직무만족조사서식 > 회사서식 1페이지 
직무만족조사
20 년월일
소
속
성
명
남.여입사년
자
격
이
동
희
망
이
유
1. 자신의 능력을 키우고 싶다.
2 현재의 직무가 자신의 적성에 맞지 않다.
3. 동일지역에 오래 있었기 때문에 만성화 경..
사회복지기관 홍보의 대상, 홍보메시지, 홍보매체리포트 > 사회과학 4페이지 
사회복지기관 홍보의 대상, 홍보 메시지, 홍보매체
커뮤니케이션 체계로서의 수용자로서, 수용자들은 정보를 받기만 하는 것이 아니라 자신이 습득한 정보를 타인에게 전달하고자 하는 경향이 있다.
사회복지의 이..
리포트 > 경영/경제 6페이지 
노령기 성격특성의 변화(노년기의 성격변화)
목차
노령기 성격특성의 변화
I. 우울증 경향의 증가
II. 내향성 및 수동성의 증가
III. 성역할 지각의 변화
IV. 노령기의 자아상의 변화
V. 노령기의 ..
리포트 > 인문/어학 11페이지 
1970·1980년대 한국 문학
- 目 次 -
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 1970년대
1) 시대적 상황
2) 1970년대 시 경향 및 작품
3) 1970년대 소설 경향 및 작품
2. 1980년대
1) 시대적 상황
2) 1980년대 시 경향 및 작품
3)..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
사회복지 실천이론의 역사적 변천(발달과정)
목차
사회복지 실천이론의 역사적 변천(발달과정)
I. 초창기
II. 1930년대 후반
III. 1960년대 이후
IV. 최근의 경향
* 참고문헌
...
리포트 > 경영/경제 6페이지
[인적자원관리] 업적평가 - 업적평가방법, 업적평가시의 오차에 대한 레포트 자료입니다.
[인적자원관리] 업적평가 - 업적평가방법, 업적평가시의 오차
목차
[인적자원관리] 업적평가
I. 업적평가방법
1. ..
리포트 > 경영/경제 4페이지
목표관리(MBO)의 효과와 한계 및 성공요건
목차
목표관리(MBO)의 효과와 한계 및 성공요건
I. 목표관리의 효과
II. 목표관리의 한계
1. 목표설정의 어려움
2. 목표의 질보다는 양에 치중하는 경향
3. 단..
리포트 > 경영/경제 5페이지 
국제 인사관리의 경향 연구
Ⅰ. 글로벌 환경의 변화와 국제 인사관리의 방향 개요
세계화, 정보화, 개방화에 근거한 환경변화는 기업의 생산체제를 근본적으로 변화시키고 Globalize 한 경쟁체제로 전환되었다(IL..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
신체화 장애의 치료방법
신체화 장애는 재발이 빈번하며 만성적인 경향을 보이는 장애이다. 신체화 장애 환자는 무엇보다도 신체적인 증상에 주목하게 되기 때문에 신체적인 증상이 심리적인 이유나 갈등에서 발..
리포트 > 경영/경제 3페이지
영아기 신체발달
I. 신체적 특징
신생아의 체중은 대체로 2.4kg~4.5kg정도이고, 키는 45cm~55cm이다. 평균적으로 남아가 여아에 비해 몸무게와 키가 큰 경향이 있다. 신생아의 신체구조는 머리가 신장의 1/4정도..
리포트 > 인문/어학 11페이지
1970·1980년대 한국 문학
- 目 次 -
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 1970년대
1) 시대적 상황
2) 1970년대 시 경향 및 작품
3) 1970년대 소설 경향 및 작품
2. 1980년대
1) 시대적 상황
2) 1980년대 시 경향 및 작품
3)..
서식 > 회사서식 1페이지
이동희망조사 및 신고서
년월일
소속
성명
남·여입사년
년월일
자격
이
동
희
망
이
유
1. 자신의 능력을 키우고 싶다.
2. 현재의 직무가 자신의 적성에 맞지 않다.
3. 동일지역에 오래 있었기 때문에 ..
롯데 칠성사이다,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p리포트 > 경영/경제 15페이지
마케팅 원론 7조
롯데 칠성사이다의
마케팅 혁신
롯데 칠성사이다의
마케팅 혁신
최근 경기침체에 따른 음료소비 감소
(지난해 대비 약 3%감소)
탄산음료 시장의 점유율 감소 추세
(지난해 대비 약 7%감소)..
리포트 > 법학 2페이지 
민사소송의 비송화와 그 한계
1. 의의
소송의 비송화란 종래 소송으로 처리하던 사항을 비송의 영역으로 이관하고, 법관의 재량에 의하여 탄력적으로 내용을 정하는 현상이 늘어나는 현상을 말한다.
2. 원인 및..
리포트 > 경영/경제 5페이지
인사고과의 새 경향과 기법 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. ..
