정보통신공사업 등록증 재교부 신청서, 정보통신공사업 등록수첩 재교부 신청서서식 > 행정민원서식 1페이지 
□ 등 록 증
정보통신공사업 재교부신청서
□ 등록수첩
처리기간
즉 시
신
청
인
상 호
전 화 번 호
대 표 자
(한글)
(한자)
주민등록번호
영업소소재지
등 록 일 자
년 월 일
등 록..
서식 > 자기소개서 4페이지 
철저하게 분석하여 퇴고과정을 거쳐 공들여 쓴 자기소개서 입니다.
지난 몇 년간 합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도..
서식 > 자기소개서 5페이지
자기소개서샘플,자기소개서예문,자소서항목
합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진..
비지니스 > 사업계획서 1페이지 
별정통신사업 사업계획서
① 사업개시 예정연월일
② 역 무 제 공 구 역
국 내
국 제
③ 자금조달계획
항 목
금 액
소요자금액
사무실․국사
설 비
운 전 자 금
계
조달방법
내 부 자 금
차 입 금
..
서식 > 행정민원서식 1페이지
정보통신공사 사용전검사신청서
처리기간
14 일
신 청 인
상 호
등 록 번 호
대 표 자
주민등록번호
영업소소재지
전 화 번 호
발 주 자
성명(기관
또는 법인명)
주 소
시 공 장 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
사회복지면접에 대하여 면접의 개념과 면접의 종류 및 면접의 조건을 설명하시오.
사회복지실천에서 면접(interview)은 기본적 수단이며 사회복지사와 클라이언트 사이의 일련의 의사소통으로 사회복지 개입이 주..
정보통신공사업양도신고서서식 > 행정민원서식 1페이지 
정보통신공사업 양도신고서
처리기간
5일
신
고
인양도인
상호
전화번호
대표자
(한글)
(한자)
주민등록번호
등록번호
영업소소재지
양수인
상호
전화번호
대표자
(한글)
(한자)
주민등록번호
..
서식 > 자기소개서 4페이지
철저하게 분석하여 퇴고과정을 거쳐 공들여 쓴 자기소개서 입니다.
지난 몇 년간 합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도..
서식 > 행정민원서식 1페이지
[별지 제5호서식]
별정(부가)통신사업변경등록신청(신고)서
처리기간
○ 별정통신사업 : 7일
○ 부가통신사업 : 즉시
신청⌢신고⌣인
성명(대표자)
주민등록번호
상호(또는 명칭)
전화번호
주소(주된 사무소)
..
리포트 > 사회과학 5페이지 
사회복지 면접의 길잡이(나눔의집, 2000) 내용 요약 보고서, Margaret Schubert저
1. 면접의 정의
2. 시작하기 : 계약의 개념
3. 면접과 관련된 일반적인 고려사항
4. 원조 상황에 대한 사회복지사와 클라이언트의..
사회복지면접, 사회복지면접의길잡이, 책요약, 현장실습책요약, 면접요약서식 > 자기소개서 4페이지
자기소개서샘플,자기소개서예문,자소서항목
합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진..
리포트 > 의/약학 16페이지 
의료사회사업 실천방법
Ⅰ. 집단사회사업의 전문적 활동
의료영역에서 사회사업부서는 사회사업의 제 방법을 활용하여 환자와 그 가족뿐 아니라 의료팀과 지역사회에 다양한 전문적인 서비스를 제공하고 있다.
병..
서식 > 행정민원서식 2페이지
[별지 제1호서식] (앞쪽)
기간통신사업허가신청서
처리기간
3월
신청인
성명 (대표자)
주민등록번호
상호 또는 명칭
전화번호
주소(주된 사무소)
자본금 또는 자산
평가액
전기통신역무의
종류 및 내용
사..
[사회복지조사론] 면접의 절차(면접법의 과정, 단계)리포트 > 사회과학 12페이지 
면접을 시작할 때 피면접자의 협력을 얻기 위해 다음과 같은 사항을 고려하도록 하는 게 좋다.
응답자가 면접에 대해서 가지고 있는 심리적 장애를 극복하도록 한다.
바쁘거나 부재 중일 때 또는 응답자가 면접을 ..
리포트 > 경영/경제 6페이지 
심층면접기법에 대한 연구
1. 들어가며
심층면접이 도입되는 가장 현실적인 이유는 회사의 미래가 달려있는 핵심사업에 맞는 ‘핵심인재’를 짧은 면접시간을 통해서 선발하는 것에 대한 단점을 보완하기 위해서이..
