로 처음 나타나 고려, 조선의 지방 행정실무를 담당하던 계층이다. 처음 모습과는 달리 시간이 지나면서 그 지위가 점점 격하되어, 조선시대에 들어가면 하나의..
서식 > 법률서식 5페이지
진정서
■ 진정인 1: OOO테크놀로지 노동조합 위원장 박규성 (T. 011-1111-999)
2: OOO테크놀로지 노동조합 총무부장 태지나 (T. 016-111-1111)
3: OOOO노동조합총연맹 서울지역본부 법규차장/공인노무사 신성..
서식 > 행정민원서식 1페이지
┏━━━┯━━━━┓
┃ │처리기간┃
┃ 재가노인복지시설설치신고서 ├────┨
┃│ 7일 ┃
┠───┬───┬───┬───┬────┴────┨
┃ │성명(대표자)││ 법인명 │┃
┃신청인├───┼───┴───┴───┨
┃ │주소│ (전화 :)┃
┠───┼───┼───┬───┬───┨
┃ │명칭..
리포트 > 인문/어학 14페이지 
임진왜란 요약
1. 왜란전의 사정
◈ 일본의 사절파견 요청
풍신수길은 대마도주 종의조(宗義調)에게 조선이 사신을 일본에 보내어 수호를 청하도록 하라고 명하였다. 의도는 조선과 동맹하여 조선국을 앞세워 ..
리포트 > 교육학 20페이지 
수화・말・농교육
1. 머리말
도리고에(鳥越)라고 합니다. 효고(兵庫)교육대학 장애아 교육 강좌에 속하여 주로 장애아의 커뮤니케이션과 언어발달에 관해 가르치며 연구하고 있습니다. 또 장애아 교육상담과 지..
서식 > 계약서 2페이지
체인점계약서
(주)○○○(이하 “갑”이라 칭함)과○○○(이하 “을”이라 칭함) 간에 “을”이 스포츠센터 위탁 교육체인점 설립에 대하여 다음과 같이 계약을 체결한다.
제1조【갑의 제공사항】
가. “갑”은 “을”에게 교육..
리포트 > 경영/경제 15페이지
성공적인 해외인력 관리전략
2 Page
기본사항
3 Page
기본사항
4 Page
해외파견자 선발 및 훈련
5 Page
해외파견자 선발 및 훈련
6 Page
해외파견자 선발 및 훈련
7 Page
해외파견자 선발 및 훈련
8 Page
평가
9 P..
리포트 > 법학 8페이지 
비정규직 근로 전반에 대한 이해
1. 들어가며
비정규직이라는 개념은 법률적인 개념은 아니다. 오히려 정규직이라는 개념을 설정하고 이것이 아닌 것을 예정한 것이 비정규직이라는 개념이므로 정규직과 대비되..
리포트 > 사회과학 6페이지 
가정봉사원 서비스
1. 가정봉사원 서비스의 목표
가정봉사원 파견 사업은 ‘신체적, 정신적 장애로 일상생활을 영위해 나가기 곤란한 노인이 있는 가정에 가정봉사원을 파견하여 노인의 일상생활에 필요한 각종의 ..
서식 > 생활서식 6페이지
설문서
A.설문대상자의 특성
1)귀하의 연령은
(1)20세이하 (2)20~25세이하 (3)25~30세이하 (4)30세이상
2)귀하의 결혼상태는
(1) 기혼 (2) 미혼 (3) 이혼
3)교육정도는
(1)중졸이하 (2)고졸이하 (3)전문대졸이하 ..
리포트 > 법학 2페이지 
간접고용의 법적 문제점 검토
1. 들어가며
간접고용의 가장 큰 문제는 파견법상의 사용사업주 또는 직업안정법상의 사용사업자가 노동법상 사용자 책임을 지지 않는다는 것이다.
2. 파견계약의 해지
사용사업..
