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경력경로설계와 생애경력개발 시스템2
리포트 > 경영/경제    2페이지 
경력개발을 위한 경력경로설계와 생애경력개발 시스템 1. 경력경로 설계의 의미 경력경로 설계란 개인이 조직서 여러 종류의 직무를 수행함으로써 경력을 쌓게 될 때, 수행할 직무들의 수직적 배열을 의미한다. ..
팀제에 대해
리포트 > 사회과학    16페이지 
Ⅰ 팀제 확산의 배경 1. 성장기 조직의 비대화 현상 가. 조직비만의 환경요인 ○ 경제개발에 따른 대기업의 성장 ○ 기업의 다각화와, 신규산업의 진출에 따른 관리계층과 새로운 스탭진의 필요성 증대 ○ 시장확대..
사회과학
비자발적 이직의 관리
리포트 > 법학    3페이지 
비자발적 이직의 관리 1. 고용조정의 의의와 형태 고용조정이란 경기침체나 기업의 경영악화에 따른 노동수요의 감소로 적정고용량의 축소에 맞추어 기존의 고용량을 조정하는, 즉 인력감축을 의미한다. 그러나 ..
조직에서의 경력 정체 현상에 대한 연구 a
리포트 > 경영/경제    4페이지 
조직에서의 경력정체현상에 대한 연구 Ⅰ. 서 기업의 경영환경 변화가 세계화의 추세에 따라 가속화되어감에 따라 경영관리상의 패러다임도 변화되고 있으며 그중 경력정체 현상이 심화되어 문제가 되고 있다. 최..
승진제도에 대하여 설명하라
리포트 > 경영/경제    5페이지 
승진제도에 대하여 설명하라 Ⅰ. 서설 조직구성원의 입장에서는 승진은 조직구성원 개인의 자아발전의 욕구를 충족시키며 조직의 입장에서는 효율적인 인적자원개발의 근간이 된다. 그러므로 승진에 대한 관리는 ..
직능급 제도
리포트 > 경영/경제    2페이지 
직능급 제도 1. 직능급의 의의와 특징 및 다른 제도와의 차이점 직능급은 종업원이 직무를 수행하는 데 요구되는 능력을 기준으로 임금을 결정하는 임금체계이다. 직능급의 경우 종업원들이 동일한 가치의 직무..
유리천장 현상에 대하여
리포트 > 법학    4페이지 
유리천장 현상의 사례와 유리천장의 법 위반 소지에 대한 연구 1. 유리천장의 개념 유리천장이라는 표현은 1986년 The wall street journal에서 처음 사용한 개념으로서, 이는 여성들이 기업에서 보다 높은 지위..
우리 기업의 인사부문 전망과 미래 과제
리포트 > 경영/경제    2페이지 
우리 기업의 인사부문 전망과 미래 과제 1. 인사부문의 전망 1) 채용 채용 측면에서는 회사․사업부별 경영성과에 따른 채용규모의 차별화 심화가 예상되며 또한 채용을 부가가치 프로세스로 인식, 우수인재에 대..
직능급과 역할급 임금제도
리포트 > 경영/경제    2페이지 
직능급과 역할급 임금제도 1. 직능급 (1) 의의 종업원이 보유하고 있는 직무수행능력을 기준으로 임금액을 결정하는 제도이다. 이 제도가 효과적으로 실시되기 위해서는 종업원의 직능이 체계적이고 과학적으로 ..
성과주의 직급체계 재설계
리포트 > 경영/경제    4페이지 
성과주의 직급체계 재설계 1. 직급체계 변화 방향 개인의 역량과 성과를 중시하는 방향으로 인사관리의 흐름이 진행되면서 다양한 인사제도의 개선이 이루어지고 있다. 평가제도의 개선, 보상의 차별화 등이 눈..
인사 적체의 원인1
리포트 > 경영/경제    2페이지 
인사적체의 원인, 문제점, 개선안 Ⅰ. 인사환경의 변화 1. 경제여건의 변화 기존의 고도성장에서 저성장시대로 접어들면서 승진정체 및 인건비부담이 증대되었다. 이에 기업은 연공주의가 아닌 능력 또는 성과에 ..
인사 적체의 원인
리포트 > 경영/경제    2페이지 
최근 기업 전반의 인사적체와 인사관리 Ⅰ. 인사환경의 변화 1. 경제여건의 변화 기존의 고도성장에서 저성장시대로 접어들면서 승진정체 및 인건비부담이 증대되었다. 이에 기업은 연공주의가 아닌 능력 또는 ..
발탁 인사 제1
리포트 > 경영/경제    3페이지 
발탁인사제 Ⅰ.序 1. 연공서열형 인사제도의 문제점 최근 기업경쟁의 가속화와 저성장 및 급격한 기술발전등 기업환경의 급변화에 따라 종래의 연공중시의 인사제도는 오히려 인사적체로 인하여 기업의 부담을 가..
발탁 인사제도
리포트 > 경영/경제    3페이지 
발탁인사제도 Ⅰ.序 Ⅱ.발탁인사제의 의의 및 도입배경 Ⅲ.발탁인사제의 효과 Ⅳ.도입의 전제조건 Ⅴ.結 Ⅰ.序 최근 기업경쟁의 가속화와 저성장 및 급격한 기술발전등 기업환경의 급변화에 따라 종래의 연공중시의 ..
직능자격제도1
리포트 > 경영/경제    2페이지 
직능자격제도를 통한 연공주의와 능력주의의 결합 Ⅰ. 들어가며 직능자격제도란 종업원의 직무수행능력의 발전단계에 따라 일정한 자격등급을 설정하고, 이를 기준으로 인사처우를 하는 연공주의와 능력주의를 ..
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