가족상담에서 목표 설정과 계약 단계리포트 > 경영/경제 2페이지 
가족상담에서 목표 설정과 계약 단계
1. 목표설정
가족의 핵심문제가 확인되면 가족원이 무엇을 할 것인가를 결정할 권리를 갖게 된다. 가족원의 동의에 분명하고 확실하고 측정 가능한 목표가 계약서상에 항목..
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산업 사회복지사의 역할, 산업복지의 과제
1. 산업 사회복지사의 역할
커즈먼(Kuraman)은 산업사회복지사가 기업에서 수행할 수 있는 일반적 역할을 여러 가지 제시하고 있는데, 그중 일부를 예로 들어 보면 다..
아동귀가신청서서식 > 행정민원서식 1페이지 
아동귀가신청서
처리기간
2일
신청인
주민등록번호
주소
(전화번호: )
아동성명
주민등록번호
보호시설명
소재지(주소)
입소연월일
...
퇴소예정연월일
...
귀가사유
아동복지법시행령 제8조제1항 ..
서식 > 행정민원서식 2페이지 
[별지 제7호서식]
(앞쪽)
부담금경감 신청서
①사업장관리
번호
②사업장명
③소재지
(전화번호 :)
(휴대번호 :)
(E-mail :)
④대표자성명
⑤대표자
주민등록번호
⑥전년도말
현재근로자수
명
⑦퇴직금지급
대상..
서식 > 행정민원서식 2페이지
국민연금법 제8조 제2항 및 동법시행규칙 제4조의 규정에 의하여 위와 같이 임의적용사업장의 가입(탈퇴)신청한다는 내용의 임의적용사업장가입(탈퇴)신청서 입니다.
임의적용사업장(□가입 □탈퇴)신청서
사업장..
Internet_marketing_계획리포트 > 경영/경제 20페이지 
Internet marketing-1차 발표
contents
회사 소개
Internet Marketing 현황_1
Internet Marketing 현황_2
타사의 Internet Marketing 현황
Internet Marketing 계획
회사 소개_(주)세광아트
(주)세광유통 → ㈜세광..
리포트 > 경영/경제 4페이지 
사회복지면접에 대하여 면접의 개념과 면접의 종류 및 면접의 조건을 설명하시오.
목차
사회복지면접에 대하여 면접의 개념과 면접의 종류 및 면접의 조건을 설명하시오.
I. 면접의 목적
II. 면접의 방..
리포트 > 사회과학 5페이지 
사회복지면접에 대하여 면접의 개념과 면접의 종류 및 면접의 조건을 설명하시오에 대한 레포트 자료.
사회복지면접에 대하여 면접의 개념과 면접의 종류 및 면접의 조건을 설명하시오
목차
사회복지면접에..
리포트 > 경영/경제 6페이지 
사회복지면접에 대하여 면접의 개념과 면접의 종류 및 면접의 조건을 설명하시오.에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지면접에 대하여 면접의 개념과 면접의 종류 및 면접의 조건을 설명하시오.
목차
사회..
리포트 > 경영/경제 8페이지
사회복지면접에 대하여 면접의 개념과 면접의 종류 및 면접의 조건을 설명하시오에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지면접에 대하여 면접의 개념과 면접의 종류 및 면접의 조건을 설명하시오.
목차
사회복..
리포트 > 경영/경제 5페이지 
사회복지면접에 대하여 면접의 개념과 면접의 종류 및 면접의 조건을 설명하시오 (2)에 대한 레포트
사회복지면접에 대하여 면접의 개념과 면접의 종류 및 면접의 조건을 설명하시오.
목차
사회복지면접에 대..
리포트 > 경영/경제 8페이지
사회복지면접에 대하여 면접의 개념과 면접의 종류 및 면접의 조건을 설명하시오.에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지면접에 대하여 면접의 개념과 면접의 종류 및 면접의 조건을 설명하시오
목차
사회복..
리포트 > 경영/경제 5페이지
사회복지면접에 대하여 면접의 개념과 면접의 종류 및 면접의 조건을 설명하시오에 대한 레포트
사회복지면접에 대하여 면접의 개념과 면접의 종류 및 면접의 조건을 설명하시오.
목차
사회복지면접에 대하여 ..
리포트 > 경영/경제 6페이지
사회복지면접에 대하여 면접의 개념과 면접의 종류 및 면접의 조건을 설명하시오에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지면접에 대하여 면접의 개념과 면접의 종류 및 면접의 조건을 설명하시오
목차
사회복지..
리포트 > 사회과학 4페이지
사회복지면접의 개념과 면접의 종류에 대한 레포트 자료.
사회복지면접의 개념과 면접의 종류
목차
사회복지면접의 개념과 면접의 종류
I. 사회복지 면접의 개념
II. 사회복지 면접의 종류
1. 구조화된 ..
